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미래도빨간셰퍼드24.06.27
일반임기제8급에서 시선제다급으로 임용되어 연가일수 산정 시간을 알고 싶습니다.제목과 같이19년 11월 5일 임용 일반임기제 8급(양주시의회)24년 4월 13일 의원면직24년 6월 17일 임용 시선제다급(구리시의회)현재 재직중총 재직기간 5년 1개월로 연금공단 재직일수로 확인돼는데...현재 임용된 곳에서 측정된 연가일수가 70시간으로 측정되어 확인되는데...정확한 연가 시간을 알 수 있을까요?70시간이 맞다면... 측정된 근거에 대해 답변 달아주실 고수분 기다립니다ㅠㅠ;;
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외로운토끼17824.06.27
6월말까지 근무 하기로 했는데 6월30일이 주말인경우 퇴직일자를 언제로 해야 하나요? 1. 6월30일 2. 6월28일6월말까지 근무 하기로 했는데 6월30일이 주말인경우 퇴직일자를 언제로 해야 하나요? 1. 6월30일 2. 6월28일 중 선택 해주세요?
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내내활기찬호박전24.06.27
육아휴직 중 질병 병가 사용가능한가요?육휴 중인데 회사 측에 질병 병가 문의하니 조기복직신청을 사측에서 받아들일지를 판단하는거라 육아휴직을 모두 사용하고 나서 병가쓰라는 식으로 말합니다. 제가 육아휴직신청서에 육휴기간을 모두 기재했거든요. 이게 제 선택에 제한이 될지는 몰랐어요. 신청서에 육휴 기간 모두 기재했다면서 육아휴직 나눠서 사용하고 병가를 중간에 사용하겠다는 것을 지금까지 이런 사례가 없었다며 신청서를 이유로 억지로 사용할 수 밖에 없는 처지에 놓일것 같습니다. 신청서에 육휴기간 모두 사용으로 기재 했다면 모두 소진하고 병가사용해야하는건지요?근로자의 요청은 회사 판단인지 문의드립니다.
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어쩐지활동적인대나무24.06.27
연차, 상시근로자수 어떻게 확인하나요?1년에 연차가 4일인데 상시근무자수가 5인 이상일 경우 월별로 연차가 1일 생기고 근무 1년후에는 연차사 15일 생기는게 맞는건가요? 제가 근무하고 있는 근무지의 상시 근로자가 5명이 애매할 경우 도움을 얻을곳이 있을까요? 애매하다는 부분에 첨언을 하면 사장님과 가족분을 포함하면 5명이 넘는거 같습니다. 포함을 시켜야하나요? *평일에는 교대근무로 인하여 인원이 적은 날도 있지만 주말은 확실하게 5인 이상이 됩니다.
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어쩌면친화적인악어24.06.27
이번 여름휴가 및 방학에는 다들 어떤 계획을 가지고 계시나요무더운 7월이 왔습니다.아이들은 방학을 앞두고 있고 또 직장인들은 휴가를 앞두고 있습니다. 이번에 커플, 가족, 지인들과 어디로 여행을 떠나시나요.
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활달한날다람쥐6824.06.26
행사 단기알바 주휴수당 발생 여부 문의드립니다.행사 단기알바 주휴수당 발생 여부 문의드립니다.행사기간은 총 일주일이고 다음의 경우에 각각 주휴수당이 발생하나요?수-일 하루에 8시간 근무월,화,일 하루에 8시간 근무월-일 하루에 8시간 근무
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기발한파리매25424.06.26
철야 근무 후 휴식에 대해서는 연차처리해야하나요?근무시간 8:30-17:30a근무자가 17일 오전8시반에 출근하여 다음날인 18일 오전8시반에 퇴근하였는데요18:00-08:30에 대해 추가 근무 수당을 주었는데정상근무일인 18일 다음날에는 쉬었자나요이 경우에는 연차처리하면 되는건가요?급여처리를 어떻게 해야하나요
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탈퇴한 사용자24.06.26
1년 미만 입사자 발생한 월차 1년안에 못쓰면 다 소멸되나요?1년 미안 입사자이고요. 한달만근으로 생기는 월차를 회사가 바빠서 사용을 못하고 있는데 8월에 연차가 생기는데 그동안 못쓴거 꼭 다 써야하나요? 아님 이월도 가능한가요?
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다소당당한설표24.06.26
월차발생 한달 개근 기준이 어떻게 될까요?저는 주6일 근무하는 직장에 입사했습니다고용계약서에는 주5일 40시간 근무 기준으로 월급이 작성되어있고,나머지 하루는 특근 형태로 수당을 지급하고 있습니다이런 경우 주중 하루를 쉬면 개근이 아닐까요?(그러니까 주5일 40시간 근무는 채워지니까 월급이나 주휴에는 영향이 생기지 않는 건 아는데요, 실제 근무표상 하루를 쉰 거라서 개근인지 아닌지 헷갈립니다.담달 월차가 생기는지 아닌지 궁금해서요)6월 13일 입사했고 아직 월차가 생기기 전인데 평일에 봐야할 집안일들이 좀 있어서 하루를 꼭 쉬어야해서요.
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매일노란비숑24.06.26
파견직 퇴사후 같은 회사 재입사 가능한가요?파견직으로 23개월 자체계약직으로 23개월 근무했습니다. 이번 9월에 퇴사하고 4-5개월 쉬다가 같은 회사에 파견직으로 다시 근무하고 싶은데 가능할까요? 법적으로 문제돼서 안된다고 하는데 여기 회사가 정말 맘에 들어서요 ㅠㅜ 불가능한지 궁금합니다.
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