고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4휴일대체제 운영에 관한 초과근무 계산 방법휴일대체제도 운영 중입니다.월~금 8시간 x 5일 = 주40시간에서 추가로 일요일에 8시간 근무를 하게 되었습니다."사용자는 원칙적으로 근로자에게 공휴일을 유급으로 보장해야 하지만, 예외적으로 근로자대표와 서면으로 해당 공휴일을 근로일로 정하고 대신 다른 근로일을 유급휴일로 보장하기로 하는 휴일 대체 합의를 했다면 해당 근로자가 공휴일에 근무하더라도 휴일수당을 지급할 의무를 면함. 휴일대체가 되었더라도 1주 40시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 한다"고 하는데 그럼 중복 지급 아닌가요?일요일 8시간 근무에 대한 계산 방법??차주 평일 근로일에 1일 쉬기 (휴일대체)주 48시간으로 8시간 초과에 대한 x1.5배 = 보상휴가 12시간 지급1. 휴일대체제도가 없다면 일요일 근무에 대한 초과분 8시간에 대한 1.5배를 해주면 12시간만 보상휴가로 지급하면 되는 것인데,위 건이 다 지급 되면 결국 20시간이 근로자에게 돌아가는건데 계산 방법이 맞는지 문의드립니다!!2. 휴일 대체 합의를 했다면 '휴일수당 지급의무'는 면제인데, '연장근로수당' 8시간의 1.5배?? 를 지급해야하는 원칙인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도빨간멍멍이주5일 3시간근무할때 연차가 어떻게되나요?주5일근무에 3시간씩 근무하고 있습니다.이경우에 월차랑 연차가 몇개나 발생하는지요?지금 3년째 근무중입니다. 3시간만 근무할때는 월차가 없고, 1,2년차는 연차가 11개만 생기고 3년차에는 연차가 16개라고 하는데~궁금해서 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화끈한남생이164산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜를 해야하는데 맞게 신청한건지 확인차 문의드립니다.출산일은 3월3일이고 제왕입니다.제왕날은 아직 잡지 않았습니다.2025년 9월16일 ~ 2026년 02월 02일 (140일) 산전 휴직2026년 02월 03일 ~ 2026년 05월 03일 (90일) 출산휴가2026년 05월 04일 ~ 2026년 12월 14일 (225일) 산후 휴가산전휴가와 산후휴가를 개월??한달주기로 안해도 되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4휴일대체제도 적용 시 주40시간 이상 초과근무 계산10인 내외인 회사에서 휴일대체제도를 운영 중입니다.휴일에 8시간 근무 시 다른 근로일에 (1:1) 하루 쉬는 것으로 알고 있는데요,8시간 미만 근무하게 되어 소정 근로시간이 부족한데 1:1은 어떻게 되어야하나요?일요일 5시간 근무 시 → 휴일대체를 1일(8시간) 그대로 적용하는 방법 밖에 없나요? 아님 5시간에 대해서 1배로 휴가를 줘도 될까요?일요일 8시간 근무 시 → '주 48시간'으로 8시간 초과휴일대체가 되었으니 초과 8시간에 대해서는 따로 계산해줄 필요 없는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게완벽한펭귄안녕하세요~ 중식당에서 직원으로 일하고 있습니다. 사업장 인원과 연차, 생리휴가에 대해 궁금한게 있어서 문의 드립니다안녕하세요~ 중식당에서 직원으로 일하고 있습니다. 사업장 인원과 연차, 생리휴가에 대해 궁금한게 있어서 문의 드립니다 저희 가게는 중식당으로 사장님, 사모님(혼인신고 안되있음, 또한 사모님도 근로 계약서 작성함[이전에는 모르겠으나 주방직원이 그만두면서 노동청에 신고한일로 인하여 노무사 쓰고 근로계약서를 전직원이 다시 새로 씀]), 주방직원 2명, 홀에 저와 사모님, 오전 알바 1명이고 이렇게 홀에는 2.5명 주방에는 2명 이렇게 근무를 하고 있습니다. 오전 알바는 주 5일제에 점심시간에 바쁠때 하루 3.5시간 근무하며 공휴일엔 휴무입니다.