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- 기업·회사법률차분한상사조161병역특례 8개월정도 하다가 취소하고 반년후에 그 회사에 재 입사했습니다지금 그 회사에서 일 한지는 대략 8개월 정도 되어가구 제목에 써져있다싶이 특례8개월 정도하고 취소하고 다시 재입사를 한 상황입니다 혹시 병역특례를 다시 시작할 수 있나요? 만약에 시작을 한다면 2년8개월 다시 새로 채워야하는건가요?신검은 1등급 나왔습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자코로나 양성인 사람을 신고할 수는 없나요?저희 회사 사장님이 자가키트로 사용한 결과 2줄이 나왔고, 재사용 후에도 똑같은 결과가 나왔습니다자발적으로 병원을 안가고 지속적으로 사무실 오는 경우 제3자가 신고조취나 처벌방법이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률듬직한반딧불183"부정단제재"...이 낯선 용어는 대체 무엇일까요?안녕하세요. 공공기간에 있으면서 이번에 제게는 완전 낯선 사업관리 업무를 맡게 되었는 데요. 첫 번째로 국가계약법 상의 특정 업체면 안되는 사유를 들어 수의계약을 통해 업체와 계약을 진행하게 되었습니다.잘 진행되다가 업체 측에서 연락이 왔는 데요.그 내용은 해당 업체가 지금 "부정단제재기간"이라면서 조금 당황스런 이야기를....도대체 "부정단제재"는 무엇인가요? 또한 "부정단제재기간"에는 계약을 진행할 수 없게 되나요? 관련하여 법률 상의 근거는 어디에서 찾아볼 수 있는 지 답변 부탁드립니다.오늘도 좋은 하루 되세요!!!4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률색다른굴뚝새156취업규칙 불이익 변경 및 임금체불에 해당하는지안녕하세요 저희가관은 정규 t/o지만 3년마다 위수탁 체결을 합니다. 경력이나 업무는 그대로 승계 되지만 계약서를 매번 새롭게 작성합니다저는 2017년 입사하였고 당시에는 경력이 채워지면 급수가 재책정되어 임금이 지급되는 자동승급체 형태를 유지하였고 모든 근로자가 동등하게 적용받았습니다ex 5년 미만 경력자 4급6년 이상 경력자 3급팀원,팀장 등 직급과 상관없이 경력으로 급수적용2019.5.24 경력에 맞는 승급제 형태를 임의로 노동자의 동의없이 삭제하였고 현재 적용해주지 않고 있습니다이러한 경우 노동자에게 불리한 근로기준 변경으로 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 궁금합니다또한, 계약서를 작성하던 시점에 승급제가 진행되고 있음을 상호간(근무자-사용자) 인지하였고 구두나 서면의 별도 자료를 제시하지 않은 경우지금 승급제를 폐지하고 지키지 않을 시 근로계약서 위반 등에 해당될 수 있는지도 궁금합니다(노동자의 입장에서는 현재 임금체불)계약서 내용에는 지침을 따른다 라고 되어있었고 그 지침이 노동자에게 불리하게 동의없이 변경되었습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률살가운상괭이207사직서를 쓰고나서 퇴사일자 전에 권고사직 당했을 경우.오늘이 3월 2일이라고 가정하에, 3월 31일까지 근무하겠다고 사직서에 명시하였고, 개인적인 이유로 사직하겠다고 제출하였고, 이에 대해 회사에서 승인하였습니다. 그러나 이후, 회사에서 3월 15일까지만 근무하고 나가달라고 권고사직을 하였을 경우에 사직서를 '권고사직'으로 변경하고 다시 제출해서 승인 받아야하나요.? 추가적으로 권고사직시 서류에 직인 및 날인이 있어야하는지요?퇴사 이후, 실업급여는 권고사직이 되어야지만 받을 수 있다고 알고 있는데, 상기와 같은 경우 권고사직처리가 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자개인사업장을 인수해서 명의변경을 했는데요 직원들 퇴직은은 ?개인사업장을 인수해서 명의변경을 한 상태입니다.