고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아마도용기를내는할미꽃이번 설연휴 연차와 주휴 수당 궁금해서 질문 드립니다지난 설연휴가 길었잖아요?사람들 대다수가 9일간 휴가를 내신 분들이 많을거라 생각이 듭니다 저또한 27일 임시공휴로 해서 31일은 월차를 써서 황금 연휴를 즐기다 왔는데 사람들이 한주중 하루를 근무하지 않아서 주휴 수당이 빠진다고 합니다 맞는 말인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동흡족한산양117육아휴직 언제부터 사용 가능 할까요?임신초기(4주차)인데 ㅜ 육아 휴직 사용 가능할까요? 언제부터 사용 가능한지 궁금합니다 ㅠ 육아휴직 사용 후 출산휴가도 사용 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내유망한낙타휴일 업무 지시 및 저녁시간(밤9시~12시)업무 지시등안녕하세요?국내 소기업에 재직중입니다.저는 해외 플랜트쪽 업무를 하고 있는 직장입니다.저희 팀에 이사급 한분이 계시는데, 주말 및 저녁시간을 막론하고, 전화 문자, 카톡으로 업무를 지시합니다.이번 구정 연휴에도 부모임 수술로 인해 정신이 없는상황에도 전화 및 문자, 메일로 업무 지시를 하고시간이 없어 하지 못하고 있는 상황에 전화해서 바로 하라고 지시까지 하고,다른 직원들한테도 연락해서 같은 업무지시를 하는 상사입니다.또한, 아침 출근시간이 9시인데, 일찍 출근하는것이 좋아 8시 이전에 출근을 하고 있습니다.그런데, 아무 의미 없는 미팅을 짧게는 30분, 길게는 2시간을 합니다.->얼마전부터 녹음을 하고 미팅 시간을 메모하고 있습니다.작년에는 업무시간 8시간중 미팅만 7시간을 한적도 있었습니다.이때도 업무이야기 보다 개인사이야기로 기를 죽이거나, 갈구는 이야기뿐이였습니다.메모를 하면 한다고 욕먹고, 안하면 다 기억은 하냐라고 욕먹는일이 매일입니다.그런데 업무이야기는 1~3분에 불과하고, 인간관계 및 사생활에 대한 인격모독같은 말을 듣습니다.물론 저를 위한다고 하지만, 다른 직원들이 듣기에는 문제가 있다고 하고, 사장님께도 말씀드렸지만이 이사님 말은 본인은 바꿀생각이 없다고 합니다.작년에는 정신병원도 다니며 약도 먹고, 자살충동까지 생겼지만, 회사 동료들의 도움으로 겨우 참고 ,대학을 간 아이때문에 어쩔수 없이 다니고 있는 상황입니다.정신병원의사 이야기로는 진단서를 받고, 고발을 하라고 까지 합니다.어떻게 하면 좋을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충실한침팬지289육아기 근로시간 단축 기간 연장 문의.육아기 근로시간 단축 기간이 이번에 2배 가산되어 2월 23일부터 적용이라고 보았는데요.제가 19년 하반기부터 20년 하반기까지 사용하여 총 1년의 육아휴직을 모두 사용하였습니다.만약 이번에 단축기간 가산 적용 시점인 19년 10월 1일 기준으로는 약 9개월 가량 남아있었다면, 20년에 쭉 이어서 다 사용했어도 가산 적용 되는건가요?19년 10월 1일 시점에 미사용한 기간(이후에 다 사용했어도) 9개월 *2배= 18개월 추가 인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히대담한비글퇴직 시 입사일 기준으로 연차를 정산한다면?24년3월1일 입사했고, 1년 채워 퇴사 예정입니다. 계약서에 아래와 같은 내용이 있는데요,연차휴가 : 1년간 80%이상 출근시 15일의 유급휴가를 부여하고 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근시 1개월 개근할때마다 1일의 유급휴가를 부여한다연차는 회계연도 기준으로 부여하되 퇴직시 입사일 기준으로 정산하는 것에 대하여 동의한다질문1. “1년간 80% 출근”의 기준이 24년 3월1일부터 25년 2월28일까지 1년을 의미하는 게 맞나요?질문2. 