법률
기업·회사
- 기업·회사법률초록가마우지215사무실 화장실 무단사용 처벌 가능한가요저희는 3층 전체를 임대하여 근무중인 회사 입니다그런데 다른층의 회사 사람이 저희층으로 내려와서 화장실을 쓰는걸 몇번 목격하고 남의 회사에서 왜 우리 회사 화장실을 이용하냐며 사용하지 말라고 하기도 하고 외부인 이용금지 종이도 붙혀봤는데도 사용하더라구요 심지어 남자화장실은 변기칸이 1칸이라 여유로운 공간은 아닙니다 어떤때는 변기물도 안내리고 그냥 갈때도 있고 휴지를 아무렇게나 버려서 지져분하게 하고 가기도 하고 양치도 하는것 같더라구요오늘 저희 회사 직원이 또 다른층 회사 사람이 저희 층으로 내려와 화장실을 사용하는걸 목격하고 쓰지 마시라 말했더니 사과는 커녕 내가 뭘 잘못했냐며 문을 발로차고 가서 언성 높혀 싸운일이 있었습니다이런경우 법적으로 처벌할 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정경호휴일, 근로자의날 근무수당에대한 질문입니다. (법률관련)휴일이나 근로자의날에 회사 지시가 아닌 본인의지로 출근을 했습니다.(근무날이 아님)1. 이럴경우 회사에서 법적으로 임금지급을 해야하나요?2. 법적으로 회사에서 임금을 지불 해야할경우 어떤법에의한 근거해서인지3. 법적으로 지급하지않아도 되는경우 그에따른 근거는 무엇인지 상세한 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단아한들소193영업부직원이 퇴사한후 동종업계회사로 이직하여, 영업기밀 누출시 법적조치가 가능한가요?법인회사 총무부에서 일하고 있습니다.저희 업종은 프랜차이즈업인데, 지난달 영업부직원이 퇴사를 한후 비슷한 프랜차이즈업에 이직을 하였습니다.그리고 그쪽에서 근무하면서 영업문자를 우리회사의 가맹점주들에게 보냈을경우법적조치가 가능한가요?우리회사의 근로계약서상에 사내기밀을 누출하여 회사에 손해를 끼칠경우 손해배상을 청구할 수 있다는 조항이 있거든요.기밀누설은 퇴사후에도 지켜져야하는거니까..현재 우리회사는 법적조치를 밟기 위한 단계로, 변호사를 선임하고 그직원에게 내용증명을 보냈어요.그리고 그 퇴사직원이 내용증명을 확인한후, 우리회사로 다시 내용증명이 왓어요.실수로 보냈고 앞으로 그럴일이 없을거라고..이런경우 우리가 계속 고소를 진행한다면 우리쪽이 유리한건가요?혹시라도 잘아시는 분계시면 조언부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률씩씩한오소리225공사대금관련해서 법률조언 부탁드립니다얼마전 건물 메인관 배관공사를 진행했습니다 공사 전에 건물 동대표가 견적서를 보내 달라고해서 공사금 견적서를 발송했습니다.동대표가 견적서를 받아보고 배관공사를 해달라고해서 주말에 작업하기로 했답니다하자보수와 공사비용때문에 법적문제가 발생할가봐 공사전에 계약서를 작성했어요계약서를 읽어보고 건물동대표가 사인했습니다 사인을받고 바로 배관공사를 시작했습니다2일에 끝내야 될 공사를 인력+장비를 더 추가해서 하루만에 공사끝냈습니다.공사가 끝나고 공사비의 50%를 입금 받았습니다.나머지금액은 나중에 입금 받기로 했습니다며칠있다가 카톡이 오더군요 인터넷으로 배관공사 견적을 받아봤는데 우리회사가 인터넷업체보다 너무비싸니 나머지 금액은 못준다고합니다 자재비랑 인건비,중장비비 이것저것 계산해보더니 자기가 생각하는 금액을 말하고 그 금액이 적정하다고합니다.그리고 50%입금한 공사비용도 비싸니 어느정도 환불해달라고합니다환불안해주면 고소한다고 협박하네요엊그제 또 문자와서는 변호사를 선임했답니다 협박문자와도 아무말 안하고 가만히 있었습니다.