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- 기업·회사법률우람한다향제비218주총결의로 정한 범위 내에서 대표이사 결의서로 대표이사 본인의 보수를 책정할 수 있나요?자본금 10억 미만 작은회사의 대표이사의 보수를 책정하려고 하는 상황입니다. 기본적인 상황은 아래와 같습니다.주주의 구성: 나대표(80%), 김직원(10%), 이직원(10%)임원의 현황: 대표이사 나대표 (사내이사 1명, 이사회 없음)관련된 정관내용: 임원의 보수는 주주총회의 의결을 거친 임원보수지급 규정에 의한다는 내용과 자본금 10억 미만시 소집절차 없이 주총 개최하여 서면결의로 주총결의를 갈음할 수 있다는 내용.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------아래와 같이 진행하려고 하는데 특별한 문제가 없는지 궁금합니다.1. 대표이사 보수의 한도를 100으로 한다는 내용의 주주전원서면결의서를 작성2. (이사회가 없으므로) 대표이사결의서로 임원(대표이사)의 보수를 50으로 한다는 내용을 작성---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------주총결의로 보수의 한도를 정하였고 그 범위내라서 형식적으로 별문제는 없어 보이는데, 헷갈리는 부분은, 실질적으로 결국 대표이사가 본인의 보수를 셀프책정하는 그림이라 이게 맞는지 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률탁월한치타64치킨집 직원으로 일하고있습니다 대리 발주 관련하여 질문 드립니다.사장님이 저한테 가게를 맡기시고 자재같은거만 결재를 해주시고 계십니다.닭,파우더,치킨무 기타 등등해서 주문을하는데요(제 번호로요)근데 만약에 사장님이 결재를 않해주시면 저한테 불이익이 올수도있나요?제가 시켰다는 이유로요3명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률훌륭한홍여새229사직서 쓰고나서 다음직장 연관 여부사직서 쓴 사유가 다음직장에 영향을 미치나요?사직사유를 다음회사에서 들고오라한다던지 그런거요.구두로는 하는것같던데 직접 이전직장 사직서를 들고오라하는건 없는거죠?ㅠㅠ 오늘 사직서씁니다3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률하얀고양이247건강식품을 수입판매하려고 준비중입니다유럽쪽에서 건강식품을 수입해서 판매하려고 하는데요개인사업자도 신고가 가능한가요?부모님의 개인사업자 명의로 인터넷 쇼핑몰이 있어서요 부모님 개인사업자로 수입식품안전관리특별법 이수교육을 제가 직접 듣고 판매과정을 제가 다 할 예정인데 가능할까요? 아니면 따로 제가 개인사업자를 만드는게 나을까요?(현재 회사를 다니고 있어서 세금문제는 어떻게 조율해야되는지도 궁금합니다)1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률누가기업의 대주주가 투자조합인 경우가 종종 있던데, 투지조합이라는 것의 특징은 무엇인가요?기업을 분석하다보면 종종 투자조합이라는 곳이 최대주주인 경우가 있습니다. 이 경우 어느 기업은 경영이 잘 되는 곳도 있는 반면 어느 기업은 소송 등 분쟁이 발생하는 곳도 있습니다.제도 상 투자조합의 특성과 지분을 가진 자의 면모를 확인하기 어렵습니다. 상식적으로 생각했을 때 투자조합이라는 곳은 이익을 내기 위해 기업에 대주주로 참여했을 건데, 어떤 기업이 주가 상승을 나타낼 수 있을까요?투자조합의 생리와 특성이 무엇인 지, 법률로는 어떻게 적용되는 지도 알려주시기 바랍니다1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률경건한후루티112산업안전보건법상 작업환경측정은 원 사업주가 하나요? 아니면 시공업체가 하나요?산업안전보건법 125조에 사업주가 작업환경을 측정해야 한다고 나와있습니다. 이 사업주가 원 사업자를 칭하는건지 아니면 공사 시공업자를 칭하는건지요, 그리고 2, 3항에 도급인. 관계수급인에 대한 호칭이 나오는데 잘 이해가 안됩니다1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률관대한비쿠냐174회사 사장이 써준 지불이행각서.. 법적효력 있나요?사장으로부터 권고사직을 권유받았습니다. 그래서 실업급여를 신청하려고 했는데, 사장이 정부 지원금을 받고 있는 게 있어서 실업급여 신청은 안 된다고 하더라고요. 그러면서 실업급여로 나오는 돈 만큼 본인이 매달 입금해주겠다고 하는데, 그 말을 믿을 수 있어야죠. 실업급여 신청을 안 해주려고 하는 것도 법적으로 문제가 되는 거 맞죠?그리고 사장은 본인이 매달 돈을 입금하겠다는 내용을 각서로 써서 주겠다고 하는데, 추후에 사장이 말을 바꿔 돈을 입금해주지 않으면요. 사장이 저에게 써준 각서로 돈을 달라 요구할 수 있는 건가요? 그 각서가 법적인 효력을 가지려면 어떻게 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률점잖은재칼99회사 다니면서 사업자 등록이 가능한가요?회사를 다니면서 사업을 하려는데 사업자 등록이 가능 할까요? 주변에서는 아무 문제 없다고들 하는데회사다니면서 사업자 등록하면 무슨 이중? 뭐로 걸린다고들었던거 같은데 아무 상관 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률파란안경곰203사칙에 있는 이 문구가 개인사업자를 내면 안되다는 것일까요?하기 내용은 사칙에 있는 조항입니다제 9조(업무의 종사금지)근로자는 회사의 허락 없이 타 직무에 종사 할 수 없다. 2. 회사의 허가를 받지 아니하고 타인의 사업 경영에 참가하거나 노무를 제공하거나 공직에 취임하였을때겸업, 겸직을 금한다는 내용으로 개인사업자를 내면 안된다는 내용이 맞을 까요?회사내부에 물어보기는 싫어서요,,, 근로계약서에는 저런 비슷한 내용조차 없고 저렇게 사칙만 봤을때는 애매한거 같아서요4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률올곧은벌6직원인데 회사가 어렵다고 격일근무로 9월부터 전환했는데 급여를 50% 지급하겠다는데 맞나요?정규직원이며 회사는 사단법인으로 2명이 근무하고 있습니다 매출감소에 따른 격일제 근무를 지시받고 근무하는데 9월 급여를 50% 지급한다고 합니다 더욱 불만인것은 명절에 상여금을 50% 지급하고 있는데 깍인 급여기준으로 지급한다고 합니다 이런기준이 맞는지 알고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요