고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지당당한매실나무5인 미만 사업장 육아휴직 질문 드립니다.5인 미만 사업장에 오늘일자로 3개월이 되었고,지금 현재 임신 3주차로 임신 초기 입니다.육아단축근무,산전휴가,출산휴가 관련해서 질문이 있는데요고용보험에서 고용보험 180일이 되어야 육아수당이 신청 가능하고,출산휴가는 180일이 안되도 사용 가능하며, 사업장에서 거부할 수 없다고 통화를했는데검색 해서 주변에 알아봤을 때는현 사업장 기준 산전이든 단축근무든 7.5개월?(고용보험 180일)이 되어야만 가능 하다고 하는데어느 말이 맞는지 모르겠습니다.출산 예정일은 아직 한참 멀었지만 내년 7월 예상 혹시나 알게되어 해고 또는 거부 하실 것 같아서 걱정이예요.일단 최종 질문은1. 현 사업장 기준으로 180일이 되어야 단축근무부터 순차적으로 사용 가능한가요?2. 사업주가 임신을 이유로 해고 또는 권고사직을 요구 하면 출산 휴가 사용 못하나요?저는 퇴사하고 싶은 마음 절대 없고 계속 근무를 원합니다. 실업급여보다 출산급여를 꼭 받고 싶어요.추가로 혹시나 병원에서 미리 쉬는게 좋다고 권할 경우 산전휴가를 조금 일찍 가게 되면(고용 보험 180일이 안될경우) 산전휴가 가는 동안에 일수도 무급휴일처럼 근무 일수로 쳐주는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동편안한매사촌76유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 미치는 영향은 어떤가요? 이를 도입하기 위해 고려해야 할 요소는 무엇인지 궁금합니다.유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 미치는 영향은 어떤가요? 유연 근무제를 도입한 기업의 사례를 통해 구체적인 성과나 변화를 살펴볼 수 있을까요? 이러한 정책을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 인프라나 지원 시스템은 무엇인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유연한꾀꼬리252육아휴직 사후지급금폐지라던데 소급적용 여부요통상임금은 월 500정도되는데요 24년12월부터 육아휴직사용 예정입니다제가만약 24년12월부터 육아휴직을사용할 경우 12월에해당하는달은 사후지급급을 뗀 112만원가량받고1월부터 받는급여는 250이 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내슬림한목화23년도 홀수년생입사자 건강검진을 올해와 내년에 둘다 받으라는데 맞는건가요?안녕하세요 저는 23년도 중도 입사자 (4월)이고 홀수년생입니다.23년도는 건강검진이 제외되었고 24년도에 짝수년생으로알고있는데,이번에도 받아야하고내년에 또 건강검진을 받으라고하는데 이런경우 올해 안받거나 내년에 받거나하는방법이없을까요?과태료낸다고 꼭 받으라고해서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일엄숙한라임나무교육공무직 연차일수 문의드려요!!상시근무자(365일)로 근무중인 교육공무직 입니다.제 연차일수가 궁금합니다! 행정실에서도 모른다고 하여..ㅠㅠ23.7.3.~24.9.30. 1년 계약24.10.1.~25.9.30. 1년 계약(연장)1년 계약 후, 연장하면서 재계약을 하게 되었습니다.학교는 3.1.기준으로 연차발생인걸로 아는데, 이런 경우에는 연차 계산을 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도자극적인갈비탕택배기사님들 평일에도 쉴수있나요?택배일하면 평일에도 쉴수있나요?택배일에 관심이 생겨서 해보고싶은데 지인통해 아시는분이 평일에 쉬신다고 하셔서요 주말에만 쉬는줄알았는데 평일에도 쉴수있는지 궁금합니다 본인 재량으로 쉬는건지 회사에 연차개념으로 쉴수있는건지 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이또한 지나가리연차 결재 반려는 신고 대상인가요??한참 바쁜 일정 때문에 개인적인 업무(은행,구청등) 를 보지 못해 그나마 한가해진 요즘 연차를 써 일을 볼려는데 연차를 올리니 반려를 하네요 사유가 할일이 더 남아서 반려 했다고 하는데 어이가 없네요 제가 보기에는 그냥 저를 못마땅하게 생각해서 그런거 같은데요 사실 회사 분위기가 연차 사용에 있어 호의적인 분위기는 아니여서... 이거 신고 대상 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이두근대는하마연차산정이 어떻게 되는지 궁금합니다저는 사립유치원에 근무중입니다. 아무래도 유치원 특성상 평소에 연차쓰기는 어려움이 있어서 여름방학, 겨울방학기간을 쉽니다.그런데 여기서 궁금한 점은 평소 방학기간이 월요일부터 그 다음주 화요일까지 로 평일로 7일이고 주말까지 끼면 9일입니다.그런데 사업주가 이렇게 연달아서 쉬면 주말도 연차일로 본다며 자꾸 연차가 9일 사용되는거라고 이야기 합니다그런데 주변에 물어보면 말도 안되는 이야기라고 하네요. 7일이지 어떻게 9일이냐고…. 행정업무 실처리자로서 어떤것이 명확하고 정확한건지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동벚꽃의계절연차 미소진 시 노동자가 받을 수 있는 보상은?안녕하세요~!연차 소진 시점이 얼마 남지 않았는데, 많은 연차가 남아 있습니다. 이 때 근로자가 연차를 사용하지 않았을 때 받을 수 있는 보상은 무엇이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자주52시간 초과근무를 할수 있는 기업체는 어떤 조건인가요?저는 주52시간 근무를해야되는 기업체에서 근무를 하고 있습니다.제다니는 지점은 회사는 200여명인데 계열사따지면 800명은되는 기업체입니다.저희 회사는 정말바빠서 주60시간한다고 하면 신고를 하고 한다더라구요.근데 제친구들을 보면 평일날 쉬지도 않고 토요일에 근무하는 친구들이 있습니다. 일시적인게 아니라 계속적으로 말입니다.분명 주52시간 넘어가는데요.합법적으로 주52시간을 넘게 근무하려면 어떤 조건의 회시들인가요?3명의 전문가가 답변했어요