고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동엄격한비단벌레52026년도 휴일은 몇일이나 되나요?26년 휴일은 몇일이나 되는건가요? 올해는 긴 연휴도 많았었는데, 내년은 올해와 같은 황금연휴는 몇번이나 되는지도 궁금합니다. 전체 365일중 쉬는 날은 전체적으로 몇일이나 되는지도 알려주세요. ^^ 새해 복 많이 받으세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급능동적인펭귄장기근속년수 10년되면 혜택을 드리는데 입사일 기준으로 구하는거 맞지않나요?2016/01/01 입사일 기준 10년 시작인거는 2026년1월부터가 맞지 않나요?회사 직원이 자기는 2025년 12월 31일까지가 10년을 채운거고 26년1월부터는 11년차가 되는데 아니냐는데.납득을 안합니다 ;;2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일다양한장조림7월 1일자 2년차 월차 포함한 연차 갯수 궁금해요2024년 7월 1일에 입사해서 1달 근무하고 이후에 계속 1개씩 월차를 사용했습니다. 그래서 2024년 총5개의 월차를 사용 하고, 2025년 6월 30일까지 6개를 사용했습니다. (총 11개의 월차)그럼 2년차부터는 15개의 연가가 생성된다고 알고 있는데, 기존 월차를 6개 사용했기에, 년차는 15*(184/365) = 7.56개 올려서 8개를 25년 7월 1일부터 12월 31일까지 사용하라고 회사에서 이야기 알려주시던데 맞나요?그리고 2026년에 15개, 2027년에 16개, 2028년에 16개, 2029년에 17개(2년마다 1개증가)라고 설명 하시던데 맞는 계산법인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동친근한레아212연차휴가 관련으로 궁금한게 있어 문의드립니다.올해 연차가 15개 발생했는데근로자가 30개를 사용을 했습니다. 그래서 16개부터 반차인경우 지각 연차이면 결근으로 임금에서 제외했구요. 근데 26년으로 변경되는데, 이걸 이월해야하는지 전부 급여에서 제외해야하는지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전개그넘치는부엉이법적 쉬는시간(점심시간 말고 휴게시간이요)12시간 근무 중 밥시간 50분 두번, 휴게시간 두번인데 휴게시간이 법적으로 몇분 줘야되나요? 밥시간 50분이 타당한가요? 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알진실된쭈꾸미볶음연차 사용 방해로 증거 없이 신고하게 되면 어떻게 되나요?회사에서 다른계열로 근무하는 타직원이 바빠 연차를 못쓰는 상황이라 형평성에 어긋난다고 연차 사용을 최대 2일로 제한한다고 합니다. 제한되는 기간은 알려주지 않고요. 상황이 좋아질때까지 무기한이라고 합니다.기존에도 회사 규칙이라며 연차 사용에 제한이 있었습니다. 주말이 지나면 월요일에 일이 많아지니 연차 사용하지 마라, 휴가는 주말 포함해서 5일까지만 연차 써서 쉴수있다, 휴가는 1년에 1번만 상반기에 갈수있다 등이었습니다.항상 서면 지시로 제대로 증거자료가 없는 상황인데, 이 경우 신고하면 신고가 어떻게 진행되는지, 그리고 신고시 익명이 제대로 보장되어 근무생활을 지속적으로 가능할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전적극적인산양토요일 오전 근무 연차사용 문의드립니다저희 병원은 월요일은 9-6 근무이고, 화수목금은 9-5:30 근무한 뒤 남은 30분 근무를 모아 토요일 2시간 근무 + 2시간 탄력 발생으로 총 9-1pm 근무를 시킵니다. 토요일은 격주 근무로 1,3 주 휴무이고 5주 토요일은 근무 합니다.토요일 쉴려고 하니 연차만 사용가능하다는데 맞나요?탄력근무나 반차사용이 맞지 않나요?병원규정 상 연차만 가능하다고 합니다. 현재 6월까지 연차가 17.5개 남아있고 업무특성 상 맘대로 연차 사용이 불가능한데, 연차 사용 촉진하기 위해 계속 연차 신청서를 내라고 압박합니다.병원은 쓰라고 했는데 제가 안쓴거니 남은 연차는 수당으로 주지 않고 이월도 안해주는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알진실된쭈꾸미볶음직장에서 바쁘다는 이유로 연차 사용 제한 가능한가요?회사에서 다른계열로 근무하는 타직원이 바빠 연차를 못쓰는 상황이라 형평성에 어긋난다고 연차 사용을 최대 2일로 제한한다고 합니다. 제한되는 기간은 알려주지 않고요. 상황이 좋아질때까지 무기한이라고 합니다.기존에도 회사 규칙이라며 연차 사용에 제한이 있었습니다. 주말이 지나면 월요일에 일이 많아지니 연차 사용하지 마라, 휴가는 주말 포함해서 5일까지만 연차 써서 쉴수있다, 휴가는 1년에 1번만 상반기에 갈수있다 등이었습니다.이 경우 신고 가능한가요?그리고 서면으로만 계속 직접적으로 지시해서 직접적인 증거가 없어도 신고가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동친근한레아2121년미만 연차사용 및 청구에 관해서 궁금합니다.실제 입사는 25.11.01입니다.그리고 1년미만 입사자는 한달개근하면 1개의 연차가 발생한다고 알고있습니다. 그렇게 해서 총11개 인데, 그럼 연차 사용기간은 어떻게 되고, 연차 청구권 발생일은 어떻게 되는가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법말쑥한고슴도치근로기준법 55조 주휴일/주휴수당 질문근로기준법 55조에 의하면 "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다" 라고 명시되어 있는데요.근로계약서에 "휴일:한 주중 4일을 주휴일로 한다" 라고 되어 있습니다. 근로기준법 55조에는 1회 이상이라고 되어 있으므로 주휴일을 4일로 하는 것도 이론상 가능하지 않은가? 하는 생각이 듭니다.(근로계약서는 사용자가 작성 했으며 사용자와 근로자 모두 서명을 했습니다.)(휴일과 주휴일에 관해서는 저 한줄이 전부입니다.)1.행정해석이라던가 시행령등 에서 주휴일을 유급휴일이 아닌 다른 의미로 해석을 하는 경우가 있는지 궁금합니다.2.근로계약서에 명시되어 있는 주휴일 4일에 대한 수당을 모두 받을 수 있을지에 대해서 궁금합니다.(실제로는 사용자가 법정주휴일인 1일치의 주휴수당도 체불하고 있는 상황입니다.)2명의 전문가가 답변했어요