고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동잘웃는홍여새290휴일근무는 중간 휴게시간없이 8시간 근무가능한가요.휴일근무는 중간 휴게시간없이 8시간 근무가능한가요? 중간 휴게를 해야해서 9시간 근무하고 중간 휴게시간 1시간을 꼭 해야 하는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로인상적인고기만두보통 토요일 쉬는 날에는 가족들과 무엇을 하고 지내시나요?안녕하세요. 보통 토요일 쉬는 날에는 가족들과 무엇을 하며 지내시나요? 대부분 폰을 보거나 거실에서 텔레비젼 보고 쉬고 있는데, 아이들과 좀 생산적이고 즐거운 시간을 가지고 싶습니다 뭘 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이개성있는양꼬치지각을 연차로 처리한 인사팀의 주장이 맞는지 봐주세요 ㅠㅠ제가 지각하지 않았으나 실수로 카드키 태깅을 누락해서 정당한 노동을 제공했음에도 불구하고 7시간 37분 지각이 되었고 인사팀에서 지각으로 둘건지 연차처리 할건지 선택하라 하시어 억울하지만 연차처리 했습니다. 그런데 이 건에 대해 의문이 생겨 찾아보니 근로기준법 위반이더라고요. 따라서 인사팀에게 위법이라고 항의중인데요.인사팀 측에서 단체 협약 및 취업 규칙 등에 지각이나 외출 누적 8시간 이상을 연가로 처리한다는 협약이 있고 노동자가 연차 처리에 동의했으면 근로기준법에 위배되지 않고 연차를 차감할 수 있다는 내용을 근거로 제가 연차 차감을 동의했으니 위법이 아니라고 주장합니다.제 경우는 실제로 지각한 것이 아니니 취업규칙에 있더라도 해당하지 않는게 맞죠…??ㅠㅠ심지어 취업 규칙 확인해 보니 저런내용은 없습니다ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터능동적인순두부찌개3조 2교대 휴가 없다는데 이게 맞나요?복지 시설에서 3조 2교대 근무하고 있습니다.23년 9월부터 첫 근무 시작했고, 24년 6월 지금까지 근무중인데 휴가가 없다는 이유로 단 한 번도 휴가 신청을 해본적이 없습니다.개인적으로 아파서 4일 출근을 못했는데, 병가도 없어 무급으로 빠져서 6일 치(주주야야휴휴) 급여가 빠져나가기도 했고요.연차가 없다고 신청도 못 하는 게 말이 되나요? (회사 프로그램 휴가 신청 페이지에는 가용 연차 9개가 존재합니다.)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 지정해주는 휴가일과 연차 이래도 되나요?저희 회사는 일이 있어서 쉬어야된다고 하면 무슨일인지 꼬치꼬치 묻는건 기본 회사에서 쉬는 날을 지정해 줍니다. 일이 바빠서 그런다는데 이거 법에 안걸리나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나심플한바나나해고예고 받고 육아휴직 가능한가요?안녕하세요. 10월초 출산 예정인 임산부입니다.현재 근무중인 회사는 21년 6월부터 근로계약서를 작성하고 고용보험 가입되어있습니다.올해 1월 임신 사실을 알게되었고 회사에도 임신 사실을 즉각 알렸습니다. 그 후 안정기가 된 4월 말 경회사에 출산휴가 계획을 알렸습니다(9월부터 출산휴가 사용 후 12월부터 복직하겠다고 알렸습니다)일단 출산휴가 먼저 사용하고, 육아휴직은 쓸 계획이 없거나 쓰더라도 아주 짧게 쓸 계획이라고 알렸고 사업주도 알겠다고 하였고 사업주가 출산휴가 중 대체인력을 구할 때 단기로 몇달 정도 일할 사람을 구하면 되겠냐 물어보기에 일단 90일 정도로 짧게 일할 사람을 구하시면 된다고 대답했고 사업주도 알겠다고 하였습니다.그러나 출산휴가를 약 두달 남긴 오늘,사업주로부터 경영이 어려워져 인원감축을 해야한다.시간이 더 지났다간 퇴직금도 못챙겨 줄 것 같다.이번달까지 일할지, 7월말까지 일할지 생각해보고알려달라. 라고 전화가 왔습니다퇴근 후 전화가 왔고 당시 외출 중이어서경황이 없어 통화녹음은 하지 못했고워낙 갑작스러운 나머지 해고처리를 한다는 것인지자진퇴사를 종용하는 것인지물어보지 못했습니다. 