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- 기업·회사법률너그러운게논232직장내 괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다.직장내 괴롭힘이 해당되는지 궁금합니다.업무종료후 직장상사와 숙소에서 간단한 술자리를 가졌었는데 제가 개인물품을 구매한것에 폭언 및 욕설, 연령 및 직급이 높다는 이유로 사생활의 지나친 간섭 및 사생활 미보장, 동일하게 휴게시간에 핸드폰게임이나 유튜브를 보면 핸드폰을 부숴버리겠다는 등 또한 야근을 할 업무량도 이유도 없으나 여지것 회사 다니면서 야근을 한번이라도 제대로 해본적 있냐 등의 말도 서슴없이 하고 있습니다. 그리고 음주 및 회식자리를 강요를 많이 하는데 최근에는 단란주점에 가는 것까지 강요를 하였고, 아무리 생각해도 이건 아닌거 같아 주점에는 가지 않고 숙소로 돌아갔습니다. 위사항들 때문에 직장상사와 트러블도 있고, 저에게는 '니가 이것도 못버티면 다른데는 절대 못버틴다.' 본사에 전화해서 너를 다른 곳으로 보내거나 해고하는것도 생각중이다'라는 말을 했습니다. 덕분에 현재 사무실 분위기도 많이 안좋은 상태입니다.이것도 직장내 괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다.그리고 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고시 신고한 사람에게 부당한 처우가 내려질 경우 어떤 처우가 있는지 회사에는 별도의 처벌은 있는지 궁금합니다.추가로 폭언 욕설 같은 경우 직접 녹음은 못했고 후에 별도로 이야기 할 때 이런 발언을 한것을 인정하는 식의 녹음을 하였고, 단란주점을 갈 때도 택시를 타고 가는 것과 제의사표현으로 안가겠다고 한 부분까지 녹음은 해놨습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률옹골진도요235보안요원이 사업장 내 도로교통 통제 가능한지?회사 사업장 내 보안요원이 도로교통 통제가 가능한가요? 도로 통제하시는 분들도 아닌데 수신호를 하면서 통제하는 것이 가능한지 여부를 문의드립니다.참고로 사업장 내부에는 구청에서 관리하는 신호등이설치되어있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률홀쭉한영양274그룹의 정의에 대해서 궁금합니다.그룹의 정의에 대해서 궁금합니다.제가 현재 다양한 쪽으로 사업을 영위하고 있는데(마케팅, 교육, 컨설팅, 문서작성업) 그룹을 만들 수 있는 걸까요?예를 들면 '교원그룹'을 들 수 있을 거 같습니다. 그룹을 만들려면 해당 관청에 신고 또는 허가를 받아야 하는 건지... 아니면 사업자등록만으로 해결 할 수 있는 건지궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률슬거운직박구리140법인 상대로 내용증명을 보낼 경우 법인에게 보내야 되나요 법인 대표에게 보내야 되나요?법인이 잠적 상태라 내용증명 발송 후 소액심판청구소송을 하려고 합니다.이때 내용증명 발송은 법인주소로 보내면 되나요? 아니면 송달가능한 법인대표 주소를 알아내어 법인대표에게 보내야 되나요?4명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률덕망있는누에2955인 이상/미만의 경우 및 월급여 선정 (법인)법인에서 사람을 채용을 하려고 합니다.우선 4명의 소분업무와 1명의 생산업무 등 5명을 고용하여,생산은 매일, 소분은 1명씩 쉬면서 3명이서 일을 합니다.1. 그럼 일 근로자수가 4명이니 5인 미만의 사업자가 되는가요???2-1. 또 소분하시는 분들은 60세 이상의 어머님이 주로 일을할텐데, 월급은 어떤식으로 측정하면 되나요??예를 들어 주 8시간, 5일씩 일을한다면 "최저시급 x 8(h) x 5(d) x 1.2(주휴수당) x 4(w)로 하는건가요??2-2. 주말/공휴일 상관없이 공장을 가동하는데, 계약시에 주말/공휴일이 무관하다고 이야기가 되면월급도 2-1번과 동일하게 측정하면 되나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률건장한바다사자228근로구두계약 위반 또는 손해배상?제가 내일채움을하고 있었습니다. 하지만 사장님과에 트러블로 서로 그만하기로했다가 사장님과 다시 이야기를 하면서조건을 달고 다시 시작했습니다 그 조건이 탄력근무제 지키키내일채움때까지 건들지 않기 해고 안 하기 신재품 강요 안 하고 부담주지 않기 책임자 하다가 못 할 것 같으면 새로운 책임자 뽑아주기 위 상항을 하나도 안 지켰습니다. 만약 제가 해고 통보를 받는다면 내일채움에 대한 손해배상을 받을 수 있나요?또 다른걸로 제가 먼저 신고를 해도 되나요?조건을 거는 녹취파일은 갖고 있습니다.연차도 안 줍니다 7개정도 주는데 일년을 넘게 일 했는데 15개를 안 줍니다.ㅔ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률비범한극락조117요양원을 인수하여 사업을 하기 위해서는 어떤 비용들이 발생하는가요?현제 제가 알고 있는 것은, 1.건물임대 2.법무사비, 요양원(계약금, 중도금, 막도금), 배상책임보험, 화재보험, 설치신고비(?)가 있어야 된다고 들은거 같은데, 여기서 더 필요한 비용들이 있는지 궁금합니다. 현제 요양원 인수를 하여 동업을 하기로 했었는데 시기를 당하신 분이 계셔서 정보수집을 하는 중인데 위와 같은 언급을 했다고 합니다. 사실인지 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률다정한사슴69대체 공휴일에 쉬게되면 중소기업은 연차 사용되나요?중소기업인 경우 대체 공휴일은 연차 사용 되나요?연차로 진행 될 경우 법적인 문제가 있는지 궁금합니다!예전에도 연차로 처리 되었는데!5인 이상 사업장이고요 제조업입니다!답변 부탁드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대단한아나콘다65국내 대기업의 협력업체근무중 제품기술 아이디어 절취당했을때 처리방법은?국내 모대기업의 협력업체로 2007년 근무당시 협력업체 직원들을 모아두고 신제품교육당시 협력업체 직원들의 아이디어를 제공받고자 소정의 상품을 걸고 아이디어공모함. 당시 유사 제품은 있었으나 방식이 전혀다른 세상에 없던 제품의 아이디어를 제출하여 채택됨. 향후 그제품은 2007년 하반기 혹은 2008년부터 업계최초 출시하여 시장파괴. 시장선도 상품이 되고 매출량도 매년 수십억 이상은 족히 넘는 상황임. 현재까지도 매년 대량 매출상품. 하지만 제출된아이디어는 당시(2007년) 유럽여행 (500만원 상당)으로 끝나고 어떤 보상도 없이 기술편취. 대기업의 특허편취에 관한 보상방법을 문의합니다. 기간이 지난만큼 오랜 고민끝에 문의 하는것이고 그 당시 증인도 존재합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률냉정한코요테257임의단체 명예회원 의결권 제한을 규정하는 것이 위법인지재단을 후원하기 위해 조직한 후원회 회원 중 명예회원을 회칙에 서 규정함.이 경우 명예회원은 총회 시 정족수는 물론 의결권이 없다는 조항을 회칙에서 규정하는 것이 위법인지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요