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- 휴일·휴가고용·노동지나치게긍정적인꼼장어5인미만 사업장 증빙자료 질문드립니다퇴사후 연차수당 요청 드렸으나근무하시는 5인 중 1명은 개인사업자, 1명은 파견직이어서5인미만 사업장이라는 답변을 주셨고이에 증빙요청을 드리니사측에서 자체작성한 서류에 해당 직원들 사인을 해서 보내줬습니다.필요하면 각자 직원들이 기입한 업체 전화번호에 전화해서 물어보라고 하는데서로 말을 맞춰놓았을 수도 있어 5인미만 사업장의 확실하고 객관적인증빙을 위해 더 요청할 수 있는 자료는 무엇이 있을까요?그래도 믿음이 가지 않으면 노동청 진정해도 될까요?가능하면 믿고싶지만 상사가 불리한 상황에서 거짓말 하는 경우가 종종 있었고 저와 작성한 근로계약서에도 위법한 사항들을 많이 써놨어서퇴사 과정을 마무리 하기전에 확실히 해두려고 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호기로운듀공31연차를 관공서 등 특정한 공휴일로 대체하는 거 질문있습니다.안녕하세요.현재 경영상 어려움으로 권고 사직을 당한 상태입니다.해당 업장은 5인 이상의 근로자로 구성되어 있습니다.근무일 및 근무시간은 주 5일 8시간이고 주말 및 공휴일은 휴일입니다.그쪽 경리 담당자분이 업무 특성상 연차를 사용할 수 없어서 이 부분은 퇴사때 일괄 지급한다고 했었으나,현재 문의 해보니 아래 근로계약서를 보여 주면서 지급을 거부하고 있습니다.(웃긴건 다른 퇴사자에겐 지급을 했습니다.)저는 연차를 대체한다는 말을 들어본 적도 없고 언제 대체를 했다는 통보도 한번도 못 받았습니다.단순히 연차는 퇴사 때 일괄 지급 한다는 말만 듣고 그렇게 알고 있었습니다.업무 특성상 공휴일 전날이 평일일 경우 모든 노동자가 쉽니다. (이때는 출근을 해도 할 것이 없기 때문에 대표가 쉰다 또는 단톡으로 쉬는 날이라고 공지를 합니다. 상황에 따라 오전 출근만 하는 경우도 있었습니다.)물론 이 쉬는 것 역시 연차로 대체 한다고 전달 받은 적도 없었고,업무 특성상 공휴일 직전에는 일이 없어서 회사 자체적으로 쉬는 것으로 인지하고 있었습니다.혹시 제가 연차수당을 받을 수 있는 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이슬림한햄스터배우자출산휴가임금 받을수 있나요?직장을 1년을 채우고 계약기간 만료로 그만두게 되었는데 그만두기 약 3개월 전에 와이프가 출산을 하여 이번에 적용되는 배우자 출산휴가를 받기로 하고 다 사용을 못 할 시에는 그 부분을 금액으로 보상을 해주겠다고 사장과 이야기가 되어있었습니다. 카톡 상이나 전화상으로 한 이야기들 녹음파일도 가지고 있고요. 그런데 가게 사정상 사람이 부족하여 출산휴가를 사용하지 못하였고 그만두는 날짜가 되었는데 이제 와서 휴가를 못 쓴 부분에 대해서 금액을 못 주겠다며 왜 휴가를 쓰지 않았냐 말합니다.이 부분의 대하여 보상을 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동근사한돌꿩265스케줄 근무자 입니다. 7일 연속 근무 가능한가요?스케줄근무를 하고 있습니다.달의 휴무 갯수에 맞춰 화,수에 쉬고있는데.4월의 휴무가 8개라 마지막주는 휴무 갯수가 부족하고.. 주 5일 근무라 다음 달 5월 1일~2일을 쉬게 될 것 같은데...연속으로 7일을 근무하게됩니다..혹시 이런 경우 초과근로 수당 발생 여부와 법적으로 해당 근로가 가능한지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동100과4전회사에서 임신을 한 배우자에 대해 질병과 같은 서류가 있어야 유급휴가를 줄 수 있다고 합니다. 이미 출산 휴가를 다 썻다고 가정하겠습니다. 그러면 임신 자체로는 질병이 인정되는 것은 아닐까요회사에서 임신을 한 배우자에 대해 질병과 같은 서류가 있어야 유급휴가를 줄 수 있다고 합니다. 이미 출산 휴가를 다 썻다고 가정하겠습니다. 그러면 임신 자체로는 질병이 인정되는 것은 아닐까요?? 임신후 아내를 돌보기 위해서, 그리고 아이를 돌보기 위해서 라는 이유로는 법적으로는 어려운가오?? 임심 자체에서 발병되는 질병이 필요하다고 해서요....ㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동100과4전안녕하세요. 군인신분으로 배우자가 출산을 하는 경우 받을 수 있는 청원휴가의 사유가 궁금합니다!안녕하세요. 군인신분으로 배우자가 출산을 하는 경우 받을 수 있는 청원휴가의 사유가 궁금합니다!사유와 기간까지 그리고 법령으로 어디에 나와있는지 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동100과4전와이프가 임신했고 배우자는 군인신분인거 같습니다(직업군인은 아닙니다)안녕하세요!! 와이프가 임신했고 배우자는 군인신분인거 같습니다(직업군인은 아닙니다) 최근에 보니 출산 휴가가 10일에서 20일로 늘었다는 기사를 보았습니다. 확정이 되었나요?? 그럼 법령 어디를 봐야 나오나오?? 알려주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로자부심있는우유출산전후휴가 대체인력으로 뽑은 직원이 출산전후휴가를 신청하면 부여해야하는지?안녕하세요. 출산전후휴가를 간 A근로자를 대신하여 B근로자를 대체인력으로 뽑았습니다. 그런데 B근로자가 출산을 하게 되었는데, 이럴 경우 B근로자에게 출산전후휴가를 부여하는 것이 의무인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로자부심있는우유출산전후휴가도 계속근로기간 6개월에 포함되어 육아휴직을 사용할 수 있는지?안녕하세요. 육아휴직 관련 질문드립니다.입사하고 계속근로기간이 6개월이 지나야 육아휴직 사용이 가능한 것으로 알고 있는데, 만약 근로자가 입사 4개월 후 출산전후휴가를 3개월 갈 경우 ,출산전후휴가기간 3개월(90일)은 계속근로기간에 포함하는 것이고 합하여 6개월이 넘었으니 출산전후휴가에 이어 바로 육아휴직 사용이 가능한가요?아니면, 출산전휴휴가기간은 계속근로기간에 포함이 안되어 출산전후휴가 종료 후 6개월이 될때까지 기다려야하나요?아니면, 출산전후휴가기간 중 유급의 의무가 있는 60일만 계속근로기간에 포함이 되고, 30일은 안되는 것인가요?관련하여 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하랑반육아단축근무 법정휴게시간이 궁금해여4시간 단축근무를 사용중인데4시간 근무했을경우 법정휴게시간이30분 주어지는걸로 알고있는데요예를들어. 7출근 11시퇴근이라하면2시간일하고10분 휴식 나머지20분은 퇴근전에 10시40분까지 일하고 20분 휴식하고 11시에 퇴근하는게 맞을까요??4명의 전문가가 답변했어요