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- 휴일·휴가고용·노동안승안직장을 쉬어야 하는 법정전염병에 대해서 궁금합니다.직장을 다닌지 며칠 안된 직원이 있는데 기침을 계속해서 검사를 받았습니다. 병원에서는 검사 결과에 따라서 5일정도 직장을 쉬아야 한다고 했다는데 어떤 전염병이어야 의무적으로 쉴수 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일두근거리는목살주 24시간 5일 근무 실업급여 신청 가능한가요? 아니면 출산/육아휴직안녕하세요.주 24시간(5시간 4일/ 4시간 1일) 근무하고있는 일반 사무직 직장인입니다.2월 1일 계약 시작해서 7월말 계약 종료 및 1개월 연장 예정인데 (총 7개월근무)이경우에도 실업급여 신청이 가능한가요?아니면 동일한 근무조건(또는 주30시간 - 6시간 5일)으로 4개월 계약 연장하고1개월 근무 후 3개월 무급 출산휴가 사용이 가능할때,정부지원금 출산전후 휴가급여 신청이 가능한가요?그리고 마지막 계약이 종료되고 실업급여 신청이 가능할까요?복잡하지만 답변 부탁드리겠습니다ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동되알진키위173회계년도 기준으로 발생 연차 알려주세요입사 : 2023년 2월1일 입사 : 2023년3월20일입사 : 2023년 7월10일입사 : 2023년 8월1일입사 2023년 11월13일 2024년 회계년도 기준으로 발생 연차일수 알려주세요~1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하야로비출산휴가와 출산하면 정부에서 지원하는 금액이있나요?출산휴가는 며칠이에요? 그리고 애를낳으면 정부에서 보조금?개념으로 돈이나온다는데 어디에 어떻게 신청해야 받을수있나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소통남여름휴가5일 나눠쓰면 좀그런가요?본인 연차를 빼서 최대5일휴가를 쓸수있는데 두번나눠서 2일,3일 주말 끼워서 쓰면 사무실에서 좀 안좋게 볼까요? 볼일겸나눠써야되거든요.10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔말쑥한산호회계연도 기준으로 하는 회사 퇴사시 연차 발생 언제 하나요?지금 다니고 있는 회사가 회계연도 기준으로 연차를 지급합니다. 올해 7월 전까지는 매달 1일에 1개씩 지급 받았습니다.입사일 : 23. 07. 101년+1일 : 24. 07. 10 (입사일 기준시 연차발생일)퇴사 예정일 : 24. 08. 말그러면 1년차 연차 15개는 7월 10일에 생기는 것이 아니라 퇴사할때 연차를 계산해서 사용연차를 차감하게 되는걸까요?회사에도 이미 퇴사 의사를 밝혔는데도 오늘 연차가 하나도 지급이 안되어서 궁금합니다.퇴사 의사를 밝히면 입사일 기준으로 오늘 7월 10일에 15개를 지급해줘야 하는거 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동구름둥둥이교대 근무자 탄력적 근로시간제 적용 가능 여부 문의 件안녕하세요. 항상 친절하게 답변해 주셔서 감사합니다.주야 교대 근무자 근무시간 관리 관련하여 현행 주단위로 52H을 관리하다보니설비 대응 등으로 현실적인 주 52H 관리에 애로사항이 있습니다.이에 대한 개선방안으로 주야 교대 근무자 탄력적 근로시간제를 적용하고자 합니다.근로자 대표 서면 합의서 작성(대상근로자 범위, 단위기간, 근로일 및 근로시간 등 포함)하여월 단위 근무시간 관리로 변경하여 진행하려고 하는데 교대근무자도 법 적용 대상인지 궁금하여 질의드립니다.혹시 법 적용 대상이라면 교대 근무자 탄력적 근로시간제 적용시, 유의사항이 있을지도 같이 문의드립니다.많은 검토와 조언 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도요염한돌하르방회계연도 기준 연차 지급 방식은 근로자에게 불이익아닌가요?근로기준법에 따르면 만약 23년 5월 입사 시, 24년 5월까지 1년 미만 근로자로서 매월 하나씩 지급되어야 하고, 입사 1년이 되면 15일의 연차휴가를 지급하잖아요?그런데 회계연도 기준(1월1일) 연차 지급이라고 하면 1년 미만 근로에 대한 연차는 11개로 동일하지만, 24년 연차는 23년도 재직일수에 따라 10개 이하로 받는 건데, 불이익아닌가요? 나머지 5개는 어디서 받나요?퇴사를 빨리하게되면 15일을 못 받고 퇴사하는건데 법보다 불이익하다 생각해요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동클래식한수염고래291퇴사시 연차 확인 요청드립니다. (회계년도사용)안녕하세요, 회계년도로 연차를 부여하고 있는 회사입니다. 22년도 3월 입사, 24년도 7월 퇴사 인원의 경우 연차갯수를 계산할 때,입사일 기준 41개, 회계일 기준 38.5개로 확인이 되어, 2.5개(입사일-회계일기준 갯수)를 추가 지급하고 있습니다. 이미 회계년도로 15개를 부여하여 그룹웨어 등 회계연도 기준 발생한 연차 갯수로만 사용을 할 수 있는데, 퇴사전 남은 연차 안내 후 입사일-회계일 기준 갯수인 2.5개를 사용하고 싶다고 한다면 추가로 연차를 지급해주고 사용할 수 있게 해줘야 하나요 ?혹은 현재 회계일 기준으로 업무 진행하고 있으니, 2.5개에 대하서는 수당으로만 지급해야하나요?(15개는 모두 사용 혹은 수당 지급 중 선택, 2.5개에 대해서는 수당으로만 지급)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게개그넘치는치킨중간입사자 연차휴가 갯수 계산방법질문입사 23.08.01. 인데 2024년 연차갯수가 몇개인지 궁금합니다 통보촉구서상에서는 13일로 기재되어있는데 맞을까요?회계년도 기준이라합니다4명의 전문가가 답변했어요