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한참친화적인잉어24.07.16
여름휴가와 관련된 근로법에 대한 질문입니다제가 수습기간인데 여름휴가가 끝난 동시에 유선상으로 회사를 그만둔다고 말했습니다. 그런데 회사측에서는 여른휴가 가기전날짜로 퇴사날을 잡는 다고 하는데 어떻게 해야할까요 여름휴가전에는 만근 상태입니다.
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헌신하는저빌26724.07.16
회사로 출퇴근 하다가 다치면 산재보험에 해당되나요??집에서 회사가 가까워서 걸어서 출퇴근하는데교통사고가 났어요2달은 쉬어야 할것 같다고 하시는데-....산재가 될까요??
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에펠탑선장24.07.16
입사하자마자 임신하면 휴직가능하나요?입사를 하자마자 아내가 임신을 하게된다면 임신을 사유로 아내의 휴직이 가능한가요? 아님 출산을 해야만 육아휴직을 할 수 있는건가요?
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한가한듀공8624.07.15
회사에서 출장을 가는것도 연장근무에 해당되나요?회사에서 한달여 몇번씩 출장을 갑니다. 출장을 가게되면 숙소에서 잠을 자야되고 여러가지 불편하더라고요.이러한 출장도 연장근무에 해당이 될수가 있나요??
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얌전한물소17724.07.15
4조2교대 근무에서 휴무일과 휴일을 나누는법.4근4휴 교대근무를 하고 있습니다.그럴때 휴무날과 휴일날을 알고 싶습니다. 제가 알고 있기로는 4휴기간중 마지막 날이 휴일로 적용되는걸로 알고 있는데 맞는건가요? 그렇다면 휴무일과 휴일에 근무를 들어가게 된다면 휴무일은 8시간은 1.5배 이후시간은 2.0배 휴일은 8시간은 2.0배 이후시반은 2.5배로 계산하는것도 맞는지 궁금합니다.
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늠름한비쿠냐18424.07.15
결근을 자주 쓰는 직원 못 쓰게 할 수 있나요?무단 결근이 아닌 사전에 아프다 일 있다 하면서 쓰는 결근을 못쓰게 할 수 있나요? 취업 규칙에는 아프거나 부득이한 사정이 있으면 결근을 쓸 수 있는 것으로 되어 있는데 직원이 결근 쓴다 할 때 안된다 거부 해도 법적으로 문제 되지 않는지 궁금하며 자주 결근을 쓰는 직원을 못쓰게 통제하는 방법이 있는지도 궁금합니다 월 몇일 이상은 사용 못하도록 정한다던 등등 문의 드립니다.
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고상한숲새12324.07.15
정규직 계약직 연차부여기준을 다르게 부여하고 있습니다.안녕하세요. 곧 근로감독이 있을 예정입니다.저희는 연차를 회계년도로 부여하고 있는데계약직은 입사일 전부 동일하여 입사일로 부여하고 있습니다.이 부분이 근로감독 시 문제가 될까요?
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SMSJone24.07.15
업무 중 상해로 짧은 기간 치료를 요할 때단체상해보험(실비) 가입이 되어 있는 회사입니다. 제목과 같이 2일~7일 정도로 짧은 치료(통원)가 필요한 경우, 또 요양(병가등)이 필요할 경우 1. 치료비는 실비이기에 적은 금액이라도 개인비용이 소요되는데 개인이 부담하는 것이 맞는지요?2. 요양이 필요한 경우 개인적인 무급병가나 연차를 써야하는 것이 맞는지요?미리 답변 주시는 분들께 감사인사 전합니다!
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지금도어린숭어24.07.15
맞벌이 육아휴직 고용보험 혜택은??안녕하세요. 곧 아이 계획이 있어 육아휴직 관련 정보를 알고 싶어 문의드립니다..저는 직장인이고 아내는 카페 계약직 입니다. 내년에 육아휴직 계획하고 있는데 아내 말로는 카페같은 자영업에 종사하는 계약직의 경우 근무기간 동안에는 4대보험에 가입 되어 있지만 육아휴직을 보장해주지 않아 육아시 퇴직이 불가피하다고 합니다. 퇴직 후 카페 업주가 실업급여도 잘 주지 않으려 한다고 하더군요..1) 이런 상황에서는 저 혼자만 고용보험을 받고 아내는 고용보험 혜택을 받을 수 없는 걸까요?? ex) 3+3, 6+6 같은 혜택은 못받는 건지..2) 이런 상황에 고용보험 및 국가/지자체에서 최대한 받을 수 혜택이나 복지가 있을까요?
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종종환한닥스훈트24.07.15
출산휴가 대기 중 신규채용공고가 정규직 일때?10월 출산예정입니다. 임밍아웃 당시 육아휴직 후 복귀 할 의사를 밝혔고, 지나가는 말로도 계속 해서 이야기했는데 이번에 본인의 직무파트에 대체직이 아닌 정규직 공고가 올라왔더라구요. 넌지시 물어보니 제 자리엔 정규직을 뽑고 제 복직은 잘 모르겠다는 애매한 답변만이 돌아왔습니다.. 어떻게 대처 해야 할까요?
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