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특출난상사조15024.09.26
시차출퇴근제 & 탄력근무제 관련 질문입니다.시차출퇴근제, 탄력근무제 같은 건가요?법정 공휴일에 출근해도 시차근무제, 탄력근무제가 적용되나요?예) 10월 3일 & 10월 9일 공휴일 출근시 특근비도 없고, 대체 공휴일도 없이 52시간만 안넘으면 해당되는 건가요?*만약 예와 같이 적용된다면 누가 공휴일에 나와서 일을 하고 싶을까요...한주에 만약 연차를 2번 사용한다면, 연차사용한 2일도 52시간에 적용되어 8T기준으로 16시간을 초과 근무해도 문제가 없는건가요?
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탁월한쇠오리7924.09.26
회사가 동의한 결근처리 시 주휴수당 지급209시간 통상근로자로 연차 소진 후 회사가 동의한 결근 매일 1시간씩 지각 출근 시1. 1시간씩 결근 처리 가능여부2. 1시간씩 결근 처리 시 주휴 1일(8시간) 지급 방식 * 7시간분 지급해야 하는지, 전액 지급해야하는지근거 행정해석 등이 있으면 함께 부탁드립니다.감사합니다
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의젓한부전나비2424.09.26
3년 근무 중이고 유급휴가 7일 쉬었는데 연차차감되는 걸까요?3년차 근무 중이고 유급휴가로 쉬라고해서 7일 쉬었습니다. 그렇게되면 연차 7개 차감되는 걸까요? 아니면 차감이 안되는건지 궁금합니다
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확실히우유부단한신입사원24.09.26
같은 대표자의 다른 법인으로 입사한 경우 연차 기준은 어떻게 되나요?저희 회사에서 다른 법인을 하나 차렸고지역 등으로 인해 저는 퇴사처리를 하고 새로 설립된 법인으로 입사하는 형식으로 했습니다.기존 법인부터 지금까지 1년을 다녔는데연차를 얼마나 받을 수 있는건가요?이전 회사에서 연차는 사용하지 않았습니다.
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팔팔한흑로18524.09.26
연차사용 촉진 시기 관련 질문드립니다.저희 회사는 회계연도 기준으로 연차를 관리합니다.예를 들어 23년 7월 1일 입사자의 경우,24년 6월 30일까지 1년 미만 연차 11일을 사용할 수 있고,그와 별도로 24년 1월 1일부터 12월 31일까지 근무일수에 비례한 연차 7.5일을 사용할 수 있는 것으로 알고 있습니다.그럼 이 근로자는 24년 1월 1일 기준으로 연차 7.5일이 발생했으므로,이 7.5일분에 대한 연차 촉진은 연차 사용기한 6개월 전인 24년 7.1~10 10일간 하는 것이 맞는지요?
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굉장한쥐26224.09.26
일용직에서 정직원으로 전환 연차수당 문의일용직으로 8월 말까지 근무 후 9월 1일자로 정직원으로 입사를 하면서 퇴직금, 연차수당 전부 지급했다는 가정 하에 9월 1일 입사한 이후로 연차개수를 산정할 때 기준일을 일용직 입사일로 보는 게 맞나요 정직원 입사일로 보는 게 맞나요?
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띤딴똥24.09.26
해외 출장 중 추석 연휴에 일한 초과 수당을 대체 휴가로 바꾼다고 갑자기 공지했습니다.9월 추석 연휴에 해외에서 출근하여 일한 사람들 거의 하루에 12시간 정도 일했는데 갑자기 오늘 회사 공지로 해외에서 일한 사람들은 특근이나 초과 수당 처리 하지 않고 , 대체 휴가를 주겠다고 합니다. 제가 궁금 한건 별개로 진행 되어야 하는 게 아닌가 궁금 합니다. 기존 근무시간이 8시간이라면 해외에서 일한 12시간중 8시간은 대체휴가로 대체한다 하더라도 초과 근무한 4시간 분에 대해서는 수당을 지급 하는게 맞다고 생각하는데 조언 부탁드립니다.
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다부진가젤18424.09.26
반차 연차 사용제한을 두는 회사 정당한가요?오전10부터 오후5시 근무입니다.회사에서 반차사용을 제한을 두는데요오전근무보다 오후근무시간이 많으니,오후에 반차 사용을 제한을 두네요?총 20개라면 3개만 반차허용 이렇게 쓰라는데이렇게 해도 문제없는건가요?
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매너있는콜리24724.09.26
1년 안된근무자는 병가를 몇개 있나요제가 2024년 1월29일날 입사를 했고8월달에 병가 두개를 회사에서 썻어요 1년 안된 직원은 병가를 달에 몇개나.쓸수 있을까요??? 그리고 병가가 처리가 되면 자기의 오프는 정상정으로 쉴수있나요
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귀중한검은꼬리16224.09.25
가족 돌봄 휴가 사용 문의드립니다!!가족 돌봄 휴가가 10일까지 사용 가능한 것으로 알고 있는데 (공무원 아님)맞벌이 부부의 경우 자녀를 돌 볼 수 없는 상황에서 조부모가 있으면 사용을 못하는 것일까요? (등본 기준일까요?)가족돌봄휴가를 거부할 수 있는 예외 사유에 조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 외에 직계존비속이 있어 돌볼수 있는 경우 제외라고 되어 있어서 좀 더 상세히 알고 싶습니다.
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