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- 휴일·휴가고용·노동강한나방185퇴사일 연차휴가를 근로자가 어떻게 쓸지 통보하면 안되는건가요????안녕하세요질문핵심: 연차를 퇴사날까지 전부다 소진할수있는 연차권리와 결정권, 선택권이 100% 근로자에게 있고 노동법으로 제가 보장받나요? 대표가 연차소진 대신돈으로 줄테니 일해달라고해도, 대표가 연차에 대해권한이있거나 제가 싫다할수있는 당당한 100% 권리가 있는거죠? 아래는 상황입니다.본론: 회사는 5인 미만 ㅡ직원이 저밖에 없는상황.제가 근로자이고, 7.31까지 퇴사요구(권고사직)ㅡ7.15일에 권고사직당한상황그리고 연차 10개라쳤을때 6개는이미 썼어서 4개남음오늘부터 이 5일안에 연차4개 소진하고싶습니다7.24 25 28 30 31(퇴사날)24일 인수인계하고 나머지를 퇴사날까지 쓰고싶은데 대표님과 마찰이 있는상황그리고 권고사직까지 당한 마당에 일하느라 연차도 못써서 억울하고 몸도 안좋은 상황입니다.연차를 퇴사날까지 다 쓰겠다고했을때너가 대표야? 라며 왜 통보하냐고 하던데근로자가 대표한테 연차를 퇴사날까지 다 쓰겠다고의사를 밝히는게 죄인가요? 문제가 되나요??제가 근로자로서 연차소진에 대한 권리가 없고 대표랑 꼭 상의해서 협의해야되는건가요?? 권리에 대해 정획히 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도정직한감자전회사 노동법관련 질문드립니다ㅠㅠㅠ안녕하세요저는 현재 외식업에서 근무를 하고있습니다5인이상 사업장입니다노동법관련하여 질문이 있습니다1.2달정도 정직원이 1명, 알바1명 근무해서 쉬는시간없이 주에 60.5시간근무(주7회근무) 1회 ,52시간 초과근무가 (주6회근무)최소4번이상이 있었는데 급여는 초과근무 1.5배 시간계산해서 받았는데 회사에서는 돈을 받았으니 문제가 없다 사실인지요?2.외식업이라 스케줄근무고 원래 주2회휴무입니다예를들어 8/15일 (빨간날)휴무를 가지고 16,17일을 휴무로하면 주 3회 휴무를 가지는건데여기 회사는 2일 쉬는거라고 하고 빨간날이 있는주에도 15(공휴일),16(주휴일) 이렇게 2일만 휴무를 가져도 법적으로 문제가없다고 하는데 문제가 없는건지요?3. 계약서에는 0년0월0일까지 기한이 없는거로 한다 라고 명시되어있는데 1년이 지나 급여가 달라졌는데 계약서를 새로 쓰지 않았습니다 새로 작성안해도 되냐고 하니 문제가 없다라고 하는데회사랑 이 3가지문제로 회사는 법이랑 무관하다고 주장하고있고 저는 문제가 있다고 생각하는데법적으로 문제가 없는건가요….?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도다채로운코요테임산부 시간외근무 가능 여부 (40시간 이하일때)소정근로시간이 주35시간입니다. 임산부인데 주 40시간 이하로는 평일 초과근무를 해도 되는지요? (5시간까지)마찬가지로 주휴일에 초과근무를 해도 되는지도 궁금합니다 (5시간까지)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도근엄한메밀소바주 40시간 미만 근로자 공휴일 및 재량 휴가에 대한 문의주 40시간 미만 근로자 입니다이전 질문과 비슷하고, 근무시간이 동일합니다근무를 하는 주에 법정공휴일이 끼워져 있으면 근로시간이 주 40시간이 안되므로 무급으로 2시간을 더 근무해야한다고 주장하시는데 정당한 사유인지 궁금하구요 원장님 재량으로 여름휴가를 지정하셨습니다 그런데 직원들에게도 이 여름휴가를 개인이 남아있는 연차를 소진해서 휴가를 가는것이라고 말씀 하셔서제 개인 일정이 없음에도 불구하고 강제로 연차사용을 하는것이 맞는것인지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도근엄한메밀소바주 40시간 미만 근무자 연차휴가 사용시 근로시간 및 수당문의안녕하세요주 39시간 근무하고있는 근로자 입니다그런데 근무가 바빠져서 출근시간이 30분 앞당겨졌고,그래서 퇴근도 30분 빠르게 하고있습니다.궁금한것은 월~토 근무 중 예를 들어서 월 화 휴가를 사용한다면주 39시간을 채우지 못하고 일을 했는데연차휴가는 근로시간에 포함이 되지 않으니휴가를 쓴 주에는 일찍 퇴근하지 마라고 하십니다그러니 휴가를 쓴 주에는 2시간을 무급으로 일하라고 하십니다.이 사유가 정당한 것인지 여쭤보고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8하계휴가를 진행하는데 직원별로 휴가일수나 휴가금을 차등?안녕하세요ㆍ하계휴가를 진행하려고 합니다ㆍ그런데 직원별로 (정규직,계약직) 휴가일수나 휴가금을 차등해서 지급해도 될까요 ? 차별법에 해당 될까요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한다슬기63병가 제출시 회사의 승인이 안내려지면병가를 한달정도 낼려고 하는데요저희는 무급이에요.. 그런데 승인을 안해주면어떻게 해야하나요?저희는 승인을 받는것으로 규정이 되어있어요안나가면 무단결석이 되는거 아닌가요?무단결석과 손해배상청구가 들어오지 않나요?저희는 2교대 근무이거든요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게책임감을가진코스모스육아기 단축근무중 연차사용시 남은 시간 정산주 40시간 근무-> 주 25시간 육아기 단축근무 중입니다 1000~1600 퇴근으로 하고 있는데 만약 하루 연차 사용시 5시간 단축으로 3시간이 남아서 이거를 다른 평일에 쓰도록 이야기 해서 그렇게 차감중인데 ...만약 오늘 1시간 차감후 나간다고 하면 1500에 나가는게 맞는거죠 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하느님아버지육아휴직 신청 나이가 궁금합니다. 부탁드립니다.새로운회사에 7월 28일 부터 입사 예정인데 7개월 정도 일하고 육아휴직 되나요?26년 3월 1일날 육아휴직 내려고 합니다. 아이 나이는 현재 2018년 1월 22일 생이고 아직 육아휴직은 신청하지 않은 상태 입니다. 고용보험 180일 가입 충족되는지 궁금합니다. 그리고 육아휴직급여 신청도 1년되는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히기발한챔피언연차사용계획서 작성 후 퇴사할 경우 퇴사 시 연차 수당을 받을 수 없나요?24년11월1일 입사 후 25년12월 or 26년 3월에 퇴사 예정이고 현재 25년에 할당된 연차 15중 14개가 남아있는 상황입니다. 25년7월말까지 25년도에 부여 받은 15개 연차에 대한 연차사용계획서를 제출하라고 요청받았는데,연차 사용계획서를 제출하면 퇴사 할 경우, 계획서에 작성된 연차는 소멸되는걸까요?직전 3년의 미사용된 연차는 어떤 경우에도 다 받을 수 있다고 하는 사람이 있고연차사용계획서에 기재된 날짜가 지난 연차는 받을 수 없다고 하는 사람이 있고 ㅠ 헷갈립니다 25년12월 퇴사와 26년3월 퇴사, 두가지 퇴사일을 기준으로 수당 지급받을 수 있을지, 몇개나 받을 수 있을지 알려주실 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요