고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동약간빠른마멋퇴직 예정일보다 하루 일찍 퇴사 요구시 부당해고 해당 여부 문의 드립니다. 퇴사를 마음먹고 퇴사일을 결정 하고 나서 보니 예전부터 계획 되어 있던 휴가 다음날이라 한달전 대표님께 휴가 다음날 까지 하겠다(실제로는 특정 날짜를 말씀 드렸으나 개인정보상 말하지 않겠습니다.) 말씀 드렸으나 퇴사 예정일이 다와가는 이제 와서 날짜 얘기 한적 없지 않냐 마감일 후(제가 말한 전날)에 퇴사 한다고만 했고 그날 까지만 하는걸로 알고 있다며 본인이 정하신 날 까지만 근무 하라고 합니다.주변에 자문 해보니 대표님께서 정하신 날은 제가 1년이 되는날이고 그 다음날까지 근무하면 연차수당을 지급해야 해서 그런거라고 하는데 제가 생각해도 그런것 같아서요요약해서 질문하자면대표님과 입사일로 다툰 녹취 내역, 근로기간 정함이 없다고 기재 되어있는 근로계약서, 휴가계획 결재 승인분(팀장님 결재)을 갖고 있는데 이 경우 노동청 신고시 해고수당, 연차수당 다 받을수 있는지 궁금합니다.+본인이 당당하게 법적 대응 하라며 으름장을 놓으시는데 제가 겁먹고 못할거 같아서 그런건지 위 경우가 해고에 해당하지 않을 수 있는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이사랑이넘치는가수주차수당 질문드려요 노무사분들 도와주세요회사에 일이 없어서 월요일, 화요일은 유급휴가를줄테니 수. 목.금 3일 개인연차를 쓰라고했습니다경기가 어렵기도 하고 회사입장도이해가 되기에노사합의에 싸인을 했습니다. ..질문 제가 연차가 없는데요 연차가 내년꺼 까지 다 땡겨서 써서마이너스라 더이상 연차 처리를 못해준답니다연차가 없으니 무급처리 하는게맞는데요회사 사정으로 쉬는건데 주차까지않주는건가요?무급이기 때문에 주차는 않준다는답변을 들었습니다개인적으로 쉬었으면 연차가 없으니무급에 주차까지 빼는게 맞는데회사 사정인데 주차까지 않준다는게맞는건가요?알아보니 회사에서 유급휴가 2일을 줬기에15시간 근무에 포함되서 주차수당을 줘야된다는데. ..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이신뢰할만한늑대근로계약서 및 강제휴무 등 질문입니다.질문 1. 근로계약서에 시급 x 209 이런식으로 되어있으면 시간제 근로 계약인가요??질문 2.수습기간 중 (연차 없음) 회사 일이 없다고 회사 사정으로 인해 하루 강제 휴무하라고 했을경우알바도 아닌데 주휴수당은 준다고 일급만 없다고 함 (시간제 근로자라서 그런가요??) 질문 3. 수습기간중 강제 여름휴가 사용 연차없음 4일 (근로자 동의 x) 단체휴무 무급 이 사항도 시간제 근로자라서 그런가요?? ㅜㅜ 뭘까요 너무 특이한 회사에 들어간거같아요....알바도 아니고2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이명쾌한맹꽁이노동법(연차휴가)에 대해 문의드립니다.1. 안녕하세요 여러분. 저는 외국인 근로자입니다. 2024년 9월 27일부터 회사에서 근무를 시작했습니다. 지금까지 근무하는 동안 이틀간 휴가를 냈습니다. 그럼 노동법에 따르면, 휴가일은 며칠이나 남았다는 건가요?! 2. 지금부터 2025년 9월 27일까지 휴가를 쓰지 않으면, 휴가를 쓰지 않았다는 이유로 그 휴가를 잃게 되나요?(회사에서 휴가비를 지급하지 않으니까요)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알확고한과학자계약직 연차 기준 관련하여 문의드립니다. _ 회계년도 기준주14시간 근무를 기본 근무조건으로 하여 2024.04.30 입사방학 기간 동안만 주40시간 근무 ( 2024.06.28~2024.08.27 / 2025.02.10~2025.02.28 )2025.06.01. 부터는 주24시간 근무로 근무 조건 변경방학 기간인 2025. 07~08월만 다시 주40시간 근무 (2025.07.01~2025.08.31.)