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- 기업·회사법률고혹적인나비263퇴사한 직원이 동종업계로 이직했을 때 물을 수 있는 죄회사 규모가 5~6인 정도로 작고, 영업 팀장으로 근무한 직원이 올해 4월에 퇴사하였습니다. 저에게는 버스 운전기사로 이직한다고하였고, 혹시나 동종업 취업, 창업에 대한 의문을 묻는 말에 절대 그럴 일 없다고 걱정하지 말라고 하였습니다.그런데 수개월이 지난 지금 퇴사하고 바로 그 다음 달인 5월부터 동종업계에서 영업 팀장으로 일하고 있는 정황을 포착하였습니다. 그것도 제휴 관계에 있었던 회사입니다. 인원이 적고 영업 팀장이었기때문에 회사의 여러 핵심 정보를 알 수 있는 위치에 있었으며, 경업금지, 전직금지 등의 서약서도 근로계약서 작성 시 함께 작성하였습니다.또한 이미 일전에 재직 중 업무상 배임 정황이 확인되어 현재 고소한 상태이며, 경찰 출석 조사를 앞두고 있습니다. 여기서 질문입니다.부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률로 죄를 물을 수 있는지,전직금지 가처분 소송을 걸어야 되는 부분인지,배임 정황이 확인되었으니 영업방해로도 죄를 물을 수 있는지,위 3가지를 다 별건으로 고소하는 것이 맞는지 아니면 더 좋은 방안이 있는지 입니다.혹은 어느 것에도 해당되지 않다거나 승소 가능성이 낮다든지 전문가분들의 의견을 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률베아트리스2024기업의 사회적 책임 활동의 중요성은 무엇인가요?기업의 사회적 책임활동의 중요성은 무엇인가요??기업의 사회적 책임 활동이 왜 중요한지 기업과 사회 모두에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률창백한비둘기205대표이사 가족이 법인 카드 사적 사용 정황은 있는데 배임죄 고소가 가능한가요?30명 이내 작은 IT 소기업에 재직중이며, 저희 회사의 실질적인 대표는 전무이사이며등기상 대표이사는 전무님의 사모님 이름으로 등록 되어 있습니다.24년 1월 부터 직원 급여 및 퇴직금에 대한 임금 체불 중 이면서거래처로 부터 마지막 잔금을 받고 직원에게 급여 지급 없이 대표 가수금 처리 및 연구사업비 국가에 반환 등 법인 통장 잔고가 0 인 상태에서바로 파산 신청을 진행하고 있습니다.직원들은 너무 억울하고 분해서 전무 이사의 법적 처벌을 할 수 있는지 알아 보는 중에최근에 법인 통장 및 카드 내역을 확인 할 수 있었는데1번 : 법인 카드 사적 사용대표 이사 및 자녀 2명이 법인 카드 3장으로 개인 생활비로 사용한 정황을 발견함(카드 사용처로 사용자를 추정했는데 직접 사용한 것을 본 경우는 아닙니다.)2번 : 바지 사장인 대표 이사의 급여 지급대표이사는 실질 업무가 전혀 없고 회사에 한번도 나오지 않는데 급여는 매달 지급됨3번 : 법인 차량의 사적 사용원래 대표 이사, 전무 이사 두명은 법인 차량을 받았지만, 다른 임원이 쓰던 법인 렌트 차량을 퇴사하면서 회사에 반납했는데 이 차량을 계약해지 않고 아파트 주차장에 주차하면서 아들이 사용한 정황을 발견 함1,2,3번 모두 배임죄에 해당 되는지요?법인 카드 및 법인 차량은 직접 사용한 것을 목격한 게 아니고, 카드 사용처(주로 집,학교 주위)나 아파트에 차량 주차 및 관리사무소에 등록 됨을 확인했는데 이 정도 가지고 고소장 범죄사실에 기입이 가능한지궁금합니다.법인카드로 실질 대표인 전무 이사, 그리고 아내인 대표 이사, 자녀 2명이 개인 생활비 용도로월 600이상 쓴 정황이 있으며1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률언제나성실한딸기잼회사에서 퇴사를 했는데 경위서를 쓰라해서 썼습니다.제목과 같이 저에게 경위서를 쓰라고해서 썻습니다. 무단결근 , 업무방해에 대한 경위서를 쓰라네요저는 퇴사 전주에 사장과 구두합의를 해서 퇴사를 한다고 했었는데요제가 글올리신것보면 내용이있을겁니다.근데 제가 퇴사를 했는데 경위서를 써야하는 의무가있나요?안쓰면 저에게 불이익이있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률인빈시블진짜임모탈주4일로 근무여건 변경될 확률이 있나요.?안녕하세요. 전 격주 주6일 근무를 하는 평범한 직장인입니다. 저희 회사는 임금포괄제라는 명목하에 주6일 근무를 격주로 시키는데요.. 임금포괄제 런말장난 같은거 없애고 주5일 40시간 주4일 32시간 이거로면 명료하게 정리가 안될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률다소현명한침팬지회사 주식 상장 관련해서 질문 있어요 !!원래 소규모 회사였는데.. 갑자기 주식 상장을 하려고 하는 것 같은데그 이유에는 무엇이 있을까요? 주식 상장해서 큰 목돈을 만드려고 하는 걸까요? 아니면투자를 받아서 더 키우려고 하는 목적이 더 큰 것 일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률HR백종원회사가 제조업은 아닌데, 창고가 있고 창고 안에 옷같은 재고가 있는데 이걸 관리하는 직원을 별도로 배치할 때 회사가 노무적으로 체크해야되는 부분안녕하세요!!회사가 제조업은 아닌데, 창고가 있고 창고 안에 옷같은 재고가 있는데 이걸 관리하는 직원을 별도로 배치할 때 회사가 노무적으로 체크해야되는 부분이 있나요??사무일도 보면서 재고가 빠지고 들어오고 관리도 하긴 하거든요.이런 경우 체크해야 되는게 어떤게 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자중소기업 하고 중견기업의 차이는 무엇 인가요?취업할때 보면 중소기업이라고 하고 또 다른곳은 중견기업이라고 하는데 어떤차이가 있을까요? 또 어떤곳이 더 크고 전망있는 괜찮은 곳일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률공손한물총새230회사 감사실 참고인 조사 요청시 뭔가 부당한 조사라고 느껴서 참고인(목격자)이 출석을 거부하면 회사는 징계할 수 있나요?참고인 출석 거부와 관련하여가해자가 아닌 목격자가 조사 분위기나 소문ㅇ로 뭔가 면담이 부당한 조사일 것 같고 유도심문을 하고 할 것같아서 조사에 불응했을시회사는 참고인에게 출석불응 3회를 하였다는 이유로 징계를 할 수 있나요단 회사 규정에는 직원은 감사실이 조사를 요구하면 출석 및 자료 제출을 해야한다 라고 명시 되어있음요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률강력한자라186벤처기업 외국인 스톡옵션 부여 관련 질문안녕하세요. 벤처기업이고 해외에 100% 자회사를 둔 한국 모회사의 스톡옵션을 자회사 임직원에게 부여하려고 합니다. (이것이 가능하다까지는 확인을 한 상태입니다.)그런데 부여하는 절차, 서류 등을 전혀 모르겠어서 질문 남깁니다."해외에 있는 자회사 임직원에게 주식매수선택권을 부여하기 위해 필요한 서류와 절차는?"입니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요