고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아직도연약한전어실업급여 신청전에 간이사업자 휴업을 언제해야 하나요?권고사직으로 퇴사예정이라 실업급여를 받으려고합니다.간이사업자를 가지고있어서 실업급여을 위해 사업자를 휴업 하려고 합니다.' 실업 급여의 수급기간 = 퇴사일 다음날부터 12개월 이내 ' 로 알고 있는데 실업급여를 180일 (6개월) 수급예정이라면 퇴사일 다음날로부터 6개월 안에 휴업 처리하고 실업급여를 신청해도 될까요?7월말 퇴사 > 9월말 사업자 휴업 > 10월에 실업급여신청2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동비장한오랑우탄38연차촉진제도 문제가 발생되는지 문의드립니다.연차촉진관련해서 문의드립니다.회사는 기본적으로 회계년도기준으로 연차를 운영중입니다.기존에는 퇴직 시, 연차 정산에 대한 명확한 기준이 없어 회계년도 vs 입사일 기준 비교해서 유리한쪽으로 정산을 해줬습니다.기준이 있으면 좋겠다고 생각하여 최근에 최업규칙 개정하면서 퇴직 시, 정산은 입사일기준으로 한다라고 명시했습니다.현재는 퇴직자에 대한 모든 정산은 입사일기준으로 이뤄지고있습니다.그런데 한가지 연차촉진에 운영에 대하여 미처 고려하지 못햇씁니다.연차촉진제도와 퇴직시 입사일기준으로 연차 수당 지급이 상충될만한게 있을까요??제 생각으로는 문제될게 없다고 생각하는... 정확한 답을 얻기 위해 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심맑은장수풍뎅이근무형태 질문 근무시간 형태 정상적인가요?평소 근무시간은 08:30~17:30까지 입니다사무실 근무구요바로 이어지는 다음말 00:00~05:00까지 근무하고 그날 14시까지 출근입니다매일 그런거 아니지만 많을때는 일주일에 3회정도 하고있는대 사무실에선 주 52시간 안넘기때문에 문제가 없다고 하는대문제 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굉장한해파리140대학생 현장실습학기제 관련 휴가 부여 문의대학생 현장실습학기제 관련 휴가 부여 기준에 대해 아래같이 문의드립니다.조건은 아래와 같습니다. - 해당 학생은 3월 1일부터 6월 30일까지 4개월을 근무하고 있습니다. - 공휴일(대체공휴일 포함)을 제외한 전일을 근무하였습니다.이 경우, 1) 해당 학생은 휴가일은 4일이 생성된다고 볼 수 있을까요? 교육부 현장실습학기제 운영 규정 18조 [④ 표준 현장실습학기제는 1일 기준 1시간 이상의 휴게시간과 1주 기준 1일 이상의 휴일, 실습기간이 1개월 이상인 경우 학생이 1개월 기준 1일의 휴일을 활용할 수 있도록 휴게시간과 휴일이 보장되어야 한다. 이 경우 1주 기준 1일의 휴일과 1개월 기준 1일의 휴일은 유급휴일(공휴일 포함)로 한다.]기준으로 했을 때는 만근이라는 기준이 없어서 4일 발생이 맞다고 보는데 제 생각이 맞을까요?2) 기관에서 근로자의 날과 3,6월 대체 공휴일은 유급 휴일이 아니라며 휴가가 생성되지 않는다고 주장합니다.현장실습학기제 규정 상으로는 4일 부여가 맞고, 근로기준법 상으로도 해당 공휴일은 유급 휴가기 때문에 만근으로 처리되어 최소 3일(6월은 7월 1일에 휴가가 생성되므로)은 휴가가 생긴다고 보이는데 이 개념이 맞을까요?선거일도 공휴일로써 유급휴일로 처리된다고 알고 있는데 이또한 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어머나어머6월달이나 7월달에 취업이되면 여름 휴가는 없나요6월달이나 7월달에 취업이되면 여름 휴가는 없나요그럼 휴가는 언제 쉴수 있나요 81년생입니다 궁금해서 글써봄니다 답변부탁드려요8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아하츄주4.5일 실행하면 장단점이 어떻게 되나요?주 4.5일제를 실시하면 장단점이 어떻게 되나요?그리고 4.5일제 언제부터 실행하는 건가요?요즘 이 이슈가 제일 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완강한레아151아르바이트 직원 공휴일근무시 시급계산학원에서 3.3%만 공제하는 아르바이트로 일하는데요. 임시공휴일에 일을 했어요. 4대보험 직원과 마찬가지로 공휴일 근무 시 시급 1.5배로 계산 되나요? 혹은 제가 대체휴무일을 달라고 하고 날짜 지정해서 쉴 수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은빼어난호박전출산휴가 기간에 대체인력 채용에서 근무가 가능한가요?출산휴가 전후로 채용 가능한 시기가 있나요? 아니면 출산휴가 기간에는.대체인력 채용을 못하는건가요??? 육아휴직인 경우만 대체인력을 채용할수있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동홀쭉한제비9연차 없는 회사 재직자만 노동청에 신고가 가능한가요일단, 저는 면접보려고 잡플래닛 리뷰와 면접후기글들을 보니 죄다 연차가 없다는 얘기가 있더군요요즘시대에 분명 5인 이상의 회사로 확인되는데 연차가 없다고 하니 당황스러운데 이거 제3자가 신고못하나요아무래도 증거가 없다보니 어렵겠지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤협력적인냉면출산, 육아휴직 기간 계산하는 방법.안녕하세요~임신중 육아휴직 : 2025. 7. 1 ~ 2025. 11. 5 (128일)출산휴가 : 2025. 11. 6 ~ 2026. 2. 3 (90일)나머지 육아휴직 : 2026. 2. 4 ~ 2026. 9. 28 (237일)육아휴직 기간이 1년이라서 날짜계산을 하면 365일이고, 노동부에서 제공한 육아휴직 기간계산기를 사용하니 11개월 30일(11.999개월) 이렇게 나오더라구요. 그럴면 육아휴직 종료일을 2026. 9. 28일로 하는게 맞게 계산한건가요?지난번 다른 근로자는 2023. 11. 11 ~ 2024. 11. 9 (365일, 11개월 30일, 11.967개월))로 육아휴직을 신청을하니, 근로복지공단에서 하루가 모자르다고 육아휴직 종료일을 11.10일로 변경하라고 하더라구요.육아휴직 기간은 12개월은 초과하지 않게 12개월에 거의 가깝게 기간을 계산하면 되는건가요?그냥 단순히 365일로 계산하는게 아닌거 같아 복잡하네요...1명의 전문가가 답변했어요