원래 사장님이 같이일하시는 직원을 그대로 인수인계받고 같이 일한지 1 개월하고 보름 되었어요 직원이 사정이생겨 퇴직금 정산이 필요하다고 하는데원래사장님과 10개월 일하고 3/1 일자로 1 년이 되는데 원래 사장님은 퇴직금은 줄 의무가 없나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률심각한기러기267유가휴직을 못하고 단축근무를 하라는 회사?안녕하세요 초등학생2학년 한 아이를 키우는 아빠입니다모든 부모는 다 자년에대한 사랑은 같을겁니다유가휴직을 못하게 막는게 너무 분하고 화가 나서 법율이 왜 있는지 궁굼합니다근로자가 유가휴직을 신청하면 될줄아랏는데 왜안되는지 모르겠습니다.2021년도엔 유가휴직을 못하고 단축근무로 어쩔수없이 했습니다2022년도 이번엔 유가휴직이필요해 부득이하게 2틀전에 유가휴직를 회사측에 통보하였습니다하지만 회사측에선 21년도에 유가 단축근무를 하였으니 회사입장에선 거부할수있는 권한이있다 라고 통보받았습니다 하지만 사전에 온라인 노동청에 미리알라봤지만 거부권한은 득지도 읽지도 못했습니다그러고는 집에서 푹쉬라는 말에 오랜시간동안 근무하며 싸였던 감정이 분노하여 회사를 뛰쳐 나와 한참를 고민했습니다 분명 근로자를 위해 만드러준 남녀고용평등법이라고알고있었는데 근로기준법를 잘민든거라생각 하지만 제가 잘 못알고있는건지회사측에서 잘 못알고있는건지 궁굼합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끈질긴카멜레온186주주인 이사의 퇴직시 어떻게 대처해야하나요?안녕하세요 회사 설립 시 자금을 같이 투자한 이사 직급의 임원이 연세가 많이 되어서 퇴사를 하시려 합니다.(정년이 넘으셨습니다)회사 설립시 투자금은 주식으로 배당 되어 있습니다.몇년 전 등기이사에서는 내려오셨습니다. 1. 퇴사 시 주식을 대표나 다른이사가 인수 해야 하는 것 인가요?2. 퇴사 시 주식 이외의 해택을 꼭 해드려야 하나요?3. 회사 주식이 설립 시 (약 10년 전) 보다 가치가 올랐다고 주장하시는데 그 부분에 대한 것은 어떻게 해야 하나요?4. 주식회사 설립시 투자금을 냈다고 동업이라고 주장 할 수 있나요?5. 합리적으로 퇴사 하실 수 있도록 어떻게 해드려야하나요?답변해주시면 많은 도움이 되겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훈훈한종다리231회사 형이 괴롭혀서 코로나 양성이라고 거짓말 하고 무단결근회사에서 저를 괴롭히는 형이 있는데 전부터 곧 자기 생일 이라고 돈이랑 물품을 계속 요구하고 그냥 무시 하고 있다가 2월 12일 토요일날 자기랑 몇몇 형들이랑 술을 먹자고권유를 했는데 제가 처음에 망설였는데 표정이 안 좋아 보여서 그냥 간다고 했습니다 2월 12일이 되고 제가 코로나 양성이라고 거짓말을 하고 안 갔는데 이제 회사를 어떻게 가야할지 출근하면 왜 코로나 아니냐면서 뭐라고 할텐데 이러고 생각하다가 결국 회사 대표님께 코로나 양성이라고 거짓말을 하고 양성인 친구한테 자기 키트 사진 찍어서 보내달라고 하고 그 사진을 보여드렸습니다 그래서 2월 14일 월요일부터 2월 25일 까지 무단을 했습니다11일동안 무단결근 했는데 회사측에서 법적으로 소송을 걸 수 있나요...??3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기민한박각시1471년뒤에 정직시켜준다해놓고4개월이지나도록 아무런말이없읍니다어떻게해야할까요?처음에 회사에 들어갔늘땐 2년 계약뒤에 정직원을 시켜준다고했는데 막상 2년이지나자 코로나 때문에 일이 줄어들어서 계약해지를 통보했습니다고용보험에서 750만원확정받고 .... 6개월뒤 다른 회사자리까지 잡아놓은 상태라서 쉬는동안 자격증이나 따놓을려고 학원을 알아보고있었는데 2달뒤 처음 회사에서 일이 갑자기 많아져서 다시 같이 일하자고열락이왔는데 1년뒤에 꼭 정직원을시켜주겠다더니 1년하고도 5개월이 지나도 아무말이 없습니다 어떻게해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요