고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭도전하는멜론주5일에서 1,2월만 주말에도 나와달라고 하셨습니다5인이상 근무하는 사업장인데 제가 평일 주 5시간씩 일을 합니다 근데 사장님께서 1,2월에 주말에 나와달라고 부탁하셔서 수락 했는데 생각해보니 1월 중 주말에 부득이하게 빠져야하는 날이 껴있길래 만약 주말에 빠지게 된다면 개근처리가 안되어서 주휴수당을 못받습니까?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동홀쭉한물총새230법인변경에 따른 고용승계 시 연차사용일수 문의민간위탁이 되면서 법인이 변경됩니다.기존법인에서 12월 31일까지 발생하는 연차를 다 사용하라고 해서 전체 사용을 했으나1월 1일자로 법인이 바뀌며 고용승계가 되니 기존 연차를 다 사용 시 내년(2026년) 연차가 줄어든다는 답변을 받았습니다.저는 기존법인에 2024. 7. 1. 입사하였고기존 법인은 계약기간이 2025. 12. 31.까지이니2025. 7. 1.~2025. 12. 31.까지 15일의 연차가 발생하며 12. 31. 까지 다 사용하라 하여 사용을 하였으나 위 와 같은 내용을 이제야 전달받았습니다.새로운 법인이 된 이후에는 2026. 1. 1. 자로 변경이 되는건데 연차가 줄어드는게 맞나요? (새로운 법인은 회계연도 기준으로 연차를 부여한다고 알고 있습니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나건강한맥주회사의 병가 운영 지침 변경 및 규제 강화시 대응 방법취업규칙의 병가관련하여 아래와 기재되어 있습니다.제00조(병가) 회사의 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할수 있으며, 이 경우 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 타 임직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 회사인사팀에서 초기에 병가운영 지침을 공무원 규정과 유사하게 세부지침 및 증빙자료를 요구하였습니다. 그러나 병가 악용을 막는다는 이유로 병가 운영지침을 강화하여 상급종합병원 진단서 증빙만 병가를 쓸수 있다고 변경하였습니다.병가는 취업규칙에서 정한 근로자의 복지 중 하나인데 지침을 근로자 동의 없이 바꿔도 되는지요? 상급 종합병원 진단서만으로 제한하는 것은 규제를 강화하은 것인데 병원의 선택권 침해 아닌가요.?이에 대한 대응 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주호감이넘치는하마육아휴직 고용보험 문의드립니다..25. 8.1 알바로 입사 4대보험가입25. 9.1 정규직 전환26. 3.1 육아휴직 가능?정규직 전환 시 계약서만 다시 쓰고 중간에 쉼없이 연속적으로 일했습니다.고용보험은 상실 후 재취득 되었구요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특출난왜가리83우리나라의 평균 노동시간은 어느정도인가요?주 4.5일제 도입 등 이야기가 있는데 우리나라의 평균적인 근로시간이 어느정도 수준이길래 그런 제도가 적용되어야하는지 궁금합니다.그리고 적용하면 얼마나 근로시간이 줄어들까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유연한잉어137일이없다고 연말에 강제 개인연차 3일쓰게하는 회사 이게 맞나요?연말(12월) 빠듯하게 계획을 짜서 일을하고 30일 31일 그리고 1월2일까지 일이없다고 3일간 개인연차를 쓰라고합니다. 안그래도 연차도없는데 3일쓰면 마이너스 되는 상황이구요..부득의하게 하는일이 다른업체와의 협력관계라 그 타업체가 정상출근을 하지않으면 저희도 할게없어서 이런 상황이 벌어진거같습니다.이거 법적으로 문제가 되는부분은 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로여린공작연차 사용시 직장상사(회사)의 압박은 법적 문제가 없나요?연차를 사용할때 직장상사(회사측)가 연차를 자주쓴다, 연달아서 쓴다 등 마음다로 사용하지 못하게 압박을 합니다.법적으로는 문제가 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로빈틈없는가지나물(대체)휴가계 보다 퇴사가 빠르면 휴가취소·복구가 될까요..?주말근무로 받은 대체 휴무 8개가 있습니다.오는 26년 1ㅡ2월에 사용하는 것으로 서면신청을 하였습니다.근데 개인사정으ㄹ 26년 1월의 1주차에 퇴사를 하고자 합니다.이럴 경우 휴가계보다 퇴사가 빠른데 복귀나 취소요청 후 재사용(혹은 수당지급)으로 처리가 통상적인지요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주소란스러운오랑우탄연차수당이 급여에포함되어 있는데 이게 합법일까요?연차수당이 급여에 포함되어 매달 나눠서 지급됩니다연차를 사용하면 결근처리로 급여에서 근태차감으로 차감된금액에 들어옵니다이제 퇴사하려고 하는데 저처럼 연차를 수당으로 나눠서 강제로 지급한경우에도 미사용 연차를 수당으로 받을 수 있다고 알고있는데 회사랑 먼저 이야기해보려고 해요 제가 받을 수 있는게 맞을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단현대적인우동연차 강제 소진, 근로기준법에 위반되나요?5인이상 사업장에서 근무중입니다.현재 연차가 1년에 15개 있습니다.실장(연차 관리자)이 1달에 연차 1개는 무조건 소진하게 하고 있고 소진하지않을시 상의없이 스케쥴표 아무 날짜에 임의로 연차를 적어놓는데(적어놓으면 그 날에 강제 연차 쓰게 되는것이고 합의하면 날짜는 변경가능) 위법인가요? 단톡방에 연차 1달에 1개 무조건 소진하라고 공지한 내용있습니다.취업규칙은 따로 공개하지않아서 연차에 대해 어떻게 적혀있는지 모릅니다.7명의 전문가가 답변했어요