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스쳐가는월급통장은그만25.09.25
미사용 연차에 대한 연차수당 받을 수 있는 건가요?미사용 연차에 대한 연차수당은 원래 받을 수 있는데..사측에서 요구한 연차사용 계획서 등 형식적으로나마 제출을 하였다고 하더라도...실제 연차를 사용하지 않고 근무를 했다고 한다면 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있는 건가요?너무 강제적인 연차촉진제도로 인해서 필요하지 않은 강제적인 연차를 쓰는 경우도 있을 듯 한데요..
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얌전한원앙825.09.24
해외에서 민생회복쿠폰을 국내에서 사용할 수 있나요?남편이 외국에서 일하고 있는데국내 가맹점에서 그 쿠폰을 사용할 수 있는 방법이 있나요?예를 들면 배우자인 제가 남편 카드번호를 알려주고 남편이 인증하는 방법이 있을까요?
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도덕적인레아9525.09.24
다음주 금요일 10월10일은 임시휴무일이될까요?그때 추석이기도하고 10월10일만 휴가내면 10일돌안 편히 쉴 수있을거같은데 휴가를 지금 미리써야할까여?아니면 좀 기다릴까요??다른사람들이 먼저쓸까봐겁나네요
4명의 전문가가 답변했어요
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얌전한원앙825.09.24
해외에서 민생회복쿠폰 쓸 수 있나요?남편이 해외로 출장가서 12월 말까지 있게 됐는데민생회복쿠폰을 쓸 수 있는 방법이 있나요?카드로 쿠폰을 받았는데 25만원 쓸 수 있어요.
4명의 전문가가 답변했어요
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끝까지감각적인닭25.09.24
시청에서 근무하는 1년미만 기간제 근로자인데 담당자가 시차사용못하게함시조례에서는 시간단위로 시차사용 할수 있다라고 되어있는데근로 담당자가 시차사용은 안된다고 하고 반차까지만 사용할수있다고함이럴땐 어떻게 해야하나요?
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한결같이자부심있는비둘기25.09.24
추석 연휴 관련 휴일 수당 문의드려요 정말 중요해요ㅜ5인이상 스케줄 근무 중입니다.주휴일이나 휴무일이 고정적이지 않게 근무를 진행하고 있습니다.아래 내용을 몰라서 문의드립니다. 안내해주시면 감사드리겠습니다!1. 휴일인데 나와서 근무하는 요일이 공휴일이면 추가수당 문의드립니다.1) 휴일 수당 + 공휴일 수당2) 휴일 수당만 적용2. 불가피하게 이번 연휴 때 쉬지 못하고 근무를 하게되는데 제 휴일근무를 공휴일에 나와서 근무하는 걸로 한다고 하는데 이게 가능한건가요??10.6(월) - 12(일)* 휴무일 - 6(월), 7(화)로 반영하여 휴일 수당만 적용* 내 희망일 - 10(금), 11(토) -> 6(월)-9(목), 4일, 공휴일 수당-> 10(금), 11(토), 2일, 휴일 수당이렇게도 가능한지 문의드립니다.아무것도 모르다보니 상세하게 안내해주시면 감사드리겠습니다!
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언제나행복할사람25.09.24
혹시 이러한 경우에는 연차수당이 모두 없어지나요?혹시 이러한 경우에는 연차수당이 제외되나요?제가 퇴사를 앞두고 있습니다.연차가 20개 정도 되는데, 총무팀에 남은 연차 숫자를 물어봤더니 11개 남았다고 하더라고요.11개 남은 연차를 퇴사시에 연차수당으로 받지 않고, 퇴사하기 D-DAY 까지 모두 소진하려고 합니다.그런데 퇴사후에 나중에 회사에서 연락이 와서 내용을 들어봤더니, 실제로 남은 연차는 9개였는데, 총무팀 직원이 잘못 알려줬다고 합니다. 그래서 무단결근 2일처리 되어, 급여에서 제외되고, 퇴직금 산정시 마지막 달에 급여 하락으로 평균치가 하락되어.. 그런 얘기를 하면.억울하지 않을까요?
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매우굉장한학자25.09.24
공휴일 시간제 근로자 (알바) 휴일근무수당 지급 의무 문의드립니다.안녕하세요 저희는 5인이상 사업장이며알바생 스케줄이 매번 같은날로 지정되어져 있지 않고주 단위로 스케줄근무를 진행하고 있습니다.이럴경우 추석에 근무하는 알바생에게 미리 스케줄을 사전고지하고대체휴일 합의서를 작성하면 1.5배 지급하지 않아도 되는걸까요?아니면 무조건 휴일 근무시 8시간 미만으로 1,5배 지급해야 하는걸까요?원래 일하기로 한 날이 아닌데 근무하게 된 경우도 동일한지 문의드립니다. 감사합니다.
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향기로운아비19725.09.24
무단결근으로 다음해 연차 생성 기준 궁금합니다.8일정도 무단결근을 했고, 무급처리 안하고 연차소진으로 하였습니다.80% 미만 근로시 다음 해 연차가 미발생되는데80% 미만 근로는 어떻게 산정하나요?
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터프한밀잠자리7925.09.24
육아휴직중인 분에게 복직여부 미리 물어봐도 되나요?1년 근무 후 2년 째 육아휴직중이신분이 계신데 내년 3월 초 복직 예정이십니다.저희가 대체 근무자가 없으면 안되는 사업장이라 대체 근무자가 근무중이신데 10월 퇴사 예정이시하 11월부터 4개월간 근무하실분을 채용해야 하는데 업무 특성 상 단기 근무자 채용에 조금 어려움이 있어서 미리 복직여부를 여쭤본다면 법적으로 문제가 있을지요?
6명의 전문가가 답변했어요