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닉냄.25.06.26
실업급여 신청후 2주후에 1차분이 지급된다는데기다리는 2주동안 일용직일을해도되나요?2주동안 아무일안하고있기에는 너무 긴 시간인거같습니다.물류센터일같은곳에 나가서 일해도되나요?
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더없이신뢰할만한늑대25.06.26
수습기간 여름휴가 강제 연차4일 사용25년 06월 입사이고 수습기간3개월 입니다.회사 규정상 단체로 4일간 여름휴가로 휴무를 한다고 하는데 아직 입사한지 6개월 미만이라 무급이라고 합니다.ㅡㅡ??제가 어디서 듣기로는 회사 사정상 휴업을 한 경우에는 임금의 70%를 휴업수당으로 지급한다 라고 알고 있는데..뭐가 맞는건지 궁굼합니다..
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조용한개개비15725.06.26
휴게시간에 대한 정확한 정의는 무엇인가요?호텔이나 공공기관의 경비나 시설직의 경우 휴게시간에 외출이나 자유로운 활동을 통제받고 있는데 업무 특성상 근기법에서 예외적으로 허용이 되는건가요? 그리고 당직시 오전 09시부터 익일 08시까지,야근시 18시부터 익일 09시까지 야,비,당,비로 근무 중인데 당직 근무시 야간 수당 적용이 안되나요?경비 감시직의 경우 야간수당 적용이 안된다는 예기를 들었는데 사실 인가요? 참고로 근무 시간만 틀릴뿐 당직이나 야간이나 업무는 똑같습니다
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지금도빵터지는닭25.06.26
5인 미만 업장 한부모가정 (한부모 부 )출산휴가 육아휴직 가능한건가요?어디는 된다고 하고 어디는 안된다고 하고 갈리네요?된다면 조건과 혜택 부탁드립니다!감사합니다
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훈훈한레아11625.06.26
출산휴가급여 위한 피보험기간 계산이 맞나요?25년 7월 1일부터 고용보험 가입된다고 하고 12월 10일부터 출산휴가를 쓴다고 가정하면 12월 9일까지 피보험 기간이 139일이고 출산휴가 12월 10일부터 90일인 3월 9일까지 중 피보험 기간으로 41일이 인정되면 출산휴가 종료시점에 180일이 넘으니 출산휴가급여및 육아휴직 급여 수령이 가능할까요?또 출산휴가 90일을 출산 전 34일 출산후 56일 이렇게 나눠쓸수있나요?
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훈훈한레아11625.06.26
출산휴가 90일이 피보험단위기간 180일에 포함되나요?알아보는 곳마다 말이 달라요ㅠㅠ 출산휴가 90일이 모두 포함된다고 하기도하고 그중 유급휴가인 60일 중 근무일수인 52일정도만 포함된다고 하기도 합니다ㅠㅠ제가 25년 7월 1일부터 고용보험에 가입되었다고 한다면 언제까지 근무하고 출산휴가를 신청해야 출산휴가급여 및 육아휴직 급여를 받을수있을까요?그리고 만약 3월부터 육아휴직을 했는데 6월에 계약 기간이 만료되어 계약이 해지된다면 실업급여를 받을수있을까요?
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여전히즐거운치킨25.06.26
공공시간 기간제 근로자 7일이상 병가시공공기간 기간제 근로자입니다.업무중에 다쳐서 7일이상 병가를 내게 되었는데7일이상 병가 사용시 진단서를 제출하는걸로 알고있습니다.일단 진단서를 발급받고 회사에서 진단서를 요구해 팩스로 보내드리고 치료중인데 병가 기간이 끝나면 원본을 반드시 제출해야하나요?치료가 끝났다 하더라도 거동이 불현한 상태입니다.
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오늘도이쁜튤립25.06.26
본인 결혼식 휴가 또는 휴무는 법적으로 며칠인가요?안녕하세요3개월 뒤 결혼하는데 직장에서 토요일 하루만 휴무로 주고 일요일 다음날 출근하라는 답변을 받았습니다.신혼여행은 양쪽 서로 합의하에 내년에 날짜를 잡아놔서 상관은 없는데....토요일 하루만 휴무를 받아서 좀 힘드네요...법적으로 경조사는(본인 결혼식) 당일에만 휴무가 인정이 되나요??ㅠㅠ
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홀쭉한풍뎅이18925.06.26
육아휴직 중에 아르바이트해도 되나요?육아휴직 중에 알바를 하려고 생각 중입니다.아무래도 육아휴직수당으로는 생활이 힘들지 싶어서요아르바이트해도 상관없나요 아니면 어느 일정 금액을 초과하면 안 된다 이런 게 있을까요?
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그럭저럭귀중한체리25.06.26
스케줄 근무 휴무 관련 해서 질문 드립니다.주 5일 스케쥴 근무를 원칙으로 하며, 1일은 무급휴일이다또한 주휴일(일요일)은 유급휴일로 한다.: 스케쥴에 따라 무급휴일 및 주휴일은 변동될 수 있음.이렇게 근로계약서에 작성 되어있습니다.주 5일 근무를 원칙으로 함은 1주간의 근무일수가 5일 이라는 말인데현재 휴무를 고정 휴무(주말이 아닌 평일)를 잡으라고 합니다.스케줄 근무가 업무 시간과 요일이 고정되지 않고, 다양한 근무 시간표에 따라 유연하게 조정되는 근무 형태를 말하는건데 고정 휴무를 잡으라는 말이 맞지 않는거 같아서 여쭤봅니다.회사에서는 고정 휴무를 하라고 하는데 제가 원하지 않으면 고정 휴무를 않해도 되는걸까요??
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