25년 3월1일까지 근무시 366일 근무했으므로 25년1월1일(회계연도) 기준 부여된 연차 15일에 대해서 입사일 기준으로 정산하더라도 인정 받을 수 있나요?질문3. 25년3월1일까지 근무 후 퇴사할 예정이라면, 회계연도 기준으로 부여받은 연차일자에 대해15일 연차일 포함하여 366일 근무 후 3월1일 퇴사3월1일까지 근무 후 퇴사+미사용 연차 수당으로 받기두 가지 방법 모두 가능한가요?질문4. 25년3월1일 퇴사를 희망한다고 밝혔으나, 퇴직금 및 연차수당 지급을 피하기 위해 일방적으로 퇴사일자를 당기도록 통보한다면 이부분은 노동법 위반인가요?헷갈리는 부분이 많아 질문 드립니다.냅다 본론부터 쓴 두서 없는 글이지만, 도움 부탁드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굳건한무희새78일요일,화요일 고정근무자의 배우자출산휴가기준안녕하세요 배우자가 출산예정이라 배우자 출산휴가를 사용할 예정인데 제가 일요일, 화요일 주2회 야간당직(야간당직 1회 12시간)으로 회사와 계약하여 근무중입니다 이러한경우 출산휴가를 일요일을 포함해야하는지 그리고 일반적인 경우 평일 5일기준 총 20일(약 4주)을 사용할수있다고하는데 저는 그럼 출산휴가 기간 20일에 일요일도 포함해야하는지 궁금합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영악한파랑새141발목인대재건술로 인한 질병휴가 질문제가 왼쪽발목 인대2개가 파열되어 1월27일에 인대재건술을 받았습니다제가 입사 12월2일에 입사했는데질병휴가를 신청할수있는지 궁금합니다연차는 없습니다...이번 임시공휴일에 명절다음날 금요일이 껴서 둘다 연차로 처리가 되서요...3개월 수습기간 중 입니다된다면 유급인지 무급인지마냑 회사에서 안된다고하면 어떻게해야하는지 알려주세요아 그리고 제가 회사 점심시간에 식당에서 발을 접질러서 인대가 파열이 된건데 산재가 될까요?자세하게 알려주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Youangel학교에서의 체험학습은 최장 몇일까지 가능한 것인지요?안녕하세요? 보통은 학교에서 체험학습으로 빠지는 것이 가능하던데요, 최장 며칠까지 가능해서 쓸수 있는 것인지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동슬기로운관박쥐189점심시간이 한 시간이면 연장 근로때 휴게가 없어도 되는지휴게시간은 4시간마다 30분이라고 하는데 오전 오후의 근로시간을 합쳐 점심시간 한 시간을 부여하는 것으로 알고있습니다. 이 경우에 연장이 있어 9to 6을 초과한 9to 8의 경우 오후의 휴게시간을 점심에 미리 부여하였기에 연장근로에 해당하는 시간에 대한 휴게가 없어도 문제가 없나요4시간 연속해서 근로하면 휴게 30분이 아닌건가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도시원한다람쥐주6일 병원에서 삼일절, 3/3(대체 공휴일)적용여부?안녕하세요?저는 주6일 진료 하는 병원급 의료기관에서 일하고 있는 근로자 입니다.올해 2025년은 3월 1일 삼일절이 토요일이라, 3월 3일( 월)이 대체공휴일로 지정되었는데요.주 6일 (월-토) 근무 하기로 병원과 계약한 상태인데요. 이 경우 원래 일하기로 되어 있는 토요일에 쉬게 되면 월요일 은 정상 근무인 것인지, 아니면 공휴일로 지정되었으니 쉬 는것인지 궁금합니다.제가 알고 있기로는 3/1, 3/3 모두 공휴일로 적용되어 월-토 근로자가 토요일에 쉬어도, 고용주는 월요일도 근로자 에게 유급 휴뮤를 줘야 한다고 알고 있는게 이게 맞는지 답 변 부탁 드립니다.그리고 토요일 쉬고, 월요일에 일하게 된다면 월요일 근무 에 대한 보상 휴가를 받을 수 있는지도 알려주시면 고맙겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요