고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동기막히게현명한리소토스케줄 근무 계약 시, 공휴일 근무하고 다른 날 쉬면 그냥 정상 근무인가요?스케줄 근무(주5일 근무, 2일휴무 계약 공휴일은 휴일로 포함) 계약했는데,매주 스케줄이 나옵니다만 월화수 - 3일근무 / 목 - 1일휴무 / 금토 - 2일근무 / 일 - 1일휴무 형태로 돌아갑니다.그런데 금요일에 공휴일이 있으면 너무 바쁘니까 안바쁜 날로 당기거나 미뤄서 쉬게 스케줄 짜버리는데이게 그렇게 계약된 사람들은 어쩔 수 없는 건가요?결과적으로 쉬는 날은 공휴일 껴있으면 주 2일 + 공휴일 수만큼 포함되어 다 쉬긴 합니다.요일이 멋대로 바뀌는 게 불편할 뿐이에요.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자육아휴직 중 가족 가게 배달 알바 가능한지육아휴직 중인 직원이 있습니다.육아휴직 중에 가족이 운영하는 가게에서 배달 일을 돕는다고 하는데 법적으로 문제 없을까요?아마 4대보험 없이 현금으로 수당을 지급 받을 것 같습니다.이런 경우 회사에서 대처/대응할 수 있는 방안이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동즐겁고 행복한 오늘국가공무원 복무규정에서 8세 이하는?국가공무원 복무규정에서 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하의 자녀가 있을시 육아시간을 사용할수 있는데 정확하게 8세 이하는 몆개월까지 인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도우너야육아기 단축 근무 신청 관련 질문드립니다.안녕하세요 육아휴직 단축근무 지원금에 대해 여쭙고자 합니다.현재 A라는 직원이 처음 입사 할 때부터 근무시간을 단축하여 주 6.5시간을 근무하고 있습니다.단축근무 사유는 처음에 육아 때문에 근무시간을 맞추기 힘들 것 같아 6.5시간 * 5일 = 주 32.5시간으로 근무하고 있는 상황이었습니다. (입사 시 다른 절차상 진행된 부분은 없습니다. 단축근무 서류 작성 등)하지만 현재 A 직원이 육아기 단축근무 지원금을 받고 싶다고 합니다.제가 궁금한 것은,1. 실제로 주 40시간 근무에서 단축근무(32.5 시간)으로 변경이 되어야 단축근무 지원금 신청이 가능한게 아닌가요?2. 처음부터 단축근무로 근무(32.5시간) 계약 -> 육아기 단축근무 신청(32.5) 근무시간 동일인데 단축근무 신청이 가능한가요?(실제로 단축근무 신청시 단축근무 전 근로계약서, 단축근무 후 근로계약서가 필요한 걸로 알고 있습니다.) 근로계약서를 허위 작성으로 신고시 부정수급으로 문제가 될 소지가 보여서 문의드립니다.답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동세련된치타96연차 사용방법 관련하여 궁금합니다.저희는 작년까지 연차 관련 남은연차를 시급으로 환산하여 지급을 하였습니다.하지만 연차비도만만치가 않아 올해부터 연차촉진제를 도입을 할려고 하는데 여기서 질문: 현장은 기존방식으로 남은 연차에 대하여현금으로 지급을 하고 사무 관리직만 연차촉진제를 할려고하는데 가능한지? 한 회사에연차촉진제와 연차수당 의무지급으로 두가지로 근로계약서 작성이 가능한지?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭수상한깍두기1년 미만 신규 입사자의 연차 사용 기준안녕하세요 1월 20일에 입사한 후 한달이 지나서 연차 1개를 받게 되었습니다. 회사 측에서 입사 1달이 지나서 연차가 생겼다고 말을 해 주었고, 이 연차를 3월 내에 무조건 사용 하라고 합니다. 회사가 입사자의 연차 사용을 강제할 수 있는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼튼한가마우지69주 4일 입사 3년 차 연차는 몇 개인가요?2022년 3월 4일 주 4일제로 입사하여 곧 3년 차입니다.현재까지는 연차를 12일 쓸 수 있었는데 3년 차는 변동이 있을까요?주 4일제를 기준으로 한 연차 발생 가이드라인이 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동단단한봉고41한달정도 놀아도될까요????!?이제 일을 그만두고 한달정도쉴생각인데 이제는 한달정도 쉴생각이거든요 요새 일자리구하기도 쉽지않고 잠시 쉬었다가 일자리 구할생각입니딘2명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동일반적으로귀중한코브라대체공휴일 근무 수당없는게 맞는건가요?5인이상사업장에서 근무하다 5인 미만으로 변경되면서 계속 근로중입니다.기존에는 대체공휴일 공휴일(임시포함), 일요일 이렇게 휴무 였는데 지금은 임시공휴일에 근무를 하자고 하시더니 대체공휴일에도 일을 하자고 하네요급여는 추가근무수당없이 근무할꺼라고 얘기를 하시는데 이게 맞는건가요? 올해 근로계약서 작성했고 근로계약서에는 휴일에 대체공휴일이 포함되어 있습니다 5인 미만 사업장이어도 대체공휴일 근무수당은 지급 되어야하는것 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동말끔한장수풍뎅이육아휴직급여는 나라에서 주는건가요?4인이 근무하는 작은 회사에서 1년넘게 근무하다 이번에 육아휴직을 신청하고자하는데 육아휴직 급여는 나라에서 주는건지? 사업자가 내는돈은 하나도 없는건지 궁금합니다. 사업자가 육아휴직을 허락해주면 얻는 이득도 있나요?? 그리고 육아휴직 1년후 복직하지않고 퇴사해도 되는건가요 아니면 복직 해야하나요??5명의 전문가가 답변했어요