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핫한삵18824.09.04
9/30퇴직예정 사직서결재완료 연차사용 및 업무지시안녕하세요 9/30 퇴사 예정자이며 9/4부터 30까지 연차를 16개중 13개를사용하였습니다. 중간에 인수인계를 위한 3일을 제외 했지만 연차소진기간동안 회사에서 상사가 업무지시를 하는 경우 어떻게 대처가능한가요? 사실 중간에있는 3일 인수인계도 사실 연차를 사용가능하나 예의상 제가 그렇게 했습니다.
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보미야보미야24.09.04
회사의 임원들은 월차를 가지 못하나요?제가 아는 중견기업 임원분이 임원들은 회사에서 월차를 사용할 수 없다는 이야기를 하셨는데 실제로 기업의 임원급 (상무, 전무 등) 들은 월차 사용이 제한되나요?
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보미야보미야24.09.04
임시 공휴일로 정해진 날에 일하게 되면 1.5배를 받게 되나요?임시 공휴일로 10월 1일이 갑작스럽게 지정되었는데 만약에 그날 쉬지 못하고 평소대로 근무해야 한다고 하면 그날 근무는 1.5배의 인건비를 받게 되나요?
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모레도귀여운흰곰24.09.04
휴무일이 특정되지 않은 스케줄 근무?휴무일이 특정되지 않고 매주 변동되는 스케줄 근무 사업장입니다. 휴무일 1일, 주휴일 1일입니다.추석 연휴가 월~수이므로 이를 휴(무)일로 보아 추가적으로 별도의 휴(무)일을 부여하지 않아도 될까요?관련 판례나 행정해석이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
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여러분들이위너입니다.24.09.04
10월1일을 임시 휴일로 지정을 하게 된 이유는 무엇때문인가요?안녕하세요. 어제 뉴스에서 10월 1일 국군의 날을 임시 휴일로 지정을 한다는 발표를 했다고 합니다. 그렇게 되면 대부분의 회사원들이 회사를 나가지 않는다고 하는데요. 저 또한 회사를 나가지 않아도 되서 좋기 한데요. 10월 1일을 나라에서 임시 휴일로 정한 특별한 이유는 먼가요?
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환타지스타24.09.04
여름휴가시 주휴수당을 지급해야하나요?7월 29일부터 8월2일까지 여름휴가였습니다.회사에서 7월 29일부터 7월 31일까지는 여름정식 휴가로 유급처리됩니다만 8월1일~2일까지 2일은 무급 또는 연차를 사용해야합니다.이 경우 8월 1일~2일, 2일간 무급 또는 연차를 사용했다면 주휴수당의 지급유무가 어찌되는지 알고싶습니다.
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늘격렬한딸기24.09.04
10월 1일 국군의날 쉬는 날로 지정이 되었습니다.국군의 날이 쉬는날로 지정되면서 몆년없는 군장병들을 생각해주는 날이 되었습니다. 이러한 쉬는날로 인정받게된 계기가 무엇인가요?
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때론찬란한침팬지24.09.04
일주일 중 개인연차 사용 1일, 회사사정 연차사용 1일, 여름휴가(연차소진없이 유급)3일인 경우 주휴수당 발생여부?안녕하세요.일주일 5일을 연차로 모두 사용시 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다는 것은 알고 있습니다.그러면 월요일은 개인 연차사용+화요일은 회사사정으로 인한 연차사용+수~금요일은 여름휴가로 휴가는 연차사용없이 유급으로 진행될 때 해당 주의 주휴수당 발생여부가 궁금합니다.근로한 날이 하루도 없긴 하지만 화요일이 회사사정에 의한 연차사용을 공지했으므로 화요일을 근로한 날로 보고 주휴수당을 지급해야 하지 않을까 싶어요.
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탈퇴한 사용자24.09.03
샌드위치데이에 공동연차 합당한건가요?공휴일과 주말 사이에 평일이 끼면 샌드위치데이 공동연차라고 해서 회사에서 쓰게 하는데한명이 안쓰면 그럼 너네 다 쉬지마 이런식으로눈치보이게 해서 싫다고 할 수도 없는 상황입니다.저번엔 상사에게 샌드위치 안쉬고 싶다고 말하니깐 싫은뎅? 이러면서 그냥 무시해버려서 의견을 더이상 말할수 없는 상황입니다.이러한 경우로 공동연차를 강제로 소진하게된 경우 법적으로 문제되는 점은 없나요?
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흰꽃게12124.09.03
1년 미만 근무 연차 발생 문의드려요!제가 24년 8월 6일에 입사했는데 개인 사정으로 9월 12일까지 근무하고 퇴사를 하게됬어요 한달 이상 근무하고 퇴사하는경우 연차가 1개는 생기는게 아닌가해서 문의드려요~
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