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- 휴일·휴가고용·노동유난히진귀한블루베리퇴사전 여름휴가 및 연차사용 계획 어떤게 좋을까요?19년10월19일입사/25년7월말 퇴사계획중이네요.2개월전 얘기하려고 생각중입니다.5인이상 회사입니다.남은연차는 12개가량이고, 여름휴가가 7월말~8월사이 3일이 있는데여름휴가를 7월말에 쓰고 퇴사한다고하면 가능할까요?퇴사일도 거의 말일에하던데 그게 맞는지 싶네요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로자신감있는진돗개회사가 형편상 필요할경우 휴일근로를 지시할수 있으며 을은 이에 따른다 라고 되어있는데 이려면 동의없이 휴일 강제 특근 시킬수 있는건가요? 저는 거부할수 없는건가요?저의 근로계약서에 회사 업무사정에 읭하여 시업과 정업 휴게시간을 변경할 수 있으며 갑은 형편상 필요할경우 휴일근로를 지시할수 있으며 을은 이에 따른다 라고 되어있는데 이려면 동의없이 휴일 강제 특근 시킬수 있는건가요? 저는 거부할수 없는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하랑반육아 단축근무를 회사에서 사용중에 있는데요.아직은 아니지만....만약에 이혼을 하게되면 육아단축근로는 어떻게 되는거죠? 이혼과 상관없이 똑같이 쓸수있는건가요? 이혼과 동시에 사용을 못하는건가요? 그것도아니면 아이를 누가키우냐에 따라서 달라지는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히미려한자작나무육아휴직동안에 사대보험 들어가있나요?안녕하세요 산전휴직부터 쓰려고하는네 육아휴직 1년기간에도 사대보험 가입되어있는지요 .나중에 아이낳고 대출받으려면 사대보험 여부도 필요할수도있지않을까 싶어서요~3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Hhs53주말 정규직으로 일할 때 연차 발생 여부고용 형태 : 정규직근무 요일 : 주말만근무 시간 : 하루 7~9시간급여 형태 : 월급제상기와 같은 경우에도 연월차가 발생하나요?발생한다면 몇 개가 발생되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심믿을만한딸기잼토요일을 휴무일 말고 휴일로 지정할 수도 있는건가요토요일을 휴무일 말고 휴일로 지정할 수도 있는건가요당사 노동조합에서 토요일을 휴일로 지정해달라는 안건이 올라왔습니다법률적으로 이게 가능한 것인지? 그리고 좋은건지요??6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심믿을만한딸기잼휴무일과 휴일의 차이는 무엇인가요?보통 주 40시간제 기준으로 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일로 처리한다고 하는데휴무일과 주휴일의 차이는 무엇인가요?? 쉽게 설명해주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도웃음많은돌고래육아휴직 기간에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 100인 이상 사업장입니다.직원이 육아휴직을 신청하려고 하는데, 몇가지 궁금한 사항이 있습니다.직원 정보1) 근속기간 1년 6개월 / 남성2) 자녀 2명 ( 2명 모두 미취학 아동)문의사항1) 자녀 1명당 최대 1년 6개월까지 사용 가능한 것으로 알고 있습니다. 단, 조건을 충족해야 하는 것으로 알고 있는데요. 부모 모두 육아휴직 3개월 이상 사용 시 / 한 부모 / 중증장애아동부모 → 배우자가 육아휴직을 3개월 이상 사용했다는 증빙만 있으면 되는건가요? → 그 증빙은 어떤 서류를 준비하면 되는건가요? → 배우자가 육아휴직을 사용한 후에 직장 퇴사를 했더라도 인정되는건가요?2) 두 자녀에 대해 육아휴직을 한꺼번에 신청하려고 합니다. → 만약, 배우자가 두 자녀에 대한 육아휴직을 모두 3개월 이상 사용한것이 확인된다면, 저희 직원이 한번에 3년을 신청할 수 있는건가요? 아니면, 첫번째 자녀의 휴직 1년6개월 종료 후에 두번째 자녀의 휴직을 별도로 다시 신청해야 하는건가요?위 질문에 전문가분들의 답변 부탁드리겠습니다.(만약 질문상 제가 놓치고 있는 부분이 있다면,추가적으로 유의 해야하는 정보도 알려주시면 감사하겠습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동예쁜날쥐151임신초기 미리 정해진 보건휴가 궁금합니다보건휴가를 전달에 미리 짜놨는데 임신사실을 이번달에 알게됐습니다. 다음주에 임신확인서 제출후 잔축근무 하려는데 보건휴가가 다담주에 있을겅우 사용을 못 하나오? 그리고 보건휴가 말고 태아검진 휴가가 달에 한번씩 있는지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내유일한도롱뇽회사 경조휴가(결혼) 일수계산이궁금???먼저 회사 내규에 보면 특별휴가는 발생한 날을 포함하여 연속으로 사용하되 유급휴일과 중복되눈경우 유급휴일을 휴가일수에 포함하지 아니한다 라고 명시되어있습니다. 저희회사는 결혼은 5일 특별휴가를 주는데 결혼식은 토요일로 토요일은 무급휴일입니다. 규정에보면 발생한 날부터 인데 그렇담 토 월 화 수 목 을 쉬게됩니다.토요일은 무급휴일인데 특별휴가를 사용하는게 되니 무급이아닌 유급으로써 급여가 나오는게 맞는게 아닌가 하는 궁금증이생겨 여쭤봅니다!두서없는 글 죄송합니다.7명의 전문가가 답변했어요