고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동약간파란딸기해고통보를 받았습니다. 남은 기간 연차소진하려하는데 승인을 안해줍니다.3/20일자로 해고통보를 받았습니다. 추후 부당해고 신청 할 예정(육아휴직 신청 후 해고통보)이며 약 8일간 남은 연차 소진하여 해고통보날짜까지 출근을 안할 예정인데 회사에서 승인을 안내줍니다. 승인권자인 상사에게 신청 하니 총무과에 문의 바란다 말하며 승인인지 불가인지 대답을 피합니다.총무과에 문의 하자 아예 무응답으로 응대합니다.그러한 경우에 연차는 어떻게 처리 되는지요? 결과 상관 없이 출근을 안할 예정인데, 무단 결근으로 처리 되는지와, 부당해고 신고할때 연차 승인 안해주는것이 제게 이득이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단숭고한갈비탕패쇄성 수면무호흡 진단 시 주/야간 근무를 주간근무로 변경 가능할까요?안녕하세요.최근 병원에서 패쇄성 수면무호흡증 진단을 받았습니다.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있는데, 야간근무 시 수면의 질이 더 악화되고 증상이 심해지고 있습니다.이런 경우 의사 소견서가 있으면 주간근무로 전환 요청이 가능한지 궁금합니다.회사에서 법적으로 배려해줘야 하는 부분이 있는지도 알고 싶습니다.비슷한 사례가 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간행복한살구주 근무시간 69시간동안 최소 한달이상 일해야 되는데일하고 있는 카페에서 갑작스럽게 알바들이 다 그만둬서 매니저로서 제가 대타를 해야 되는 상황인데 그렇게 되면 하루에 쉬는시간 없이 풀타임으로 평일 4일 일해어 허고 주말이랑 등등 일한거 합치면 주 69시간인데요 저희가 원래도 정해진 쉬는시간은 없는데 이걸 한달동안 해야된다고 생각하니 막막하네요 저희 의사와 상관없이 당연하게 스케쥴이 정해졌어요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35육아휴직 1년사용후 6개월 더 쓸데 부모 모두 쓸 수 있나요?육아휴직 1년사용후 6개월 더 쓸데 부모 모두 쓸 수 있나요? 아니면 부모중 한명만 쓸 수 있는건지 궁금합니다 둘 다 쓸 수 있으면 좋을것 같네요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이유능한도토리묵주말근무자 연차사용방식 이게 맞나요??안녕하세요 주말알바를하고 있어요 9시간씩 주 18시간입니다.연차수당을 3만원 조금 넘는 정도로 책정해서 지급받았는데,회사에서는 연차사용할거면 연차차감하지말고 대체근무자한테 일해달라고 부탁하고 그사람한테 시급으로 계산해서 돈을 지급하라고하네요. 자리를 비워놓을수 없다고합니다.전연말에 연차수당으로 3만원*15일로 계산해서 연차를 지급받는데,하루 연차를 쓰기위해서 대체근무자에게 하루치 9만원을 줘야하면 손해인것 아닌가요?아님 제 계산이 틀렸는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도신중한도다리육아휴직 이후 육아단축근무 기간은 어떻게 되나요?쌍둥이를 출산했고요, 육아휴직 1년 후 회사복직인데 육아단축 근무를 할 생각입니다.아이가 아직 어리고 맡아 줄 수 있는 사람이 없어 회사를 다니면서 최대한 육아시간에 기여할 수 있는 방법을 찾아야 하는 상황이여서요.1. 휴직 기간이 남아있을경우 단축근무 시 두배의 기간으로 가산이 되는데 휴직간은 그대로 남겨두고 따로 육아단축근무를 신청 할 수 있나요? 2. 두명의 자녀이면 최대 몇년까지 신청 할 수 있나요?3. 단축근무 종료 후 육아휴직의 남아있는 일부 기간을 이용하여 단축근무를 더 연장 할 수 있나요?4. 만약 주 16시간으로 정했을 경우 매일 출근하여 3시간씩 근무하는게 아니라 이틀 8시간 근무 후 5일 휴무로도 쉴 수도 있나요? 5. 총 단축근무기간은 몇년까지 이어서 할 수 있는지 궁굼합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여휴무일 조정 때문에 해고를 당해 신고하면 보상 받을 수 있나요?안녕하세요, 저는 백화점 안 신발 매장에서 근무하고 있는 05년생 남자입니다.제가 지금 수습사원(3개월 계약직)으로 올해 1월부터 3월까지 일하고 있습니다.제가 오늘 출근해서 매니저님에게 병원 진료 때문에 급하게 휴무일 조정을 요청하였고 매니저님은 처음에는 "너가 그날 쉬어버리면 다른사람이 쉬지를 못한다.처음에는 친구와의 약속이라더니 지금은 왜 병원 때문이냐? 어디 아프냐? 병원 때문에 그러면 예약했는지 증거를 보여줄 수 있냐?"라고 물었고 저는 병원앱에 있어서 앱을 켜서 진료가 잡혀 있는 것을 보여주었습니다.그런데 매니저님은 "내가 무슨 바보로 아냐? 지금 예약한 것이 아니냐?" 저는 "지금 예약한 것이 아니라 2주 전에 예약해놓았습니다.그런데 제가 까먹고 있다가 오늘 생각이 났습니다.미리 말씀드리지 못해 죄송합니다."라고 말했습니다. 매니저님은 "무슨 처음에는 친구와의 약속이라더니 지금은 병원이냐?왜 미리 말 안하냐?내일부터는 9시까지 나오지말고 10시까지 나와서 7시에 퇴근해라.그리고 오늘은 지금가라.너 때문에 화가 나니까."그래서 지금 퇴근을 했습니다.(병원 예약은 오늘 한 것이 맞습니다.사실은 야구선예매권 예약 때문에 쉬려고 한 것입니다.)혹시 이것 때문에 계약직만 하고 퇴사하라고 하면 불법 해고가 맞을까요?평소에도 매니저님이 칭찬을 잘 안해주시고 잔소리가 많습니다.(출근하는 날에는 뛰어와라.창고도 뛰어갔다가 와라 등이요) 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한갈매기5퇴직전남은근무기간연차와휴무로대체시급여계산1년계약직예를들어 4월에 13일에그만둔다는가정하에남은연차8개가있고4월에휴무가발생되잖아요그러면휴무4개정도로예상하고하루출근하고나머지 전부쉬어도가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고독한두더지160경조휴가에 대해 궁금한게 있습니다.경조휴가에서 취업규칙에 삼촌이내의 상 3일 되어있는데, 삼촌 이내가 고모, 고모부, 이모, 이모부 포함 인가요? 삼촌이내면 삼촌은 당연히 포함이고 숙모는 포함인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아프로아프로계약직으로 입사하게 되더라도 1년에 연차가 주어지나요?회사에 정규직이 아닌 계약직 신분으로입사하게 되었다면 첫 해에도 계약직 사원에게도 연차가 주어지게 되나요?아니면 계약직은 연차가 아예 없나요?6명의 전문가가 답변했어요