고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동늘장엄한고기만두무급병가 사용시 주말(토,일, 공휴일)포함 여부개인사유로 년차 15개 사용하고 추가로 병가를 10 ~15일 정도 사용할 예정인데 주말 일수도 포함되는지 알고 싶어요.6월 14일까지 년차 모두 사용.17일부터 병가 사용할려고 하는데 이때 15일부터 적용되는지 또는 22일부터 적용되는지 알고 싶어요.도와주세요12명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동후련한달팽이224육아기 단축근로자 연차 부여/정산 관련 질문드립니다.안녕하세요. 전문가님,육아기 단축 근무자의 연차 정산/ 부여 관련 질문 드립니다.해당 임직원은 작년 23년 3월부터 올해 24년 3월까지 육아기 단축 근무를 진행하였으며, 당사의 연차 부여 기준에 따라 24년 1월 1일 회계일에 15개의 연차를 부여 받았습니다. 관련 근로기준법을 찾아보면, 육아기 단축근로자의 연차 부여는 단시간 근로자의 연차 부여와 동일한 산식을 쓰는 것 같은데요. 즉, 2시간 단축 근로한 경우라면, 회계 연도일에 부여하는 15일* ( 6h/8h ) * 8시간 = 90 시간 입니다. 그리고 이걸 8시간으로 나눠서 "총 연차=11.25일"이라는 결론이 나왔는데요. 다만 이 결론은 단축근무 기간 중에 연차를 먼저 부여한 경우에는 맞지 않는 것 같아서요.단축 근무자의 연차를 정산해야 하는 상황 (퇴사 등)이라고 할 때.단축 근무자가 23년 1월 1일 회계일에 부여 받은 15개의 연차에 대해서, 일 6시간을 기준으로 정산하는 것이 맞는지, 아니면 일 8시간 연차로 정산해야하는지 의견이 필요합니다.(예시)1. 24년 1월, 연차 15개 부여 (육아 단축근로기간 중)2. 24년 3월, 육아 단축기간종료3.24년 4월, 대상자 퇴사 미사용 연차 있음 (부여 기준인 6시간으로 정산해야하는지, 퇴직일 기준으로 8시간의 연차로 정산해야하는지) p.s 추가 질문: 위 상황에서 24년 1월 1일 회계연도 연차 부여 시에, 단축 근무 상황에 맞춰서 15개가 아닌 11.25일의 연차가 부여되는 것이 올바른 연차 부여였을지 확인 부탁드리겠습니다. (만약 맞다면, 육아기 단축근로가 종료되는 시점에 미사용된 연차는 8시간으로 변경하여 추가로 발생 시켜주는것인지요...)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤능동적인볶음밥육아휴직 4대보험관련 유지 관련입니다.안녕하세요 소규모 업체를 운영하고 있습니다. (5인)직원중 한명이 한달전 육아휴직을 사용했는데요.4대보험 (고용 산재 건강 연금 보험)을 직원본인이 자부담할테니 유지 해달라고 합니다..법접으로 문제가될것같아서 안될것같다 말은해놓았는데.문제가될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소중한두견이253똑같은회사 똑같은 일인데 회사명과 대표자가 바뀌었고 근로형태도 상이합니다. 연차수당의 기준은 어떤건가요 ?제가 6월26일 입사하여 9-18시 근무로 사무직 일을 했는데요처음엔 대표님의 아버지이름으로된 회사인 A 회사에서 근무를 시작했고4대보험이 애매하다며 프리랜서로 3.3% 소득세 제외하고 급여를 받았습니다.이후 9월 28일쯤 대표님이 본인명의로 법인을 세우시면서 업무과 근로내용은 모두 동일하지만 4대보험을 들어서 1년계약직으로써 근무계약을 다시 했습니다.처음엔 근로자가 4명이여서 5인미만사업장으로 연차도없었고 공휴일도 쉬지 못했으나 작년 11월경부터 직원이 추가되며 5인이상 사업장이 되었습니다.퇴직금은 근로의 계속성(같은사장 같은업무 같은시간근무)이 있기때문에 받을 수 있다는 내용을 노무사님들께 답변 받았었는데 위와같은경우에 연차수당은어떻게되는지요? 6월26일부터 근무를 시작했고 퇴사는 6월 말일기준 퇴사예정입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나유연성있는팀장근로자의 날 민방위 참석 후 근무. 대체휴무가 발생하지 않나요?근로자의 날에 근무를 하여서 대체휴무가 1.5일이 발생을 하는데 그날 오전에 민방위 교육을 다녀왔습니다. 이러한 경우에 근태는 만근으로 인정이 되지만 민방위 훈련에 대한 대체휴무는 발생이 되지 않는다는데 맞는건가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도편식하는호박과자유급휴가관련문의드립니다.....제가잘못하지않은 일로인해 업무배제가되었는데 그걸로인해 정신적으로 스트레스 3일동안 잠을못잤습니다.정신과진료후 회사내에 유급휴가 신청가능여부 확인 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동청렴한치타291팀장이 직원들 휴가를 통제하라 지시하는데 어찌해야하나요?요즘 MZ 세대들은남들 눈치 안보고 퇴근도 그냥 칼퇴에휴가도 그냥 업무신경 안쓰고 잘 사용하는데요한편으론 부럽기도 합니다다만업무가 좀 많이 밀리고 바쁘다 싶을 때는 제가 중간관리자로서좀 감안해서 휴가신청 해달라고 부탁은 하는데요그래도 가야겠다면 당연히 승인해줍니다하지만제 상급자 팀장이왜 그리 휴가를 자꾸 승인해주냐밑에 직원들 휴가 통제하라고 계속 압박이 심한데요.사실 직원이 법적으로 정해진 휴가 가겠다는데못가게 할 방법이 없다고 생각하는데자꾸 통제하라하니 중간에서 미칠지경인데요어떻게 하는게 좋겠습니까13명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔격려하는무화과중간 1년 미만자 입사일기준 휴가 계산 부탁드려요 ㅠㅠ2023.4.5 입사자 입니다.2023.4.5~2023.12.31 까지 총 8개 연차를 사용했고2024년도가 되면서 휴가를 한번에 받았는데 11.5개 들어왔습니다.제가 보기엔 분명 덜 들어왔는데인사담당자는, 저희 회사는 입사일 기준으로 계산하고,15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법으로 맞게 넣어줬다고 잘못된거 없다고 하네요ㅠㅠ전문가분들께서 올바르게 계산 부탁드립니다.그리고월~금 9to6 노동자인데 근무일수에 토, 일, 공휴일도 포함해서 세는건가요?저의 소중한 연차를 지켜주세요 ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유연한꾀꼬리252육아휴직관련법 개정 언제진행되나요?육아휴직 기간연장및 보상금액이 변겻된다고 들었는데 이거는 논의중인건가요?하반기에 바뀐다고 들었는데 아무런소식이 없어 진행되고있는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동998사회복지사입니다. 병가를 낼수 있는 기간이 궁금합니다.진단서는 8주 요양이 필요함. 이라고 기재되어 있는데 회사에서 병가를 2주만 승인하면 그냥 따라야 하나요?지침 내용은 이렇습니다8명의 전문가가 답변했어요