고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동완벽히확신에찬개그맨176탄력근무제에대해 질문합니다안녕하세요^^요양원 근무하는간호조무사예요4/1부터 요양원에서 근무를 하고있는데 근로계약서에 176시간 탄력근로라고 하고 일주일동안 5일근무하고 2일은 쉬는 형식인데공휴일은 탄력근무제로인해 무조건출근하는형식이라합니다이게 맞는건지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말생기있는산양5/1 노동절 근무하는데 휴일시간이 의문노동절에 근무하는 자는 휴무가 12번쉬는 사람은 13번 이게 맞는걸까요?5/1근무자는 그날8시간에 대한것만 1.5배고유급휴가 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히야무진고구마라떼아내 육아휴직 시 건강보험료 및 국민연금 납부에 대해 알려주세요아내 육아휴직 시 건강보험료 및 국민연금 납부에 대해 알려주세요건강보험료 및 국민연금 납입유예 가능한걸로 아는데 그럼 납입기간이 인정되는게 아니라 지연되는걸까요혹시 제가 잘못된 정보를 아는 거라면 정정해주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동심각한소70퇴직 시 남은 연차를 소진하지 못하고 수당으로 받게해요안녕하세요. 환승이직을 앞두고 있는 사회초년생입니다현재 회사가 저의 첫 회사고 약 2년가량 재직하였습니다다른 회사에 이직하게 되어 오늘 퇴사면담을 진행하였고 5월 둘째주까지 근무가 가능하다고 말씀드렸습니다 하지만 돌연 갑자기 회사에서 오늘 당일퇴사를 권고받았습니다9월 입사자로 입사년도 기준으로 년차가 15개 생기는데 저는 현재 7개가 남은 상황이었습니다 남은 4월 평일에 4개의 연차를 소진시키고 연차를 쓴 날 회사와서 짐을 가지고 컴퓨터를 반납하라고 하셨습니다또, 남은 3개의 연차는 절대 5월로 미뤄줄 수 없으므로 수당으로 받으라는 말을 들었습니다 저는 회사 출퇴근 시 왕복 30km가 걸리며 그에따른 유류비 지원도 없습니다그런데 연차를 쓰고 당일에 나와서 짐 정리, 전자기기 반납을 진행하라는 말에 너무 황당해서 다음주 월요일까지 시간을 달라고 했습니다또, 4월이 지난 남은 연차에 대해서는 절대 사용못하고 무조건 수당으로 받으라고 하셨습니다 저는 2년동안 일 한 회사에서 당일퇴사를 권고받은 것도 당황스러울뿐더러 9월까지 사용할 수 있는 제 남은 연차 3-4개도 5월에 사용할 수 없다는게 너무 황당합니다.원래 유효한 연차에 대해 퇴직 시 수당으로 받게끔 강제하는 것이 위법이 아닌가요?사유는 4월에 행정을 다 끝내기 위한 일방적인 회사측 편의입니다.너무 속상합니다... 2년동안 열심히 일했는데 결과가 이래서 너무나 속상합니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기포괄임금제가 없어지면서 월 8회 휴무도 없어지나요??안녕하세요 5인 이상 법인 기업에서 월급제로 근무하고 있습니다.요식업의 경우 아직도 월 8회 휴무 또는 월 7회 + 연차 1개 사용으로 많이 근로계약을 하는걸로 알고 있습니다.이번에 포괄임금제가 문제가 되면서 저렇게 8회 휴무로 하여 계약을 진행하게 된다면 반드시 명시해야 되는 내용이 있을까요?? 어떤 식으로 작성하여야 하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히영리한망고연차 전날 당직을 배정해도 문제가 되지 않나요?연차 전날 당직을 배정해 연차를 사용하는 당일 오전까지 근무하도록 해도 되는 것인가요?통상 출근하는 시간에 퇴근하는 것은 맞지만, 악의적으로 연차를 사용하는 날 전날 당직을 배정해 원래 비번인 날을 연차로 소진하도록 한다는 점과 연차를 사용하는 당일에도 오전까지는 근무를 해야 한다는 점이 부당하게 느껴집니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빠밤바지각, 조퇴, 외출 시간 연차 시간으로 대체연차가 15개 있다 하면 연차시간으로 계산해서 총 120시간이 되는데 조퇴, 지각, 외출 발생 시 연차 120시간에서 차감해도 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한청설모63연차방생 유무에 대해서 질문이 있어요4월1일 입사하여 30일마지막근로입니다 사직서에는 입사날짜와 최종근무예정일적는칸만 있어서 그것만 적었는데 이럴경우 연차가 발생 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뽀얀호박벌194직원 유급휴가 관련 규정 및 동일 적용 여부10인 미만 법인으로 취업규칙, 노동조합은 없습니다.A직원이 한달정도 휴가를 원합니다. 1. 무급휴가로 한달을 간다면 연차를 차감하지않고 대표자가 재량으로 허락만 해주면 가능한가요? 취업규칙이나 정관에 규칙이 별도로 있어야하나요?2. 만약 연차를 차감하지 않고 대표가 유급으로 쉬어라라고 하면 이것도 취업규칙이나 정관에 규칙이 별도로 잇어야하나요? 없으면 유급휴가는 못주는 건가요?3. 만약 A직원한테 유급휴가를 줬어요. 근데 나~중에 B라는 직원이 저도 A직원처럼 유급휴가 주세요. 라고 하는데 대표자가 B직원은 유급휴가를 주고싶지 않을 수도 있잖아요. 그러면 A직원, B직원 다르게 해도 되나요? 아니면 A직원을 유급휴가 줬으면 B직원도 유급휴가를 줘야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법굳센왈라비육아로 인한 자진퇴사한 경우 실업급여육아휴직과 육아단축근무를 최대 기한까지 사용해서 더는 사용할수 없어 육아로 인해 자진퇴사하려는 직원이 있는데 이 경우에 실업급여 받을 수 있나요? 받을수 있으면 회사에서는 뭘 준비해주면될까요?6명의 전문가가 답변했어요