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- 기업·회사법률풍성한파카264가수금,지분문제 자본금전환이 궁금합니다안녕하세요올해 1천만원짜리 법인을 만들었습니다.이와중에 투자금5천을받고 제 돈 7천을 넣었습니다.투자계약서에는 20프로 5천으로 명시한상탠데 법인통장에 돈을 넣은 시점에 가수금이 된다고 들었습니다. 가수금을 자본금으로 바꾸면 지분변동없이 바꿀 누 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사내 코로나 백신 미접종자 접근금지할수있는 법적근거가 있나요?현장직근로자로 일하고있는 사람입니다50대 차장이라는 사람이 실제 현장사람들 일을시키며여기저기 사람들과 가까운거리에서 얘기하면서 일을합니다 말도 제일 많이하며 마스크도 대충쓰고다니며KP94보단 인터넷에서 제일싼 마스크 구입해서 쓰고다니는걸로압니다마스크쓰고있는모습이 아베마스크처럼...그리고 30대 직원또한 그렇게 일을 하고있으며쉬는시간 점심시간에는 마스크를 쓰지않은상태에서현장을 돌아다니고 사람들과 얘기하고 다닙니다그런데 전 그런부분이 너무찝찝하고 신경쓰이는데자기들은 집회사 집회사 절대 바깥은 안나가고 조심한다는데 그래도 백신2차 3차 맞은 사람들보단아무래도 면역력에있어서 취약할텐데저로선 많이 불안합니다법적으로 이런사람들 제 근처 못오게할수있는 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률활달한들소19장기요양기관 시설장 겸직가능 여부재가장기요양기관 (방문요양,방문목욕)대표자입니다.사회복지사 자격증없이시설장 교육 수료하여 대표자 겸 시설장으로 운영중입니다.이번에 주간보호를 병설로 오픈하고자 합니다.현재 운영하는 시설코드는 3이고새로 시설코드 2가 나온다고 하는데시설장 겸직이 가능한지 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날씬한표범133경비원 배치(폐지)신고에 대한 문의입니다질문드립니다제가 사정이 있어 원래 다니던 보안교대직을 그만두었는데 근로계약서 내용대로 퇴사하고 나가지 않겠다했는데추가로 야간 보안직의 경우처음 입사당시 경찰서에서 인가를 받아서경비원 배치신고를 한다고 했네요..1.여기서 추가로 제가 그만두는경우 폐지신고를 해야하는데 제가 개인적으로 경찰서에 가서 신고는 못하고회사에서 처리를 해야하는게 맞는건가요?2. 또 폐지신고하는데 걸리는 서류나 절차제일중요한 처리되는데 걸리는 시간은 얼마나 걸리는건가요?2번질문이 핵심입니다이게 처리가 안돠면 퇴사가 어렵다고 하네요저를 다시 붙잡아두려는것 같은데이에 대한 지식이 필요합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자신규직원이 회사에 다른직원들에게 저에.대해 어떻게 생각 하냐며 질문을 합니다(안좋은 의도)회사내 후배가 회사에 다른 사람들에게 저에 대해 안좋은 의도로 저에 대해 어떻게 생각하는지 묻고 다닙니다. 그러나 자신의 의도대로 되지 않자! 얼마전에는 엘리베이터에서 한직원에게 질문하는척 하면서 엘리베이터 사람들 (불특정 다수)에게 들리도록 제 욕을 했는데.. 엘리베이터에서 들었던 그직원이 저에게 와서 사람들에게 와서 이실직고를 했고 제 성이 특이해서 회사 내에서 저 혼자이기에 저를 지칭한것이 명확한 사항입니다.모욕죄와 직장내 괴롭힘으로 처벌요구가 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자5인미만 직장내괴롭힘 소송 열악한 근무환경안녕하세요 현재는 퇴사한 23살 백수입니다 직장내괴롭힘과 열악한 환경때문에 퇴사하고 우울증까지 왔는데 이걸로 정신적손해배상과 소송가능할까요? 5인미만의 상대로 징계와 손해배상 청구할 방법이 어떤거 있을까요.. 또 제가 어려 돈이 없는데 국선변호사를 해야하나요? 증거나 증인도 있지만 어떻게 해야할지 모르겠어요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률똘똘한하운드36회사에서 원치않는 부서로 강제 이동발령시 문제가없을까요회사에서 원래하던 업무가 있지만 코로나로 다른업무를 지원했습니다ㆍ 우선적으로 수행하다가 타직원을 보충해주거나 로테이션을 시켜준다고 하여 먼저 수범했는데 2년째 제가 하고있고 다른직원으로 교체 요구했지만 처음엔 해달라 설득하다가 못하겠다고 하니 발령이라고 하네요 ᆢ너무 답답한데요 방법이 없을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률PB.지후52시간근무에 대하여 질문드립니다.현재 사업장은 생산직으로 50인이상 근무하고있습니다.저는 그중 시설을 관리하는 공무과에 냉동기계파트로 근무하고있으며 야간근무자 총6인(냉동3,전기2,폐수1)이 돌아가며 24시간씩 근무하고있습니다.7일중 6인이 돌아가며 24시간근무를 하다보니 주말에도 근무를 하게 되고 주 52시간을 넘는 경우가 빈번히 발생합니다그외 본인 과목이 아닌 잡업무(수목관리,청소,외주공사 보조,사적심부름등등)에 할애하는 날이 많습니다.팀장과 사업주는 시간단축에 대한 의지가 없으며 연차를 미리 정하여 본인이 원하는날 쉴수 없게 만들었고 근로자로써 권리를 주장하지만 번번히 묵살당하기 일쑤 입니다.현 코로나및 주변여건상 이직하기 힘든상황이고 노동청에 고발하자니 재직자로써 부담인데요.어떻게 대처하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률운좋은메추라기227정보공개서 등록은 가맹거래사만 할수있는건가요?프랜차이즈 본사개설을 준비중이에요.음식업을 많이 다뤄보신 가맹거래사님께 도움을 받았으면 하는데,어딘가에서 글을 보니업무처리가 매끄럽지못했던지 가맹거래사와 업무를 진행하셨던분이 새로운가맹거래사님 선택에 대한 고민을 하시는걸 읽은적이 있어서 염려가 되네요.정보공개서 등록은 가맹거래사만이 할수있는 업무인가요?가맹거래사님들마다 자신있는 분야(업종)같은게 따로 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탁월한갈매기289환불받을수있나요? 일부만일까요?오래전에 제명의 말고 지인으로 화장품을 등록했고, 담당자가 도망가서 아직 화장품일부랑 케어가 남아있는 상태입니다. 회사측에서는 케어는 본인들과 상관없고 담당자가 서비스로 주는거라고 화장품값만 환불해준다고 하는데요.궁금한게 회사에서 상관없다는 케어를 더붙여서 판매를 한거면 불법? 사기아닌가요?또한 회사에서는 화장품외에 판매하란적 없다고 했는데, 회사건물에는 버젓이 케어를 받을수있는 베드시설들이 있습니다.그리고 제명의 아니고 지인명으로 등록을 했는데, 지인에게 싸인을 받은건 아닙니다.휴대폰인증번호만 받아서 등록을 했었습니다.여기서 제가 궁금한거는 100프로 환불을 받을수있을까요?아니면 일부만 환불을 받을수가 있을까요?문제가 되는게 있나요? 저에게3명의 전문가가 답변했어요