법적으로 가면 저희가 어떻게 되는지 조언 좀 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고독한두루미293퇴직금정산 안해줄때는어찌해야하는건가요 월급포함이 맞는건지가 참으로 궁금합니다 사장님은 포함이라절때줄수없다하는데 이걸신고를 해야하는지 알고시퍼요~회사를퇴직하고 퇴직금 정산을해야하는데퇴직금을 월급에포함이라함 그게 톰하는건가요회사직원중에그걸루 스트레스 받는친구있읍니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률검붉은쇠오리431인이상 사업장서 1년이상 근무하고 4대보험 미가입이고 근로계약서를 안썼는데 퇴직금얘기가없는데 퇴직금받을수 있나요?1인이상 사업장서 근로계약서및 4대보험 미가입상태서 1년이상근무했는데 입사시 퇴직금 얘기없었다고 안준다면 어찌해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굉장한돌고래239알바 갑자기 짤렸는데요 취할 수 있는 조치 있을까요?7/19일까지 근무 관련 연락까지 잘하고 아침에 갑자기 저렇게 연락오고 짤렸습니다매주 화요일과 목요일 13시-23시까지 근무하였는데요계약서상에는 화요일 주1회만 근무하는 거로 되어 있고 월급은 화요일 근무만 받고 목요일 근무수당은 그냥 개인적으로 따로 받았습니다 그렇기 때문에 주휴수당이나 야간수당은 다 받지 못했습니다 가맹점 편의점이고 여기 편의점에서 1년 이상 근무하였습니다 근로계약서 작성 했고 주1회 근무로 고용보험도 가입돼있습니다이전에 근무 관련해서 제가 잘 못하거나 이런 피드백은 약 5개월 전 한번 받았고 그 피드백 맞게 근무를 하였습니다 이후 점장님께선 별다른 말씀 없으시다가 갑자기 이렇게 연락오셨습니다갑자기 짤린 입장이라 제 소득에도 영향이 생기는데요.. 제가 여기서 취할 수 있는 조치가 있을까요 편의점 직원은 아마 5명 안될 것 같습니다아래 사진은 저의 마지막 답장 이후로 답장이 없으십니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고상한호박벌83공유주방 관려하여 궁금합니다~어떻게해야 할까요??2021년 6월30일 공유주방 계약을하였으나 개인사정으로 운영을 못하였습니다1년 계약이고 2022년 6월30에 계약을 해지 하였습니다그간 월세는 보증금에서 차감되었으며 나머지 보증금을 돌려 받으려 하는데 회사가 연락이 되질 않습니다직장에 억매어 있다보니 아직 찾아가보질 못했는데느낌이 이상한게 어떻게하면 좋을까요???만약 예상대로 안좋은일이 일어나면 어떻게 대처해야 하나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훌륭한듀공239기본급 없는 인센티브제 문제없나요?가게를 시작하려 합니다영업직원을 몇명 뽑으려고 하는데출퇴근은 없고 계약 한건 따올때마다 5만원 10만원이런식으로 지급할 예정인데 법적으로 최저시급이나기타부분에서 문제 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대단한생쥐131음악작업실 보증금 관련 질문입니다.음악작업실 보증금 관련 질문입니다.계약 만료일이 곧 다가오는데 작업실 보증금이 소액 (10만원) 이긴 하나 작업실 사장의 태도가 워낙 개인주의라 혹여 모를 일을 위해 질문드립니다.1. 보증금을 못받게 된다면 기만죄로 형사처벌이 가능한가요?2. 작업실을 사용하면서 여름에는 전기비가 아깝다고 에어컨을 중앙 차단기로 못틀게 막고 겨울에는 전기비가 아까워 뜨거운 물도 막아 두는 상황입니다. 계약전에는 당연히 기본적으로 가능한 부분이었고 화장실에서 샤워도 가능하다고 했는데 계약이 확정 된 후 자기 마음대로 규칙을 바꾸는 상황입니다. 이런 경우 사기죄에 성립이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요