근로계약서 작성할때 휴가란에 연차 유급휴가 - 연간소정근로일수 80%이상 출근시 15일 부여, 1년미만자가 월만근시 1일 부여(최초년도 발생연차 15일에 포함 안됨. 정산대상)생리휴가 - 여성근로자가 사실사유에 의하여 신청하는경우 월1일을 무급생리휴가 부여이렇게 되어있길래 저희 월차 있나요? 물어봤더니 5인미만 사업장이라 월차가 없다고 해서 알았다고 하고 싸인했는데 인터넷에 검색해보니 아르바이트도 포함되는거라고 해서요.. 지금 주방에도 인원이 부족하여 직원 한명을 구하고 있는 상황이고 알바생까지 포함이면 연차가 있어야 되는거 아닌가요?근로 계약서 쓰기전에 잘 알아봤었어야 되지만 사장님이 5인미만이라고 해당안된다고 말씀하시길래 알바는 포함이 안되는줄 알고 그런가보다 지나갔는데 만약 알바도 포함되는 거라면 지나간 월차는 어떻게 해야되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동땡땡땡산재신청후 연차소진여부에 관해 궁금합니다교통사고로 입원 통원 2달여간 출근을 하지 못하고 있는 상황입니다 연차소진여부 관련으로 문의드리고 싶은데 자보처리과 산재접수 모두 연차는 소진되는 것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지참신한달팽이콜센터 추석 연휴 스케줄 근무시 급여가 어떻게 되는지 여쭤봐도 될까요?콜센터 근무이고 매주 스케줄에 따라 주 5일 근무하고 있습니다월 급여는 230이고 다른 곳과 마찬가지로 초과근무에 대해서는 1.5배를 지급받고 있습니다그리고 공휴일에 근무하게 될 경우 대휴라 하여 대체휴일로 다른 날에 쉴 수 있도록 하고 있습니다이번 추석 명절의 경우 10월 3일부터 10월 9일까지 법정공휴일인데해당 기간 동안 원래는 유급휴일로 근무가 없어도 월급은 그대로 지급하는게 맞지만업무가 업무인지라 해당 기간 중 스케줄 상 5일을 근무할 것 같습니다이러한 경우 아래 각 사례상 10월달 월 급여는 어떻게 되는지 알 수 있을까요?1. 5일 근무한 부분에 대한 대체휴일(5일)을 추석 이후 10월 내에 전혀 사용하지 않았을 경우2. 5일 근무한 부분에 대한 대체휴일(5일)을 추석 이후 10월 내에 모두 사용했을 경우1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동벚꽃의계절출산휴가 기간에 다른 아르바이트나 부수입을 위한 블로그 등의 활동을 할 경우안녕하세요.직장에서 출산휴가를 받는 과정에서 부수입을 위해 단시간 아르바이트를 하거나 또는 블로그나 커뮤니티 활동을 통하여 수입이 발생할 경우 법적으로 문제가 될 수 있는 부분인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4휴일근로에 대한 '휴일대체' 시 연장근로수당 계산 방법사진과 같이 일요일 1일 근무로 인해 휴일대체제도를 적용하여 차주 평일에 쉬기로 했습니다.그런데, 휴일대체를 했다면 당초의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 휴일 가산수당은 발생하지 않지만 이때도 주 40시간을 초과한 시간은 연장 가산수당이 발생한다.라고 나오네요.그럼 휴일대체 1:1을 했더라도, 40시간에서 8시간 초과된 부분에 대해서 1.5배인 12시간을 수당으로 받을 수 있다는 말일까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르배우자출산휴가 적용에 대한 질문사항1. 저희 공장 노동자분(4조 3교대 근무) 배우자가 요번에 출산을 하게되어, 출산휴가를 썼습니다. 근데 20일 중 휴일은 제외되는데, 이때 쉬는날이란, 1) 스케쥴 상 쉬는 날 2) 유급휴일만 3) 스케쥴 상 쉬는 날 + 유급휴일 둘다인가요? 2. 25년 2월 이후 배우자 출산휴가일은 20일에 휴일은 제외되었다 명시되어 있는데, 이전 10일 휴가일때도 휴일은 법적으로 제외되었었는지 궁금합니다!회사에서는 그냥 휴일도 포함해서 20일로 처리하라고 하고있어서 저에게 화살이 되돌아올까 두렵습니다..2명의 전문가가 답변했어요