그러나 퇴직금을 빌미로빨리 일을 처리하고 싶어하는 태도로 보았을 때자진퇴사를 종용하는 느낌을 받았습니다.그리고 제가 회사의 실질적인 경영에 대해 알 순 없지만직원을 해고해야할 만큼 경영이 어려운 상태는아니라고 알고있습니다(바로 일주일전, 하루만에 매출을 얼마를 찍었다며 제품 판매금액을 찍어 본인의 인스타그램에 자랑하는 글을 본 적 있습니다)이밖에도 다양한 이유로 경영난이라는 이유는 변명일 뿐출산휴가를 앞둔 직원과 현재 대체인력이 없어단기로 인원을 구해야하고, 그 단기로 구한 인력이 기간을 다 채우지 않고 퇴사해버리는 경우 등을 생각해서(실제로 다른 직원이 출산휴가 중 대체인력을 구했는데 그 분이 상의없이 멋대로 퇴사해서 출산휴가 중인 직원이 재택근무로 업무를 처리하기도 했습니다) 저를 일찌감치 정리하고 싶어하는 느낌을 받았습니다.무엇보다 저는 자진퇴사할 의향이 전혀 없고정당하게 저의 퇴직금과 실업급여를 받고 싶은데만일 실업급여 못주겠다며 자진퇴사를 계속하여종용할 경우육아휴직 신청을 하여 회사에서 이를 거부하면육아휴직 거부를 사유로 노동청에 고발후 퇴직하려고 합니다.궁금한점은,1. 조산 또는 유산의 위험이 없을 경우 일반적인 육아휴직은휴직이 들어가기 30일 전에 신청해야하는 것으로알고있는데요. 제 경우 조산 또는 유산의 위험이 없기 때문에 당장 월요일(7월1일)에 육아휴직을 신청하면 8월1일부터 휴직할 수 있는 것인가요?2. 사업주로부터 경영난으로 인해 해고 예고를 들었을 경우에도 이를 무시하고 육아휴직 신청이 가능한가요?3. 21년 6월부터 근무하였으나 23년9월 회사에서 퇴직연금(DC)에 가입하라 하여 가입했습니다.현재 퇴직연금 평가금액이 120만원 정도인데법정퇴직금과 차이가 600만원 넘게 차이가 나는데이 차액을 못받고 퇴직연금 평가금액만 받는건가요?상세한 답변 부탁드립니다! 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뽀얀피부해외여행시 교통사고가 발생할경우 대처방법은?보통 해외여행시 배탈이 나거나 몸이 아픈경우 , 의도치 않은 교통사고등으로 몸이 다쳤을경우 어떻게 해야하나요? 그나라 대사관연락하면 직접 도움을 받을수 있나요? 그리고 비용의 경우 현지에서 처리가 곤란한 상황이라면 어떻게 처리하게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀여운돌꿩81퇴사일이 휴무일이여도 출근하나요?6월30일까지 근무하기로 했고, 저는 일요일이 주휴일인데요 토요일까지 근무하면 근로시간 40시간인데 굳이 일요일 오전까지 출근해야하나요? 만근이 아니라서 그렇다는데 재직기간 다음날이 상실일로 알고 있는데 이럴경우는 좀 억울할거 같아서요 제가 해고통보 받은건데 날짜 변경하면 괜히 불이익 생길거 같아 말안했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이개성있는양꼬치지각연차처리 인사팀의 주장이 맞는건가요안녕하세요. 제가 카드키 태깅을 잘 못해서 실제로 지각하지 않았음에도 연차처리 당했습니다. 이에 대해 근로기준법 위반이라고 항의하니, 인사팀 측에서 본인들은 1. 9시이전에 보낸 메일로 증빙 2.연차처리 라는 선택권을 줬는데 제가 연차 처리를 선택한 것이라며 근로자가 선택했을 경우에는 위법이 아니라고 주장하십니다. 그런데 저는 9시 이전에 보낸 메일이 없어서 어쩔 수 없이 연차처리 해달라고 했고, 실제로 지각하지 않았고 정당한 노동을 제공했는데 이게 위법이 아닐 수가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동클래식한수염고래291휴직자의 연차촉진 관련 문의 드립니다.현재 회사에서 24.06.01 ~11.30 날짜로 휴직이신 근로자가 있습니다 (12월 복귀 후 연차 사용할 수 있는 상황)1차 연차 촉진을 진행할 때의 기간에 휴직이시지만, 서류 작성 요청 드려 받는 방법으로 진행하여도 문제 없을까요 ?? (12월로만 연차사용으로 작성) 아니면 무조건 급여로 지급하거나, 연차 이월 동의서를 작성해야하나요 ?2명의 전문가가 답변했어요