고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동모레도수수한코브라대부분의 회사 규율이 궁금합니다.(병가,재택근무)제가 교통사고건으로 지금 호전이 되지 않은 사항 + 십자인대 부분파열 증세로 인해 입원중인데 주치의 원장님께서 2주 정도로 전달 하셨습니다. 혹시 이중에 대부분의 회사의 재택근무 개념 + 병가로 혼합하여 사용할 수 있는지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동천천2일용직 근로자 근무 당일 취소 임금 관련하여 질문드립니다.2월 21일 / 3월 13일전날에 근무가 확정 되었으나 다음날 아침 출근하기 전 휴무 요청을 받고 근무가 취소 되었습니다.2월 21일의 경우 아침 출근 확인 가능하다며 문자를 보냈으나 전화로 당일 휴무 요청을 받았고 문자로 오늘 쉬어도 된다는 양식의 내용이 남아있습니다. 처음에 휴무 요청이 들어와 당연히 쉬어야 하는줄 알았으나 그러지 않아도 되는것으로 알게되어 이런 경우 제가 동의를 했기에 단순 휴무 요청은 노동청에 진정을 넣어 임금을 받을 수 없는지 궁금합니다.3월13일의 경우 끝까지 출근 의사를 밝혔으나 출근을 하지 못했습니다.만약에 임금을 받게 된다면 몇 퍼센트 정도를 받을 수 있는 것이며 노동청에 진정은 언제까지 접수해야 하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까칠한호저172추가근무에 대해서 휴가로 줘도 문제없나요?기업에서는 정해진 근로시간 이외에 추가 근무에 대해서는 돈이 아닌 휴가로 주는 곳들이 있습니다. 이처럼 추가근무에 대해서 휴가로 줘도 문제없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기왜 토요일에 공휴일이 있을 때랑 일요일에 공휴일이 있을 때랑 다르나요?토요일에 공휴일일 경우는 빨간날로 표기가되고, 일요일에 공휴일일때는 대체공휴일이 부여가되는데 왜 그런가요??그리고 이번달처럼 1(일요일, 삼일절 당일), 2(월요일, 대체공휴일)일 때는 5인 이상 기업이고 이틀 전부 근무시 휴일근로수당을 이틀 모두 지급하여야한다고 하였는데 제가 대표는 아니지만 사업주한테 너무 불리한거 아닌가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엄마손은약손육아휴직 및 직장내 문제 관련 질문입니다제 마음대로 인생이 살아지는건 아니지만...흘러가는대로 그대로 강물처럼 두고...살아가는거...맞을까요...생각지도 못하게 아이가 생겨서 육아휴직을 신청하고 회사측에서 원하는대로 한달 더 일찍 휴직들어가줬습니다.임신기간단축근무 조차도 회사측에서 싫어해서 결재받는데 일주일넘게 걸리고 단 3일을 사용하는데도2시간 일찍 퇴근이 아닌 출근을 하라며 강요받아그렇게 해줬습니다.더불어육아휴직 자체에 대해 안좋게 생각하고 연달아 다른 자녀에 대해서도 육아휴직쓸까봐각 자녀에 대한 계획서까지 사내서식대로 제출하라하는데참 기분이 좋지 않아서요...제 경력도 전 중요하게 생각하고 재 성향상 일하는걸 더 좋아해서 아이를 낳지말까하고 심긱하게 고민까지 했었던 제 입장에서....참...심지어 제가자리를 비웠을 때 육아휴직 쓰려고 정규직으로 입사한거 아니야?! 라는 말과 더불어 이런저런 저에 대한 뒷담화까지 햇더라고요.임신햇다는 이유로 퇴직요구를 할 수 없냐라고도 알아봤다고 동료에게 카톡을 통해 전달받았구요....그리고 임신소식 전하자마자 직원들 앞에서 갑자기 이제 임신해서 000은 초과근무 못하니까 그리알어~라고 해놓고선 주말에 나와서 행사도우라고.. 하루 일한거 하루쉬게 해준다라며 말하고 주말에 제가 담당하던 일관련이라 출근해서 돕기까지 했습니다. 이거..직장내 괴롭힘이라기엔 제가 과하게 생각하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로말랑말랑한불도그시간관리를 잘하는 비법이 있으신가요?요즘 해야할 일이 너무 많습니다.대학원 공부, 집안일, 회사일, 공기업 이직 공부, 운동하루도 모자르고 주말도 모자릅니다.다들 시간관리 어떻게 하시나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히칼퇴하는딸기알바 무급휴일? 유급휴일? 인지 궁금합니다.안녕하세요주 5일 40시간 (평일 9to6) 근무하는 24살 남자입니다.제가 하는 알바가 재고 발주하는 단순 알바입니다.소속 회사 직원 수는 5인이상이며 시급제 알바입니다.궁금한 게 몇가지 있는데1. 법정공휴일같은 빨간 날에는 출근을 안하고 있습니다. (3.1절이나 설날 등) 그런데 2월 임금명세서를 보니 2월 설날 공휴일은 유급휴일이 아닌 무급휴일로 주는 것이 맞는 건가요?2. 한달 풀 근무를 하면 그 다음달에 하루 유급휴일을 주는걸로 아는데 제가 하고 있는 시급제 알바도 똑같이 적용이 되는건가요? 다른 동료알바분께 물어보니 알바는 연차 같은 개념이 없다고 합니다.3. 만약 1번과 2번이 법령에 위반이 됐을 시에는 어떤 절차를 밟아야하는 지 궁금합니다. 그냥 고용부에 민원만 넣으면 될까요?읽어주셔서 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상도움을주는리소토주말에 뭐하면서 지내면 좋을까요 ㅎㅎ평일에 너무 지쳐서 주말에는 쉬고싶긴한데 막상 누워서 쉬기만하면 주말이 너무 아쉽고 뭘해야될지 모르겠어요 ㅎㅎ ㅠㅠ다들 뭐하고 지내시나요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느러진팔자연차 유급휴가를 미사용 시, 회사가 강제로 소멸시킬 수 있나요?올해 업무가 너무 바빠서 연차를 거의 쓰지 못했습니다. 그런데 회사 측에서 '연차 사용 촉진제'를 시행했으니 연말까지 안 쓴 연차는 보상 없이 소멸된다고 공지하더라고요. 실제로 업무량이 많아 연차를 쓰고 싶어도 못 쓰는 상황인데, 이런 경우에도 수당으로 돌려받지 못하고 그냥 소멸되는 것이 법적으로 문제가 없는지 전문가분들의 답변 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히위엄있는작가계약직 직원 연차 갯수 몇개여야하나요?25년 12월 29일 입사한 친구가 있는데현재 26년 3월 기준 연차가 몇개 있어야하나요?주40시간 9-18시 월~금 출근 평균 직장인 동일합니다.단 2년 계약직이에요.4명의 전문가가 답변했어요