고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아주딱딱한개발자육아기 근로단축 관련 문의드립니다.아내 17년도 육아휴직 1년 중 일부 사용, 25년도 남은 육아휴직 소진 후 1년 사용 완료,남편 25년도 육아휴직 3개월 사용 예정입니다.위의 경우 6개월 육아휴직 추가 사용으로 알고 있는데, 추가 생성되는 6개월에 대하여 2배 가산해 1년의 육아기근로단축이 가능한지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심관대한보더콜리교대근무 휴일은 어떻게 해야하나요??기존 시급으로 계산하여 월급받던 직원들 근무형태를2일연속근무(하루 12시간근무) , 1일 휴일로 바꾸려고 합니다. 월,화 근무/ 수 휴일 / 목,금 근무 / 토 휴일 / 일 근무 이런식으로 진행된다면 토요일에 쉬었는데 일요일에 근무했으니 휴일근로수당을 주어야하나요? 아니면 수요일과 토요일에 대체휴일을 주었으니 그냥 시급으로 계산해서 주면 될까요? 혹시 대체휴일을 줘서 휴일근로수당을 따로 주지 않아도 된다면 계약서상에 휴일을 대체로 지급하니 휴일근로수당은 따로 주지 않는다고 명시하면 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동로빌정날연차사용 후 퇴사 직원에 대한 휴무일 보장이 궁금합니다.저희는 패션 매장에서 근무하는 직원들이 있으며, 근무 형태는 주 7일 중 5일 근무하고 2일 휴무를 갖는 스케줄 근무 방식입니다. 휴무일은 고정 요일이 아니고, 1일씩 따로 배치되기도 하며, 주말 포함하여 조정됩니다.현재 한 직원이 퇴사 전 다음과 같은 방식으로 일정을 계획하고 있습니다.2025년 9월 29일 ~ 10월 3일: 연차 5일 사용2025년 10월 4일, 5일: 주간 휴무 2일 적용2025년 10월 6일: 퇴사이 경우,법적으로 주중에 연차(월차)를 사용하더라도 주 2일 휴무를 별도로 보장해야 하는지 궁금합니다.즉, 주 5일 모두 연차를 썼을 때에도 주휴일 또는 휴무일을 부여하는 것이 맞는지, 또는 연차 사용으로 대체할 수 있는지 여부를 알고 싶습니다.해당 직원이 위와 같은 일정으로 퇴사하는 것이 법적으로 문제 없는지도 확인 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자교사 가족돌봄휴직 관련 질문입니다.저는 교사로 육아휴직 중이고그 사이 배우자가 심한 공황이 생겨서현재 직장은 계속해서 질병휴직 상태인데,제가 가족돌봄휴직을 신청할 수 있을까요?돌봄증빙서류를 보니 돌봄필요성 및 돌봄계획을 쓰라고 하는데, 배우자의 경우1년 전 첫 공황 때 119 실려간 이후로 한 달 정도 입원했다가현재 일상생활은 대부분 가능한데갑작스러운 변화로 통제 불가능한 부분이 생기면 여전히 발작이 있고 한 번씩 병원에 실려갑니다.무엇보다도 불안장애가 심해서 혼자 있질 못하는 상태입니다.아이들과 있어도 도움이 안 되고반드시 도움을 줄 수 있는 성인이 항상 옆에 있어야 합니다.(잠시 둘째 데리고 소아과 다녀온 사이에 첫째와 있을 때에도 공황발작으로 과호흡이 와서 그 뒤로는 다 같이 갑니다..)양가 부모님들은 모두 경제활동 중이셔서 도움을 받을 수가 없습니다.돌봄계획서에 대상자가 배우자는 없던데.. 배우자 돌봄으로 가능할지,만약 거부된다면 자녀 돌봄으로는 가능할지-아이들은 10~3시 어린이집에 다니고 있습니다,그래도 거부된다면 어떻게 대처해야 할지 궁금합니다.일반적으로 돌봄이라 하면아예 신체적으로 거동이 불편한 경우를 지칭하는 것 같아서..정신과적인 질환 특성상 돌봄에 대해 어떻게 설명해야 이해받을 수 있을지 난처하네요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도확신에찬짜장면주4일제 휴일과 공휴일이 겹친다면?안녕하세요.현재 저희 회사는 주4일제 시행 중으로, 매주 월-목 만 근무 중인데요.예를들면, 광복절이나 추석연휴 등 빨간날이 금요일일 경우에, 월-목 중 대체휴일을 부여해야 하는 건지 궁금합니다.회사 자체 휴일과 공휴일이 겹칠 경우,따로 대체휴일 부여하지 않는 것으로 알고 있지만회사 직원들의 문의에 적절하게 답변을 어떻게 해주어야 할 지 궁금합니다.(회사 직원 문의 : 주5일제였을 때, 빨간날이 주말과 겹치면 평일에 대체휴일이 생겼듯이, 주4일제의 금요일과 공휴일이 겹쳤을 경우에도 월-목 중 대체휴일 부여해야 되는 것 아니냐?)6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼실한쌍봉낙타236월차사용거부당했습니다. 휴가다녀왔단이유로7월1일자 입사해서 3일 휴가줘서 다녀왔고 월차도사용하려했는데 거부당했습니다. 입사한지 얼마안되 휴가다녀왔다며 월차는 이번달을 사용하지말고 날리라는얘긴데요~이게맞나요? 면접시 조건이 여름휴가3일을 준다는 조건이었습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사과쥬스5인 이하 사업장 임시공휴일 의무인지 굼금합니다.안녕하세요 5인 이하 사업장을 운영중입니다.요즘에 임시공휴일이 계속해서 늘어가고 있어서 정말 걱정이 됩니다.저희 사업장은 휴일이 있으면 그날에 대한 벌이가 아얘 없거든요..5인 이하 사업장도 임시공휴일에 쉬는 것이 의무인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아휴직 복직 연차촉진 문의합니다.안녕하세요.25년 8월 14일에 육아휴직 복직하는 근로자가 있습니다.25년 9월, 25년 12월 연차촉진 진행하려고 합니다.25년 12월 안에 다 사용하도록 연차촉진 해도 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이흥겨운햄스터프리랜서면 공휴일을 보장 받지 못하나요?3개월의 프로젝트 기간,9시 출근 6시 퇴근입니다.사업장은 5인 이상입니다.이런 경우 프리랜서는 공휴일을 보장 받지 못하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일청순한느티나무10월 추석 황금연휴기간 보상휴가와 주휴는 어떻게 하면 될까요 ?저희는 주말에도 근무하는 스케쥴제 업장입니다.토요일 일요일도 스케쥴에 따라 근무하고 있습니다.이번에 다가오는 추석 황금연휴 10월6~9일 해당 주 기간에 대해서 휴무를 어떻게 하면될까요 ?궁금한점은, 만약 10일이 임시공휴일 지정이 안되는 경우,만약 주 2회 주휴에 대해서는 해당주에 어떻게 해야되는지? 그럼 주휴가능 일자가 10,11,12일 이렇게 인가요 ? 그럼 해당 주 주휴를 10~12일 중 어떻게든 나눠서 쉬어야 될까요?----------------------------------------------------------------------만약 10일이 임시공휴일로 지정되는 경우엔,11~12일 주휴를 나눠서 쉬어야 되는건지......1명의 전문가가 답변했어요