고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동기발한물소154제가 발달장애인 입니다. 특수학교에서 근무하고 있습니다. 궁금한게 있습니다.저는 발달장애인 3급 입니다. 특수학교에서 근무하고 있습니다. 제가 근무한지도 10년이 넘었습니다. 재가 궁금한게 있습니다. 중증장애인 일자리장출 직원 휴일 규정 법에 두명 직원 같은 날에 쉬는 게 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝자존감높은주먹밥점심시간 취침금지 통제에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 50인이상 중소기업에 다니고 있습니다.8시간 근무이고 12시부터 1시까지 점심시간입니다.회사에 별도의 휴게시설이 설치되어 있지 않아 점심식사 후 점심시간 끝날때까지 자리에서 휴식을 취하거나 종종 취침을 합니다.그런데 관리자분께서 점심시간에 취침금지라고 하시고 단, 피곤하면 졸거나 할 순 있다 라고 하셨어요.근로계약서상 점심시간은 휴게시간이고 취침을 하는건 오후업무를 위해 재충전하는 것인데, 휴식을 취하던 취침을 하던 개인의 자유 아닌가요? 취침금지라는게 도무지 이해가 안되네요. 개인의 권리를 침해하는것 같은데 이의를 제기하니 제가 예민하고 유별나다고 합니다. 제가 잘못된건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자연차를 무급휴직 처리시에 서류 제출?제가 병가로 무급휴직처리 요청을 했는데 연차 사용 후 무급휴직처리를 하기로 했어요 무급휴직 발생일 전 연차 사용 기간에 사직서를 제출했는데 무급휴직 또는 결근으로 처리할 수도 있잖아요 그럼 진단서 제출을 해야 하나요? 월급이 안 들어와도 신고할 생각 없고 안 들어와도 그냥 둘 건데 회사쪽에서 계속 연락이 와서요… 월급 안 받아도 상관없는데 회사 연락을 받아야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아하5퇴사 주간 휴무 질문입니다. 휴무 가능 한가요?일요일과 평일 하루 선택 휴무로 주 5일 근무입니다. 입사 요일이 주중 입사라 화요일인데, 화요일 입사라 그 주엔 따로 휴무 하루 더 없이 일요일만 쉬었습니다. 근무는 올해 7월 말까지만 하기로 한 상태인데요. 7월 31일이 수요일이라 월화수 까지면 3일만 근무하는 거라서 휴무가 안나온다며 월화수 다 근무하라고 하는데 맞는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자무급휴직 신청 후 휴직 전 사직서 제출?무급휴직을 신청했고 회사에서는 개인연차 사용 후 무급휴직처리를 하겠다고 했어요 무급 휴직일 전 개인 연차 사용 일자에 사직서를 제출했는데 무급휴직일 전 공단 및 기관에 무급 휴직 신청서를 냈기 때문에 회사에선 진단서 제출을 요구합니다. 또, 세무조사 시 필요할 수 있다며 진단서 제출을 요구하는데 무급 휴직 발생 이전 개인 연차 사용일에 사직서를 냈는데 진단서 제출을 해야 하나요? 진단서 미제출시 문제 발생하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동견실한시라소니1094명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?안녕하세요 현재 취직을 해서 근무를 하는데요 작업자는 저와 사장 둘입니다 그런데 정규직으로 됬는데 일년에 휴가가 며칠주어지나여?15명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유연한꾀꼬리252육아휴직기간 질문드립니다 1년가능?아이가17년4월생인데요현재초등학교 1학년입니다 제가 25년11월에 육아휴직신청해도 아이가2학년이라 사용가능한걸로 아는데 그럼 1년사용이가능한가요?아니면 다음해4월까지인가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동터프한산양167계약직 근로자 연차발생기준 질문드립니다.안녕하세요. 계약직으로 근무예정인 사람입니다. 제가 알기로 출근날짜에서 한달 만근하면 연차가 하나 생기는거로 알고 있는데 사측에서 매 달 1일~말일 만근 시 연차가 발생한다고 합니다. 예를들어 출근날짜가 4월4일부터면 5월4일에 생기는게 아니라 4월에는 연차가 발생하지 않고 5월1일~말일 만근했을 때 연차가 생긴다고 합니다. 연차발생기준이 사측에서 말하는 방법이 맞나요..?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이웃음이넘치는시추연차사용촉진제도 2차에 대해 질문드립니다.근로기준법 제61조에 의거 연차사용촉진제도를 시행중인데1차 연차사용촉진제도를 시행 후 10월말까지 2차 연차사용촉진제도 (사용자가 근로자에게 미사용 연차 사용시기통보) 를 시행하려 하는데 대상이1차때 미사용 연차휴가 사용시기 통보서를 작성하지 않는 근로자를 대상으로만 하는 건가요?아니면 모든 직원 (1차때 미사용 연차휴가 사용시기통보서를 작성한 직원 포함) 근로자를 대상으로 하는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동허근희1일 8시간, 주 5일 근무에 40시간 근로자 주휴수당?1일 8시간, 주 5일 근무에 40시간 근로자입니다.월요일은 휴관이라서 쉬고 화요일~일요일까지 모두 개관합니다.직원 둘이서 토요일 일요일을 돌아가면서 쉬고 있고따라서 저의 쉬는 날은 월요일 휴관 1일에 토.일 중 쉬어서 총 2일을 쉽니다.일단 저희 홍보관을 맡고 있던 수탁업체가 있었는데 계약이 만료되어다른 수탁업체가 홍보관을 맡으면서 회계업무를 제가 맡게 되었습니다.그렇게 해서 저는 월급관련 업무를 인수인계 받게 되었고홍보관 특성상 토요일, 일요일, 공휴일을 개관하고 월요일을 휴관을 원칙하고있지만업무 인수인계시 토요일 일요일을 휴일수당에 포함된 상태로 계산이 되어 있었기 때문에저도 마찬가지로 통상 월~금요일을 생각하였고 토요일 일요일을 휴일수당에 포함을 시켜휴일수당을 책정했습니다11년이라는 세월동안 그렇게 받아왔었는데 바로 잡기 위해서는 어떤 근거에 의해 바로잡아야 하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요