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휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동진심익살스러운사탕5주단위 탄력근무제 평균소정근무및 개별적용가능여부직원별로 다르게 5주 시간표 적용가능할까요? 1. 탄력근무 안하시는분 , 소정근로 38시간, 소정근로 40시간하시는분 이렇게 나눠서 근무가능한가요?(근로자대표 합의시 리스트만들면 되는건지요..)2. 소정근무시간을 평균40시간을 맞춰야하는지 40시간 미만이면 가능한지 궁금합니다. 7월3일휴가로 3일휴가 기간근로 24시간을 당겨와서 탄력으로 사용하려다보니 주소정시간이 평균38시간밖에 되지않습니다. 3.아래표는 주40시간으로 소정맞춘건데 맞는건지요?4.이번달은5주 다음달은2개월이렇게 바꿔가며 탄력근무 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인천부천물개킹수영장 안전요원 50분 근무 10분 휴게시간안녕하세요 현재 안전요원으로 업무를 보고 있는 근로자입니다.현재 회원들께 적용하는 수영장 규정이 50분 수영 후 10분 휴식 시간이 있습니다.안전요원도 그것에 맞게 50분 근무 후 10분 휴게시간을 부여 받고 있습니다.근무지 근처 흡연장에서 흡연 후 다음 운영 시간을 알리는 휘슬을 1분전부터 준비하고 있으며 유니폼은 상시 착용중입니다. 감시적.단시적 근로자 승인은 안받았습니다.그리고09~06 근무를 하고 있는데 따로 점심 시간은 없습니다.10분 휴게 시간이 너무 짧아서 근로시간으로 인정 받고 싶은데 어떤 법률이 있는지 궁굼합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도능동적인호박죽재입사 후 육아휴직 시 수당 수령 가능한지 궁금해요현 직장에서15년 입사 → 19년도(첫째,1년) 육아휴직/육아휴직비 지급 완료 → 20년 복직 → 21년 6월 말 퇴사(※ 직장 내 직종변경 사유에 따라 21년 6월 퇴사 처리후 7월 재입사 처리)21년 7월 초 입사 → 23년(둘째,1년) 육아휴직/육아휴직비 지급 완료→ 24년 복직 후현재 근무중에 있음질문!!26년에 첫째의 초등 입학 사유로 육아휴직 고민중에 있는데..재 입사한거니까 내년 첫째 아이 육휴시 1년동안 받는 육아휴직 수당을 다시 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기운찬파카158사용자 귀책 휴업시 차년도 연차갯수 부여 관련문의안녕하십니까,법인이 1년을 휴업하는 경우 차년도 연차수당 산정방법 관련하여 문의드립니다.연차는 1년간 80% 이상 출근한자에게 15일의 유급휴가를 부여하도록 되어있는 것으로 알고 있는데요.출근일수 / 소정근로일수 로 출근율을 산정할 때 사용자 귀책휴업시 (1년 내내 휴업인 경우) 차년도 연차가 어떻게 산정되는지 궁금합니다.몇 가지 찾아보았을때 사용자귀책휴업시엔 해당일수는 소정근로일수에서 제외하여야 한다는 말이 있고,또 다른 경우는 최근 변경된 행정해석에 따르면 근로자 출근일수가 연간 소정근로일수의 80%를 밑도는 경우에 한해 비례삭감할 수 있다는 의견이 있어서요.답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35병원에서 일하고 있는데 주 52시간 근무시간 을 오버해도 괜찮은가요?병원에서 일하고 있습니다 격주로 토요일에 출근하고 평일은 9시부터6시까지 근무입니다 그런데 연장근무가 주에 2번 또는 최소 1번 이상이 있는데 연장근무가 긴날은 5시간 정도 할때도 있거든요 그럼 토요일 출근주는 54시간 근무가 되는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도미래근로자 출산전후휴가 시 행정 처리가 궁금합니다.안녕하세요, 사업장입니다. 근로자 중 출산휴가자가 발생했습니다. 유급이며, 회사에서 통상임금 전액 지급 후 대위신청 예정인데요.출산휴가 발생 시, 고용보험 '출산휴가확인서' 제출 외 또 제출해야하는 서류가 있을까요? (공단별) 누구는 근로복지공단에 휴직신고를 해야한다고 하고, 누구는 휴직이 아니라 휴가이기때문에 휴직신고는 할필요없다 하는데 정확히 처리 프로세스가 궁금합니다.그리고, 유급 시 과세 항목에 대해서는 4대보험은 기존대로 공제 예정인데, 마지막 30일치에 대해서는 비과세 항목만 있는데, 이럴때는 납부 예외 처리를 해야하는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동투명한낙타295연차, 반차와 관련해 질문드립니다.연차, 반차를 원하는 날 쓸 수 없고, 연차 쓴 날도 일손이 부족해서 오전 8시부터 10시까지 출근한 연차날이 거의 매번입니다.(입사 3년차) 그리고 대체인력 비용도 시간당으로 계산해서 제가 직접 지급해준 날이 4일입니다. 고용주는 연차 날 제가 몇 시간을 근무했던 일괄 연차 처리를 하려고 하는데 제 입장에서는 너무 억울한 거죠. 2시간 씩 4번 모이면 하루 근무 시간이 됩니다. 그리고 여기 고용주는 휴계시간 없이 8시간 근무를 강요하고 있어서 그렇게 근무하고 있는데 이것도 문제가 없는 건지 궁금합니다. 연차날 출근해서 근무한 시간은 소급할 수 없는 건지 궁금합니다. 또한 반차도 제가 오전에 학부모회 교통지도를 하느라 1시간 15분 늦었는데 그것도 반차 처리를 한다고 합니다. 1시간 넘어가면 반차, 2시간 넘어가면 연차 처리 한다고 하는데 제가 방어할 방법은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동복지꿈나무1년 미만 입사자 관련 월차 발생 문의(결근시)1년 미만 입사자 월차 발생 조건 관련해서 문의드립니다. 1. 시급제입니다. 2. 소정근로시간은 주5일 09:00-18:00입니다. 3. 수습기간 3개월(기간에 정함이 있는 근로) 3. 2025년 6월 2일 입사입니다. 4. 결근 : 2025년 6월 5일, 2025년 6월 17일(총 2일)위와 같은 조건에서 8월 3일까지 개근했다는 가정하에Q1. 최초 월차 발생하는 날은 8월 3일인가요?Q2. 최초 월차 발생하는 날은 7월 18일인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘생긴애벌래11225년 7월 28 29 30 31 4일모두 연차사용시 주휴수당 지급 여부?7월달 살펴보니 7월 28일 월~ 7월 31일 목 마지막 주네요 금요일은 8월 1일이구요 이때 휴가를 만약 7월 28일~ 31일 4일간 목요일까지 사용하면 ?? 주휴수당은 지급하나요 ??제가 알기론 1주일 중에 하루에 1시간이라도 출근을 해야 주휴수당이 지급되는데 이렇게 7월말 통째로 28일부터~31일 모두 휴가 일때는 ? 주휴수당을 주나요 >??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘생긴애벌래1121주일에 무급 반차를 2번 사용시 어떻게 되나요 ?ㅇ주휴수당 지급 여부 ?7월 14일 (월) ~ 7월 18일 (금) 몸이 안좋아서 7월 14일 (월) 무급 오후 반차를 사용하고 7월 18일(금) 무급 오후 반차 를 사용시 무급 연차가 되어서 주휴수당을 못받나요 ? 아니면 받을수 있나요 ?2명의 전문가가 답변했어요