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기업·회사법률반가운발발이130관급자재 대금수령후 세금계산서에 영업수수료라고 발급 가능한가요?안녕하세요.관급자재를 생산하는 업체의 제품을 영업하여 계약완료 후 그 부분에 대한 수수료를 받았습니다.일종의 영업수수료입니다. 영업수수료로 세금계산서 발행하는데, 법적 문제가 되나요?1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률재밌는허스키4직장인 겸직금지 기준과 알아야할 유의사항은?직장인이 부업하기위해 알바를 한다면 회사내의 규정상 겸직금지에 해당될 수 있는데 어떤 경우에는 위반이라하고 어떤 경우에는 위반이 아니라고 하는데 구체적을 직장인이 겸직금지에 위반되지 않고 할 수 있는 부업은 무엇이 있으며유의사항은 무엇이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새침한바다꿩187모회사인원과 자회사인원 업무 동일해도 되나요?모회사 인원과 자회사 인원이 동일 업무를해도 되나요?매년 성수기가 되면 모회사 지원이라는 명분으로동일업무를 3개월 정도 하고 있습니다.이럴시 법적문제는 없는지 지원업무을 거부해도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자1인법인(주식회사)의 대표자의 개인사업의 사무실 공유 문제예를 들어, 1인법인인 A주식회사가 있고 갑이 그곳의 100% 주주일 때 A 주식회사 명의로 사무실을 매매로 구입하여 보유 중, 갑이 개인사업자로서 필요한 사무실을 A 주식회사의 사무실로 같이 무상 사용한다고 하면 갑에게 면제받은 임차대금 상당액을 증여로 보아 증여세가 부과된다거나, 그렇지 않다면 A 주식회사에 대한 관계에서 업무상 횡령이 문제될 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률친근한듀공253취업중 회사의 비밀준수각서 와 권고사직 관계?회사를 다니다 코로나로인한 수주감소로 권고사직 당하여습니다 근무중 비밀준수 서약서를 썼는데 그 의무가 유효한가요1.동일경쟁업체 취업제한은 권고사직이므로 무시하도 되나요?22.그외 사내비밀 준수가 있는데,,,,,,,예를들면 국가지원정책자금등의 부정사용 사례등도 비밀준수서약에따라 제약(처벌) 받을수있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고마운도롱이163회사 출퇴근 기록을 따로 하지 않는 경우, 초과/야간 근무를 어떻게 증명해야 하나요?회사에 출퇴근을 기록하는 장치가 없습니다.출근은 오전 9시 이전에 해서 9시에 업무를 시작합니다.근로 계약서 상으로는 오후 6시까지 일하기로 작성했는데사장이 6시 넘어서까지 일하는 걸 당연하다는 듯이 생각하는지퇴근하라는 말 없이 매일 오후 7~8시 가까이 일합니다.길면 8시도 한참 넘습니다.초과 근무, 야근 근무에 대한 수당을 받고 싶은데 출퇴근 기록을 하지 않아서 증명할 방법이 없는데이럴 때는 어떻게 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끈질긴이구아나137근로계약서 썼는데 계약서엔 그만둘거면 45일전에는 말해주라고했는데 그냥 당일통보했는데 괜찮은건가요?45일전에 말안하고 당일통보 비슷하게했는데 괜찮은거겠죠..제발 부디 진짜 괜찮았으면 좋겠네요.. 그리고 알바사이트 블랙리스트 처리하신다고 했는데..아무문제 없음 좋겠네요...3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률붉은곰274이중 취업에 대해서 알고 싶습니다안녕하세요 저는 지금 A회사라는 회사를 다니고 있습니다회사 사정상 2주 정도 쉬게 되었습니다C회사에서 7일 알바 주15 시간 월60시간 이하근무하 D회사에서 7일 알바 주15시간 월60시간 이하근무학면 C회사D회사 통합해서 4대 보험을 뛰는지 C회사D회사 각각 4대 보험을 띠는지 알고 싶습니다C회사D회사 60시간(7일근무)이하 근무 하면4 대보험을 뛰지 않으므로 C회사D회사 일주일 식 다녀도 아무런 상관이 없나요 A회사에서 불이익은 없나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보고싶은매사촌283주주가 할 수있는 권리행사방법20년전에 설립된 주식회사로 1인 주주로주권이 발행되어 현재 보관중입니다지인이 대표이사로 있었는데세월이 지나 알아보니 대표이사도 바뀌어있습니다회사는 잘 운영되는거 같은데주주인 저에게는 배당도 없습니다지금 제가 행사할 수있는 권리는 어떤것이 있을까요만약 주식까지 임의로 처분하여 매각하였다며 형사고발도 가능할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한크낙새250주 52시간 근무인데 반강제로 출근해라고 한다면 어떻게 해야하나요?현재 다니는 회사가 주 52시간 근무인데 회사측에서 암묵적으로 주말에 출근하라고 하며 출근 증거를 남기지 말고 임금은 지불해준다고 하면 어떻게 대처해야할까요? 또 출근을 못한다고 하게되어 회사에서 승진을 늦추거나 타부서로 이동시키는 경우 어떤 법적인 대응을 할수있나요?3명의 전문가가 답변했어요