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- 휴일·휴가고용·노동억수로무한한모험가육아휴직 대상 아동 나이 관련 질문드립니다.대상자 아이가 16년생이나 사정상 늦은 입학으로 인하여 현재 1학년입니다. (만9세/10세)육아휴직 대상이 될까요?대상엔 만8세 또는 2학년 아동이 해당된다고 적혀 있으나 이런 경우에도 해당이 되는지 궁금해서 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하느님아버지육아휴직 나이 질문드립니다. 헷갈립니다....육아휴직 신청하려고하는데 신청 나이 기준이 만 나이로 따지던데 만 9세면 실제 나이 10살 생일 전 까지 신청 하면 되는거 아닌가요?현재 아이 나이가 8살 만나이 7세 (18년1월22일생)입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소학구적인비빔밥육아단축근로 중 주말 연장근무 가능한가요?하루 4시간 단축 근무 중인데 부서에서 주말에도 일을 해야 한다고 하여 주말은 당직으로 하루 4시간~10시간까지 일하고 있습니다 제가 거부하면 거부할 수 있나요?단축근무를 한달 단위로 쓰고 있는데 마지막 단축 금요일에 끝나면 다음 주 월요일부터 다시 새로 신청해도 될까요? 부서에서 일요일부터 신청하라고 강제할 수 있나요?육아휴직을 출산 전부터 쓸 수 있다고 하는데 회사에서 거부당할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하느님아버지육아휴직 질문드립니다. 회사다니면서 사용한적 없을경우안녕하세요 육아휴직 질문드립니다. 회사다니면서 한번도 육아휴직 사용한적이 없는데요. 자녀는 현재 8살이구요. 회사는 1년넘게 근무하고잇습니다. 고용노동부에 전화해보니 자녀가 만으로 9살되기전에 신청해야 1년사용 가능하다고 하는데 맞나요? 아래의 글은 제가 알고있는 사항입니다..틀린부분을 알고싶습니다. 육아휴직후에 복귀하지않으면 즉, 육아휴직 후 복귀하지 않으면전체 급여의 75%만 받을 수 있을가요? 1. 육아휴직 신청 가능 여부육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있을 경우 신청할 수 있습니다.따라서 현재 자녀가 8살이라면 만 9세(생일 기준) 이전까지 신청해야 1년 사용이 가능합니다.신청 시점이 중요한데, 자녀가 만 8세를 넘어서 만 9세가 되는 생일 이전에 신청해야 합니다.2. 육아휴직급여 지급 조건육아휴직급여는 월 통상임금의 80%(최대 150만 원, 최소 70만 원) 지급됩니다.=> 제가 알기로는 25년 2월부터 250만원으로 3개월 지급으로 바뀐걸로 알고 있습니다. 단, 육아휴직 종료 후 6개월 내 복귀해야 남은 25% 금액을 지급받을 수 있습니다.즉, 육아휴직 후 복귀하지 않으면 전체 급여의 75%만 받을 수 있습니다.복귀하면 남은 25%를 일시금으로 받을 수 있습니다.3. 복귀하지 않을 경우 지급 여부육아휴직 중이라도 급여는 지급되지만, 복귀하지 않으면 최종적으로 25%를 받을 수 없습니다.복직 후 6개월 이상 근무해야 남은 금액을 받을 수 있습니다.4. 추가 고려 사항회사가 육아휴직을 거부할 수 있나?사업주는 근로자가 신청하면 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.육아휴직 중 다른 회사에서 근무 가능?불가능합니다. 다른 소득이 발생하면 육아휴직급여 지급이 중단될 수 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동짓굳은두더지241휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다 휴일 수당 받을수있을까요휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동되알진꿀벌84퇴직금 중간정산도 14일 이내에 지급해주어야하나요?일반 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 개인 IRP 계좌로 지급해야하는 것으로 알고 있습니다만, 퇴직금 중간정산 사유에 해당되어, 중간정산 진행할 경우에도 사유가 발생하여 중간정산을 요청받은 날로부터 14일 이내에 IRP 계좌로 지급해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나단순한포도잼육아휴직 급여 지급방식(일단위 월단위?)예를들어 육아휴직을 100일 사용하면 3개월, 10일 사용한다 하면 10일치도 일할계산되나요 ?? 아니면 월단위로만 신청하여 지급받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나단순한포도잼육아휴직 13개월차 급여와 분할사용육아휴직 시 13개월차 급여 지급되나요??육아휴직을 9개월 사용 후 2-3년 뒤 3나머지 육아휴직을 쓰면 그때도 급여가 나오는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지까탈스러운빈대떡법정공휴일과 토요근무수당?겹치면 둘중 하나만 지급하면 무방한가요?상기 사진내용처럼 하는게 정말 적법한건지 의문이고 원청의 귀책사유로 셧다운을 했음에도 도급사 근로자 급여나 연차에서 차감 시키는것도 적법한건지 궁금합니다.그리고 급여 계약시 특수수당(토요수당 주휴수당등)이런 차감될수있는수당도 산정해서 고정적인 총급여인거처럼 계약한것도 괜찮은것인지 알려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자8주 유산시 근로기준법상 보장받을 수있는 것들은 무엇이 있나요?안녕하세요최근 유산을 하게 되었습니다. 유산휴가는 받은 상태인데, 직장이 교대근무에 해당합니다.복귀 시 교대근무를 하면서 제가 법적으로 보장 받을 수있는 부분들을 알려주시면 감사드리겠습니다. (근로시간, 국공휴일 근로, 연장근무 등등)3명의 전문가가 답변했어요