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현재도정열적인사과잼24.08.01
코로나로 인한 자가격리시 연차 사용거부가 되나요?코로나 확진 판정을 받은 근로자입니다..금일 퇴근 후 병원에서 양성 판정을 받고회사에 하루만 쉬겠다고 연차를 요청했는데코로나로 쉬는건 모든 직원에게 결근으로 처리하고 있고 연차는 다른날에 쓰라고 합니다.병가 규정이 그렇다는데 이게 적법한 내용인가요?
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귀한날쥐5324.08.01
연차휴가 외에 병가가 있는 회사들은 병가시 유급으로 처리가 되나요?개인 연차 외에 병가가 있는 회사들이 있다고 하더라구요 연차인 경우에는 연차비에서 차감이 되니 결국은 무급인데 병가의 경우에는 유급으로 처리가 되나요?
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고마운검은꼬리424.08.01
단축근무와 정상근무 혼재 시 연차휴가 산정방안안녕하세요?단축근무와 정상근무 혼재 시 연차휴가 산정방안 시 고용노동부는 아래와 같이 두가지 방안을 제시했는데, 편의를 위해 정상근무 재직일수/365일 + 단축근무 재직일수/365 이런식으로 접근해도 괜찮을까요?[통상근로기간 동안 연차유급휴가{15일*(통상근로기간의 소정근로일수/연간소정근로일수)*8시간}] + [임신기 근로시간 단축기간 동안 연차유급휴가{15일*(임신기 근로시간 단축 근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)*(단축기간의 소정근로일수/연간소정근로일수)*8시간}][통상근로 기간 동안 연차유급휴가(15일×통상근로월/12월)×8시간]+[단시간 근로기간 동안 연차유급휴가]
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호로록24.08.01
연차/휴가 일정을 회사에서 바꿔달라고 할 수 있나요?연차(유급)로 사용을 해서 휴가를 가는데 다른 사람이 쉬어야 하는데 못 쉰다고 휴가 일정 다 잡아 놨는데 변경하라고 할 수 있나요? 법적으로 괜찮은건가요?
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HR백종원24.08.01
회사에서 중간중간 담배도 피고 5~10분씩 나갔다 오고 하는데 이게 휴게시간에 포함되는건가요?? 아니면 포함되지 않는건가요??안녕하세요~~회사에서 중간중간 담배도 피고 5~10분씩 나갔다 오고 하는데 이게 휴게시간에 포함되는건가요?? 아니면 포함되지 않는건가요??
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HR백종원24.08.01
회사에서 연차를 사용하려고 하는데 회사 업무로 쓰지 말라라고 하고 정 쓰고 싶으면 한 달 전에 써라 이렇게 하는데 어떻게 해야되나요???안녕하세요~회사에서 연차를 사용하려고 하는데 회사 업무로 쓰지 말라라고 하고 정 쓰고 싶으면 한 달 전에 써라 이렇게 하는데 어떻게 해야되나요???
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우앙이24.08.01
이직전 피보험단위기간이 18개월이면7/31에 퇴사한다면 이직 전 18개월은 23.2.1부터 들어가나요? 마지막 달을 (7/1~7/31) 주 40시간 6일 근무했는데 실업급여 하한액으로 받을 수 있을까요?(피보험 단위기간 180일 충족되고 계약만료퇴사입니다)
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약간발전하는간장게장24.08.01
트레이너인데 월차 회사에서 임의대로 월차 사용을 했어요안녕하세요 트레이너로 일하고 있고 휴가+월차 최종 남은 월차가 11일인데 생활체육지도사 국가 자격증 연수 7일치를 월차 사용해서 갔다오라고 하는데 저는 기본급에서 7일을 무급으로 제외하고 받고 월차를 남겨놓고 싶은데 안된다고 월차 사용하라고 하면서 7일치 월차를 소진해버렸는데 원래 강제로 월차 써서 갔다오는게 합법적인것인가요? 위탁 계약이고 분명 기본급에서 제외해달라고 했습니다
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끝까지만족하는까마귀24.07.31
중도 퇴사시 연차소진 혹은 수당으로 받기 어떤 것이 이득일까요?8월 19일부터 다른 회사에 출근할것 같습니다 그러면 지금 다니는 직장은 19일퇴사로 해야하나요? 아니면 연차를 소진해서 8월 말로 퇴사를 해도 되나요? 1년4개월정도 일해서 연차는15개 있습니다. 8월 31일이 토요일이고 일요일이9월1일 인데 일주일 계산은 1일까지 포함인가요?
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한결같이야무진갈색곰24.07.31
남편육아휴직 관련 질문드립니다..중소기업 다니는 직장인 아빠입니다. 육아휴직 6+6제도가 생긴 걸로 아는데 회사에 말하고 쓰면 되는건지요?급여가 첫달 200만부터 50만원/월 증액 최대 본인월급까지 나오는 걸로 아는데 맞나요???중소기업 다니시는 분들 이런 육아휴직 제도 활용 가능 한가요???
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