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최고로야망있는숭어25.12.29
24년 8월 15일 입사자 연차개수 설명해주실분회계연도 비례연차로1-7월까지 만근시 1개씩 생겨서 7개 8-12월은 비례연차로 6개가 부여됐는데그러면 제가 연차개수를 손해본건지 궁금해서요입사일기준으로 하면 8월에 15개가 생겼어야하는건데내년 1일부터 15개가 부여된다고하네요2년차까지는 15개라고 설명을 들었는데 27년부터 1개가 추가돼서 16개가 된다면 저는 15개 연차를 쓰는 년도가 1년밖에 안되는건데 계산법이 이게 맞는건지 제가 틀리게 생각하고 있는건지 궁금하네요
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두이랑8825.12.29
용역업체 소속 미화 청소근로자는 법정공휴일에 근로를 시킬 수 있나요?용역업체 소속 미화 청소 근로자를 법정공휴일에 근무를 시킬 수 있나요? 근로계약서에 법정공휴일 근무여부를 기입하지 않았습니다.
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이미밝은레드향25.12.29
기존회사 2년 다니다 이직후 한달 다니고 장거리 왕복 3시간 이상 출퇴근으로 인한 실업급여신청이직후 한달 다니고장거리 출퇴근으로 인한 실업급여신청 가능한가요?자차로 왕복 3시간 이상기름값이나 슥소 지원 해준다고 했지만이루어 지지 않네요
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피곤한삶은계란25.12.28
휴직계 미제출로 인한 무단결근처리는 정당한 것인지 질의드립니다.근로자가 산재승인 낫다는 전화통보만 하고 출근하지 않았고 산재요양기간이 끝나고 복귀하고나서도 휴직계를 제출하지 않은 경우, 비록 산재승인이 났지만 취업규칙상 휴직계 미제출을 이유로 무단결근 처리해도 상관이 없나요?
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아직도저돌적인닭발25.12.28
휴가 못쓰게 하고 퇴사 안시켜주는 회사 처벌 가능한가요?퇴사 한다고 미리 1~2달 전에 팀장 이상에게 말씀드렸습니다연차 사용 촉진제를 하는 회사라서 모든 사원이 연차가 남아도 급여로 안줍니다퇴사 한다고 말한지가 한참인데 인수인계는 안받으려고 하고계속 휴가도 못쓰고 주말에도 일하고12월에 남은 휴가라도 쓰려고 했는데너 말고도 지금 휴가 다 못쓴 사람 많고휴가 올린거 쓰지 말라고 하고 휴가 올린거 철회 하지 않으면1월이 되어도 너 퇴사 안시켜줄꺼라고 협박 하는데이거 신고나 처벌 할 수 없나요?
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하니 1725.12.28
회사 근무시 연월차에 관하여 알고싶습니다5인이하 사업장에 근무하고 있습니다일반 직장에서는 한달 근무 만근시 월차휴가가 1일 새기는걸로 알고 있습니다 5인이하 사업장에서는 연월차 발생이 사업주 재량인지요?아니면 법적의무인지요?
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흰상괭이21625.12.28
자발적 퇴사 피보험기간 180일 충족하고 실급받는법요건중에 부양가족과의 이사가 있던데아버지밑으로 부양되어있는 저희엄마를 제 부양가족으로 올리고엄마랑같이 대구 할머니댁으로 이사가면실급받을 수 있는개념인건가요? 아버지가 곧 실직하실 것 같아서 부양가족 변동은 하려고하거든요 지금 아버지사업장에서 4대보험도 제대로 안내주고계세요. 저는 대구 할머니댁으로 엄마랑 가려고하는데 되는지요?
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그래도아름다운북극곰25.12.28
회계기준 연차에 대해 상세히 알려주세요10월 입사했고 입사 한지는 몇년되었구요 회계기준 연차는 1월1일 발생하는걸로 아는데 올해 12월31일까지 근무하면 발생하는지?아니면 내년 1월에 하루라도 근무를 해야 발생하는지 알려주세요 그리고 회계기준 운영중이지만 퇴사시에는 입사일 기준으로 재산정한다는건 또 뭔소리인가요?
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아프로아프로25.12.28
긴급하게 연차를 쓰려고 신청할 때에 이를 회사가 거부하면 노동부에 신고할 수 있나요?긴급하게 생긴 일을 해결하고자 연차를 신청할 때에만약 회사가 이를 거부하게 된다면노동자 측에서는 이를 이유로 노동부에 신고할 수 있는 것인가요?
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후덕한거미20925.12.27
육아휴직 대체자를 나중에 뽑았어요.안녕하세요.지금 현재 육아휴직을 사용하고 있는 직장인이고 직책은 부장입니다. 제가 10월달에 출산을 하게 되었는데 제가 일하고 있을때는 대체자를 구했는데 갑자기 못하게 되었다해서 대체자를 안구하는걸로 알고있었습니다. 다만 행정쪽에서 부장급의 결정권자가 필요하다고 사장님께 요청해 12월쯤에 제 자리에 누군가 왔습니다. 저한테는 말도 안해줬을뿐더러 잡코리아에 올라왔을때는 육아휴직 대체자라고 명시도 안해놓았습니다. 저 대신에 온 사람은 제가 다시 그 자리에 다시 돌아오는지 모르고 돌아올때는 다른 직책을 맡겠지라며 주변에 말하고 다녔다고 합니다. 지금은 1개월 계약인데 1월달에 아마 다시 계약할거같은데 제가 인사팀에다가 그 쪽에 육아휴직 대체자라고 명시해달라고 말하는게 좋을까요? 저는 어떻게 되는걸까요?
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