고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
지금도철저한연설가26.02.19
정확한 퇴사날짜 협의중입니다 노무사님들 ㅜ사정상 몇개월전 퇴사 희망날짜 협의햇었고 몇개월전 사직서 작성을 하자고 하셔서 3/11로 실근무 퇴사날짜를 생각하구3/12( 연차를 제가 추가 하루 더 쓸 경우 3/12)라고 얘기가 되었구요오늘 갑자기 그 주 토요근무까지 원하셔서이사도 해야되고 일정을 제가 3/12 잡아서 3/11까지 근무하겠다고 전달 드렸는데 알겠다 하셨어요퇴근전에 3/1 대체휴일에 휴가 하루 주는게 돈으러 주면 어짜피 하루 더 근무해야된다고 하시기에 ㅜ그럼 3/12 무급휴가 처리 해주시면 안되냐구 말씀 드렸더니 연차를 다 쓰고 나가는게 배려를 많이 해주고 특이 케이스로 해당이 된다구 ~다음주중에 한번 더 얘기하자고 하시는데 어떻게 하는게 좋을가여 ..3/11 근무하고 3월 안에 하루 출근하던지라고 하시긴헷어요 ~
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
아직도현명한소라게26.02.19
주5일제시 공휴일과 불근무일이 겹칠 경우노무사님들께서 올려주신 답변을 잘보았습니다상사분께서는 수긍을 하셨는데용역본사에서는 불근무일과 공휴일이 겹쳤을경우 대체휴무나 휴일급여를 지급하지 않겠다는 입장을 고수하고 있는데 이럴경우에 어떤방법으로 이를 시정할 수 있나요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
내내풍성한엔지니어26.02.19
포괄임금제 공휴일 근무 추가수당 / 연차 시간 계산 문의5인 이상 사업장입니다.1. 포괄임금제로 계약한 근로자 분이 공휴일에 근무했을 때, 공휴일 근무 해당하는 시간에 해당 근로자 통상 시급의 1.5배 급여를 지급하면 될까요?2. 1년 미만 근로자에게 연차 휴가를 시간 단위로 지급하고자 하는데, 주 52시간 근로로 계약하여도 소정 근로 시간은 40시간이니까 8시간으로 연차 휴가 지급하면 되나요?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
특히야망있는꽃게탕26.02.19
육아 휴직자 연차 부여에 대한 문의드립니다.육아 휴직자 휴직 년도에 연차 부여 여부 관련하여 문의드립니다.당사는 회계년도 기준으로 연차를 부여하고 있고, 추가 수당 지급 없이 해당 연도에 연차 소진을 권고하고 있습니다.25년도 12월 ~ 26년도 1월 육아 휴직(출산 전)26년도 2월 ~ 26년도 4월 출산 전후 휴가26년도 5월 ~ 27년도 3월 육아 휴직(남은 기간) 으로 진행하고 있는데.27년도에는 육아휴직도 출근일수 포함하는 걸로 알고 있어 계산하여 15일 지급을 하고자 하는데, 26년도는 실질적으로 나와서 근로한 일이 없는데 연차를 부여하고, 27년도로 이월을 해야하는지 여부가 궁금합니다.
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
아하질문답변왕26.02.19
번아웃은 그냥 쉬면 해결되나요???번아웃은 그냥 쉬면 해결되나요?아무것도 하기 싫고 지친 상태인데, 이게 번아웃인지 단순 피로인지 헷갈립니다. 쉬면 나아지는지도 궁금합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
기다란개코26.02.19
오후 반차 퇴근시간 질문......제가 9시 ~ 18시 근무고 점심 시간이 13시 ~ 14시인데 이러면 오전에 4시간을 다 채웠으면 퇴근이 13시 아닌가요?....
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
다시봐도시끌벅적한표범26.02.19
출산휴가+육아휴직 문의 드립니다!!!출산예정일이 26년 5월 9일인 중소기업 경리입니다!26년도 연차가 15개남아서 연차소진 후 출산휴가+육아휴직 사용할려고 하는데 제가 계산하는 방식이 맞을까요???제왕절개가 아닌 자연분만 생각중이라 예정일에 변동이 있을꺼같습니다!26.03.16 ~ 26.04.03 → 연차(15개) 소진26.04.04 ~ 26.05.08 → 출산전휴가(35일)26.05.09 ~ 26.07.02 → 출산후휴가(55일)26.07.03 ~ 27.07.02 → 육아휴직(1년)27.07.03 ~ → 복직
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
의젓한늑대25626.02.19
설 연휴지나고 금요일에 쉬는게 좋을까요?설연휴지나고 이후에 연차를 쓰고 쉬는게 좋을까요? 아니면 연차를 아껴서 나중에 사용하는것이 좋을까요? 어느것이 좋은지 궁금하네요
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
아하질문답변왕26.02.19
연차는 눈치 안 보고 써도 되는 건가요?연차는 눈치 안 보고 써도 되는 건가요?연차는 법적으로 보장된 거라고는 하지만 실제로는 눈치를 보게 됩니다. 바쁜 시기나 인원 부족일 때 써도 문제 없는 건지 현실적인 분위기가 궁금합니다.
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
포근한사랑새20626.02.19
근로자의 육아휴직에 대해 문의드립니다.직원 중 여성근로자가 임신중 육아휴직을 신청하려 하는데 회사와 휴직 기간을 협의할 수 있나요?아니면 근로자의 주장대로 회사는 받아들여야 하는건가요?예를 들어 기간을 1년간 이어서 사용하는 것이 근로자 입장이고회사는 분할해서 나누어 사용할 수있냐는 것이 의견 차이일 경우 현행 법상 근로자의 요구대로 하는것이 맞는 것인지 아니면 협의를 하여 정할 수있는 것인지 궁금합니다.
3명의 전문가가 답변했어요