고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
내일도로맨틱한잔치국수26.02.02
배우자출산휴가 기간 중 수익 발생 문제여부회사에 다니면서 배우자 출산으로 인해 휴가를 신청하려고 합니다(배우자출산휴가, 20일). 개인사업자를 가지고 있어 그 기간에 수익이 발생할 것 같는데 문제가 될까요?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
더없이호기심많은복분자26.02.02
5인이상 사업장 공휴일 근로수당 발생되나요?파란색 그어진 일자가 근무한 일정입니다.월 9번 * 9시간 근무 했습니다.단기 아르바이트였고 12월 25일 공휴일 근로수당이 발생이 되나요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
많이자발적인꽃등심26.02.02
병가 신청 시 진단서 내 진단연월일 필요 여부안녕하세요.병가 신청 시 제출한 진단서 내 진단연월일이 나와있지 않고, 진단연월일이 나오도록 진단서 재발급 및 제출을 요청하였으나 거부하는 경우 병가 신청을 거절해도 문제가 없나요?병가 신청 거절 시 생기는 문제와 이에 대응하는 방법이 있을 지 궁금합니다. (사내규정은 병가=무급, 최대일수, 증빙제출필요정도만 되어있습니다)
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
많이자발적인꽃등심26.02.02
병가 신청 시 진단서 내 진단연월일 필요여부안녕하세요.진단서 내 진단연월일이 나와있지 않고 의사소견으로 2주간 휴식이 필요하다는 내용이 있다면 해당 진단서로 2주간 병가신청이 가능한가요?진단연월일이 기입된 진단서 제출을 거부하면 병가를 거절당할수 있나요?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
역대급신나는개발자26.02.02
육아휴직 쪼개서 사용할 때 급여가 어떻게 계산되는지 궁금합니다.출산휴가 3개월 이후, 잠시 복직했다가 다시 이어서 육아휴직을 쪼개서 쓰는 방식으로 계획중입니다.예를 들어,출산휴가3개월 + 복직2개월 + 육아휴직2개월 + 복직(N개월) + 육아휴직4개월 + 복직(N개월) + 육아휴직 6개월로나눠서 쓴다고 할 때 질문입니다.먼저, 육아휴직급여 정책을육아휴직 1~3개월은 최대 250만원육아휴직 4~6개월은 최대 200만원육아휴직 7개월~은 최대 160만원으로 알고 있는데요.질문1. 육아휴직 나눠서 쓰는건 최대 3번? 4번까지 가능한가요?질문2출산휴가3개월 + 복직2개월 + 육아휴직2개월 + 복직(N개월) + 육아휴직4개월 + 복직(N개월) + 육아휴직6개월일때,육아휴직 2개월은 (250만원, 250만원)육아휴직 4개월은 (250만원, 200만원, 200만원, 200만원)육아휴직 6개월 (160만원 총 6번)으로 중간에 나눠서 쓰더라도 개월 수 정책에 따라 지급되는것 맞나요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
엉뚱한두루미202526.02.02
육아기단축근무 신청자격이 될까요?첫째아이 초6학년 울해3월에 되었구요.현재까지 육아휴직은한번도쓰지않았습니다.현재직장에서 13개월일했는데 아이가 올해 6학년이되어서 자격요건과 가능하다면 언제까지사용이가능하나요?26.12.31일까지사용이가능한지?아니면 1년딱채워서 가능한가요?
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
공정한벌잡이28826.02.02
회사 휴직 규정 “신체 또는 정신상의 장애로 요양이 필요한 때: 1년 이내” 검토 부탁드립니다회사 휴직 규정이 다음과 같습니다.“신체 또는 정신상의 장애로 요양이 필요한 때: 1년 이내”(1년간 시험관시술 등 난임치료 예정인데진단서에 1년, 치료필요성 적어서 제출하면휴직 승인 받을 수 있을까요?)
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
반가운지빠귀25726.02.02
26년에 사용가능한 휴가 일수가 궁금합니다.25년 7월 1일 입사자의 경우 26년 1월에 사용가능한 연차는 몇개인가요?회계기준으로 합니다.월차 포함 13.6일이 맞는건지? 7.6일이 맞는건지 헷갈립니다.설명도 부탁합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
확실히자연친화적인목살26.02.02
스케줄근무 대체휴무에 관해서 질문합니다5인이상 사업장이고 모든점포 본사 포함 270여명의요식업사업장입니다 지금 월7일+1(월차)+대휴로 계약되어있습니다 이번 돌아오는 설명절 월화수중(업장이 월화수 닫음) 월화를 스케줄 근무로 개인휴무 소진으로 한다고 관리이사가 전달했는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다 개인휴무가 월화이고 이번 설명절에는 재수가 없어서 개인휴무랑 겹쳐져있다 생각하라는데 도저히 납득이 가지않아 질문 남깁니다 그리고 요식업종 포함 5인이상 사업장은 의무로 대체휴무가 있는걸로 아는데 아닌가요? 얼마전 관리이사가 매장으로 와서 회사담당 노무사도 있고 변호사도 다 있어서 합법적으로 하는거라고 하는데 취업규칙 어디에서 그런내용이 없습니다
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
정중한후루티18726.02.01
작년 계약직 입사자의 정규직 전환시 연차 부여는 어떤게 맞나요?일단 저희 회사에서는 회계년도 기준으로 연차를 일괄부여하고 있고이 케이스는 작년 11월 중순 입사자가 올해 3개월 계약직 후 2월 중순에 정규직이 전환되는 시점에 부여되는 연차 개수가 몇개가 맞는지 헷갈려서요13개를 부여하는게 맞는지 14개를 부여하는게 맞는지 헷갈립니다작년 11월 입사했을때는 2개를 부여했습니다
2명의 전문가가 답변했어요