고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동살짝노는살구나무같은 사업장에서 부부가 동시 육아휴직신청제목 그대로입니다같은 사업장에 근무중이며 3년씩 근무하였습니다현재 5살 아들이 있구요와이프가 먼저 신청하고 일주일 뒤 저도 같이 신청 할 경우회사측에서 거부할수 있는 이유가 있나요?법적으로 거부가 되는지 궁금합니다인력 차질이나 그런 문제는 전혀 없습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기미소짓는사과잼보건휴가 사용에 대한 불이익관련 질문저희 회사에서는 인센티브 제도로 보건을 사용할 경우 만근에 해당하는 내용의 점수를 못받게 되어 있습니다근데 내년부터 이 인센티브 점수를 1년동안 평가하여 연말 격려금(절대 성과금이라고 말안하고 격려금이라고 칭합니다) 을 차등지급 한다고 합니다점수가 좋을경우 최대 150프로에서 점수가 낮은 사람은 50퍼센트를 받게됩니다 이 경우 법적으로 문제가 되나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이멋진보아뱀1년 미만 근로자 월차 연차 발생 개념 궁금해용안녕하세요! 최근 입사하게 된 사회 초년생인데 근로 계약서에 휴가는 근로기준법에 따른 다는 문구가 있어서요! 제가 제대로 알고 있는 게 맞는지 궁금합니다.1년 미만의 근로자는 입사일 기준 1개월 만근 시 1개의 월차가 발생하고 최대 11개 까지 발생된다고 알고 있어요!근로 1년째가 되는 달에는 월차가 발생되지 않고, 정규 연차 15개가 발생된다고 알고 있습니다.그러지는 않겠지만, 발생한 11개의 월차를 모두 사용하지 않고 보유하고 있다가 정확히 1년째가 되는 일자에 발생한 정규 연차 15개가 합쳐지면 최대 26개의 연차를 보유할 수 있게되는 걸까요?그리고 다음 달 월차가 1개 소멸되고.. 발생된 월차 순서대로 매 달마다 하나씩 소멸되는 것이 맞나요?여쭤보는 이유는, 25년도 7월에 입사하신 동료분이 계신데 제가 이해한 대로라면 8월, 9월, 10월, 11월 총 4개의 월차를 갖고 계신거고 발생한 날로부터 1년동안 사용 가능하다면 26년도 8월부터 순차대로 소멸되는 것이라고 이해했어요.그런데 회사에서는 올해 12월까지 발생된 2개의 월차를 모두 사용하라고 했다 하셔서요.. 따로 월차를 사용한 적도 없는데 왜 계산이 그렇게 된 것인지 궁금해요!!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게튼튼한설탕5인이상 사업체 연장근로수당으로 청구 가능한가요?A업체는 5인이상 사업체이고, B업체는 5인미만 사업체인데 두업체의 실질대표는 A업체 대표이며,한 장소에 두업체가 같이 있고 B업체 대표는 출근하지 않습니다.저는 입사시 A업체 대표에 의헤 B업체 소속으로 채용이 되었고, 업무도 A업체 대표의 지시에 따라 진행 하였습니다.입사시 지방 근무가 많아 연장근무시 대체휴무를 준다고 했는데 일년동안 연장근무 시간이 720시간인데 대체 휴무는 91시간입니다.년차휴가 시간보다 적습니다. 년차휴가는 사용도 못했구요답변 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내신비한탕수육월요일 입사 목요일 퇴사일때 주휴수당안녕하세요근로계약은 11월 10일~ 12월 10일까지주4일 8시간 계약으로 했으나 제가 사정상11/10(월) 입사하고 11/13(목) 4일을 5시간씩일하고 퇴사했습니다.입사주에 계약된 4일을 전부 일했는데 주휴수당이 안나오나요?주휴일이 일요일이고 입사주의 7일(1주)를 완성하지 않았다고 하는데 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동별빛의성운계약만료 하는 날 연차 사용해도 괜찮을까요?안녕하세요 저는 5인 미만으로 일을하는 직장에서 알바 계약직으로 지내고 있습니다 이번 12월31일이 2년 계약만료라 이번에 30,31일에 연차사용하고 퇴사할려는데 법적으로 문제 없고 계약만료 하는 날과 그 전날에 연차 사용 및 퇴사해도 괜찮을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지촉촉한마녀회사 일정에 연차 사용 강제로 해도 되나요?회사 행사에 연차를 소진한다고 합니다.워크숍에 연차 4일연말 마직막날 단축근무 0.5일회사분들은 어차피 연차 남아도 돈으로 안줘서 상관 없다는 마인드인거 같아요.다들 많이 남기는 했는데, 저도 저거 제외하고 3일정도 남는데 전 조금 아깝습니다. 이에 대해서 뭐 동의하냐는 내용으로 사인 받은것도 없긴 해요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로명랑한부자퇴직금,연차수당 관련 질문합니다.2024/12초 입사후 (주3일x8시간)2025/5월에 주5일로 바꾸면서 퇴사후 재입사 처리되었고 그 과정에서 사번도 새로 변경됐습니다2025/12월 말일까지 일하고 퇴사할 생각인데이럴경우 퇴직금을 받을수 있을까요? 내년 5월까지 일해야하나요?(일은 공백없이 계속 했습니다)그리고 그동안 연차를 사용한적이 없고조건도 충족하는것같은데 그동안 모인 11개의 연차+1년 이상 근무 연차15개 해서 총 26개의 연차수당을 퇴사하면 받을수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건웃긴칼국수대기업 신입 퇴직 통보 일자 언제가 적당할까요회사는 약 1500명의 대기업입니다.주말 제외 근무일 수 기준, 14일 이후에 (12월 중순) 1년 근속이 되는 상황입니다.1년만 채우고 퇴사하기 위해 버티는 중인데, 퇴직 통보를 언제 할지 고민입니다.퇴직 통보 프로세스는 팀장 면담 -> 인사팀 면담으로 절차가 조금 있는데,문제는 제가 인수인계 할 사항이 거의 없다시피 하다는 것입니다.이 경우 혹시 회사가 퇴직금 명목으로 1년 근속 이전에 나가라고 할지 걱정이 됩니다.오늘 당장 말해도 괜찮을까요? 제가 날짜를 지정해서 해당 일 퇴직을 원한다고 말했을 때 회사가 조정을 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도자극적인추어탕연차사용 , 연차발생기준 , 갯수 문의드립니다제가 5인이상 사업장에 주말조나 주3일로 일한지 2년째 되어갑니다 주말조라고 가정하였을때 한달 만근시 3.2시간의 연차가 발생되고 일년근무했을때 6개가 나온다는데 그럼 일년 됐을시에 6개가 생긴다음 계속해서 한달마다 3.2시간이 나오는게 아니라 일년치를 한꺼번에 6개 주는건가요..? 6개 + 달마다 3.2시간이 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요