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- 휴일·휴가고용·노동때론세심한쌀국수육아휴직 종료 후 연차사용에 대한 급여 계산안녕하세요. 연차 사용에 대한 급여 계산 좀 부탁드립니다.연치 미수당이면 1일치 통상임금으로? 주는건데연차 사용은 유급휴가고 근속에 대한 연차이고 실제 근무랑 똑같기 때문에 급여 나가는게 맞는데 제가 계산한게 맞을까요?또 어디서 보면 토요일은 무급휴가다 들어가는게 아니다 (저희 계약서를 안 써서요)그래서 취업규칙 봤는데 일요일만 유급휴가제다 이렇게 되어있고, 관공서의 휴일은 유급휴일로 본다 이렇게 되어있네요월-금 주 40시간 근무입니다!우선 육아휴직: 2025-04-20 ~ 2025-12-08 쓰고연차소진: 2025-12-09 ~ 2025-12/31 (일 수: 23일(공휴일, 주말 다 포함) / 연차 16개 남음)복귀: 2026/01/02통상임금: 4,250,000원연차소진에 대한 12월 급여는 (공휴일=크리스마스)1) 4,250,000/31일*23일=3,153,226원 (토요일, 일요일, 공휴일 다 포함)2) 4,250,000/31일*20일=2,741,935원 (일요일, 공휴일만 포함) 둘 중 어떤게 맞는게 있을까요? 다른 방법 있음 계산법 좀 부탁드립니다.ㅠㅠ!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노련한불독125연차산정 방법에 대하여 문의드립니다.안녕하세요.연차산정시 문의사항이 있습니다.연차 산정시 입사일기준과 회계일 기준을 혼재하여 사용해도 되는지 여부노동법에서 연차 산정시 근로자에게 유리하게 하면 된다는 이야기를 들었는데 그럴 경우 1년차 미만 분들은 회계일기준 산정 / 1년차 이상인 분들은 입사일 기준으로 산정 하여도 문제가 없을까요?아니면 회계일이면 회계일, 입사일이면 입사일 통일을 해야할까요?회계일 기준 산정시 직원의 연차가 증가하는 해에 연차를 가산해줘도 되는지 여부예를 들어 22년 3월 1일 입사자의 경우 회계년도 기준 산정시 올해 15개의 연차가 부여됩니다.그런데 25년 3월 1일이 되면 만 3년이되므로 사용할 수 있는 연차가 1개 늘어납니다.이때 25년 3월 1일에 연차를 한개 더해 16개를 만들어드리고 이걸 회계년도 기준(25.1.1. ~ 25.12.31.)으로 사용해도 문제가 없을까요?아니면 입사일기준 산정시에만 만 3년날짜에 연차 추가가 가능하고 실사용도 25.3.1~26.3.1 까지로 해야할까요답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나유명한보더콜리제가 5년차에 질병유급휴가를 3달 썼는데 올해 연차 갯수가 궁금합니다작년 8월4일부터 쉬어서 11월 2일에 복귀했습니다. 질병휴직으로 유급휴가 받아서 쉬었습니다. 이번년도 연차 발생 갯수가 궁금합니다. 회사는 13개라고 하는데 계산을 어떻게 하는지 몰라 여쭙니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동팔팔한파리매131금년도 육아휴직 급여 지원이 바뀐다는 데 그 내용을 알고 싶습니다.2024년도에는 육아휴직 급여가 월 최대 150만원으로 알고 있습니다.금년도 육아휴직 급여 지원이 바뀐다는 데 그 내용을 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동그리운물수리18임시공휴일은 누가지정하는 건가요?임시공휴일을 지정하려면 대통령이 결정하는거 아닌가요? 근데 지금 저희 나라 상황이 대통령도 총리도 사실상 업무 마비인데 어떻게 임시공휴일이 지정되었을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동Bitcoin최저임금 이상이면 주휴수당 안 줄 수도 있나요?제6조(휴일 및 휴가)유급휴일 주휴일(1주 만근 시, 단 제4조 제4항의 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 부여하지 않음), 근로자의 날2. 연차유급휴가: 근로기준법 및 취얼규칙에서 정한 바에 따라 연차휴가를 부여하여 사용함을원 칙으로 한다(단 제4조 제4항의 주소정근로시간이 15시간 미만인 경우 부여하지 않음).단. 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 여름휴가는 연차유급휴가로 대체하며 "을"은 이에 동의한다. (위 1, 2 사항은 최저임금제도에 따라 최저임금 이상일 경우 임금(포함)에 될 수 있다.)마지막에 임금에 포함될 수 있다 같은데 어쨋든 저거 말이 되나요?애초에 주휴포함보다 많이 주는거면 모르겠데 11000원이라 그것도 아닙니다.제가 4일밖에 근무를 못 해서 주휴는 못 받을거같으나 근로계약서 상태를 봤을 때 애초에 약정했던 11000원조차도 못 받을 것 같아 알아보는 중입니다.기존에 근무하시던 분들은 다 동일하게 11000원에 주휴 미포함으로 받고 계셨고 알바제외 직원만 5인 이상됩니다.마지막으로 제가 받아야될 금액 계산해봤는데 맞는지 확인 부탁드립니다.11시간 근무 휴게 1.5시간 4일입니다.11000×8×4+11000×1.5×1.5×4=4510002명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상즐거워하는녹차육아휴직 기간연장시 해야하는 방법, 절차좀 알려주세요!출산휴가3개월, 육아휴직9개월을 받은채 휴직중이있는데 이래저래 육아휴직기간을 연장하게됫어요. 사업주도 동의함. 이후의 절차는 어떻게 밟는건지..그리고 3개월 연장했다 다시 상황에따라 조기복직을 하기될수도있는데 이도 가능한지 등이 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵활기찬나팔꽃연차/ 고용형태 변경시 어떻게 되나요?제가 지금 회사 다닌지 1년 되었습니다.그래서 연차가 15일 있습니다만 올해 2월부터 정규직 아니라 프리랜서로 고용형태를 바꾸려고합니다.회사는 같은 회사지만 고용형태가 변경되면 남은 연차는 못쓰게 되는지 궁금합니다.혹시 아시는 분 있으면 도와주십시오.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기쁜향고래의 노래임시 공휴일을 지정하는 기준은 어떤 것인가요?설 연휴 전날인 1월 27일이 임시 굥휴일로 지정되었습니다. 원래는 근무해야 하지만 임시 굥휴일로 지정하는 경우가 있는데, 임시 공휴일을 지정하는 기준은 어떤 것인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쾌활한타킨236배우자 출산 휴가 기간은 얼마가 되나요?출생률을 높이려면 복지가 좋아야할텐데 요즘 배우자 출산 휴가 기간은 얼마정도 될까요? 넉넉하게 지원할수 있게 제공되는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요