연차휴가의 1일당 시간은 근로시간에 따라 주는 걸로 알고 있습니다.그러면 주 24시간 근무 시 연차 적용시간은 4.8시간 인가요2025.07.30. 현재 기준 연차 개수 및 연차휴가 1개의 시간?그리고 40시간 근무시 1년이 넘었으니 시간 상관없이 연차 1일 적용하는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동thomas3268시간을 초과한 고정휴일수당 산입방법 ??저희 사업장은 상시근로자 5인 이상 사업장으로근로시간은 아래와 같습니다.근로시간 : 9시 ~ 19시휴게시간 : 1시간주 5일 근무 입니다.월 근무시간을 계산했을때 아래와 같은데기본근로시간 : 209시간연장근로시간 : 33시간1일치 고정휴일수당을 넣고자 합니다.이때 1일치 휴일근로시간 계산은 둘 중 어떤 방법이 맞는 지 궁금합니다.9시간 * 1.5배 = 13.5 시간 인지(이미 1시간의 연장근무는 연장근로시간(33시간)에 들어있기 때문에 그냥 1.5배로 계산)8시간*1.5배 + 1시간*2배 = 14시간 인지 (8시간 이내 휴일근로 1.5배/ 초과한 1시간 2배로 계산)노무사님들의 고견을 구합니다ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강력한제비178통상근무 후 연장근로 시 휴게시간 공제안녕하세요. 연장근로 시 휴게시간 공제 관련하여 문의드립니다.저희 회사에서는 09:00 ~ 18:00 통상근로(점심휴게 1시간) 후, 18:00~20:00 연장근로를 신청하여 수행하면 연장근로 2시간 중 30분을 휴게시간으로 공제하고 1.5시간만 연장근로수당을 지급합니다.저는 근로기준법상 4시간 이상 근로 시 30분 이상 휴게를 부여하면 된다고 알고 있는데,이건 통상근로시간 8시간 근무 1시간 휴게로 충족된 게 아닌가요? 근무 후 2시간 연장근로에도 30분을 공제하는 것이 적법한지 궁금합니다.휴게시간 산정 기준은 통상근로시간과 연장근로시간을 합산해서 하루 전체 근로시간 기준으로 판단하는지, 아니면 각 구간별로 따로 판단하는지 궁금합니다.연장근로 시 부여된 휴게시간은 반드시 연장근로수당에서 공제해야 하는지, 아니면 근로자가 실제로 휴게를 취하지 않은 경우 지급 대상이 되는지도 궁금합니다.퇴근시간에 갑작스러운 일이 생겨서 30분~1시간 가량 일을 하는 경우가 자꾸 생기는데 이게 여러 번 발생하니 일급을 훌쩍 넘어가는 것 같아서 문의드립니다. 혹시 관련 근로기준법 조항이나 노동부 행정해석도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동참신한너구리39근로시간 단축에 따른 연차 생성 문의 (육아기 단축 아님)안녕하세요. 단축근무에 따른 연차 생성 문의드립니다.2024년 1월~6월 : 8시간 x 5일 근무2024년 7월~12월 : 6시간 x 5일 근무라고 한다면,6시간 근무분에 대해서 비례해서 연차를 삭감하는게 맞을까요? 아니면 소정근로일수는 변화가 없으니 삭감없이 지급을 해야할까요? 답변에 대한 근거도 같이 제시해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동후덕한꽃게87알바에서 근무를 하루에 4시간 해도 휴게시간을 줘야 하나요?현재 KFC에서 알바를 하고 있습니다. 하루에 4시간씩 근무하는데 휴게시간이 없더라고요. 원래대로라면 휴게시간이 있어야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주생기있는정치인시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?제가 중소기업에서 시간제 근무를 하고 있는 대학생입니다. 원래는 정직원으로 들어가 있다가 학기 중에 풀타임 출근이 어려워 시간제로 돌리자는 말씀에 시간제로 돌려 일을 하고 있습니다. 명함도 나왔고 일도 꾸준히 다니고 있습니다.그런데 3주의 강제 휴가를 얻게 되었습니다. 한 달 살림살이에 지장이 큰데 이건 어떻게 할 수 있는 방법이 없을까요?시간제라 무급 휴가라고 하던데 도와주세요.9명의 전문가가 답변했어요