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- 기업·회사법률새침한기러기71고용승계후 같은 노조가입시 가입비를 또 내나요?고용승계후 같은 노동조합이지만 지부가 틀리다는 이유로 재가입 되었다며 노조 가입비를 받았는데 이것이 합당한가요 이해가 안되네요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하쿠나마타타2004포괄양수양도 계약후 관리비 인상부분에 대한 양수인의 항의에 어떻게 대처해야할까요?안녕하세요프렌차이즈 카페를 1년넘게 하다가전문컨설팅에 의뢰하여포괄양수양도한 양도인입니다.저는 오토매장을 운영하고있어 매장운영에상세히 관리하지못한점이 있습니다.계약당시 전문컨설팅에서요구한자료를드리고 계약이 되어 지금은 다른업종에종사중입니다.그런데 한달이 지나서관리비가 계약당시에 고지서보다 더많이 나와서양수인이 거친항의를했다고계약때 봤던 2달간의 고지서에 있는금액보다높게나온부분에 대해 항의를받았다고했습니다.계약당시 3차례의 미팅을했고임대상가(신설대형 쇼핑몰)벽에 붙여진관리사무소와 민간관리단(상가 인들로 설립된)의투쟁과정이 있다는것도 공고문등을 통해서당시 상황을 공유하고 인지했습니다.그런데 계약이 다끝난뒤 계약당시 관리비보다현재 양수인이 운영중인상태의 관리비가높게나와 사기나 문제가 많다화가난다식으로 연락이 오고 있어 매우불편합니다.제가 무엇을 잘못한지 모르겠고또 어떤걸 원하는지도 모르는상황에서신경질을 내는양수인이 전화를 계속 받아야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보랏빛개미핥기182비영리사단법인의 임기가 만료된 대표가 법인도장을 안줄 경우 어떻게 해야 할까요?사단법인의 임기가 만료된 대표(이사장)가 법인도장을 안주고 연락도 받지 않을 경우 어떻게 해야 될까요?정관 내용에 따라 임시총회를 거쳐 새 대표를 선임하였고, 공증과 등기를 하려면 법인 도장이 필요한데 다른 방법이 없는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률운좋은향고래247개인정보보호법 관련하여 입사 시 신분증, 주민등록등본 요구는 정당한가요?개인정보보호법 관련하여 근로자 입사 시 4대보험 취득 등을 위한 신분증 사본, 주민등록등본 사본 등을 요구하는 행위는 정당한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률끝까지지지받는북극곰외부 업체와 협업시 계약서 내용에 예시 내용 추가해도 되나요?안녕하세요. 외부 업체와 업무 협업을 하려고 합니다.계약서를 처음 주고 받다보니 궁금한 점이 있는데요, 금액 산정 방식에 있어서 조금 복잡한 부분이 있어서 이해를 쉽게 하기 위해 과금 산정 방식의 예시를 계약서에 포함하려고 합니다. 그런데 계약서 상에 예시가 적혀있는 경우는 잘 못봐서요..예시를 포함시켜도 괜찮은걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흡족한나방216근무시간외 청소시간에 대해서 어떻게해야하는지회사 근무시간은 8:30~17:30으로 근로계약서에 명시되어있습니다.최근 17:30~18:00까지 현장 청소하자고 합니다. 휴일(토요일)에도 한달에한번 나와서 대청소 하자고합니다. 물론 시간외 수당은 없습니다. 물론 대표이사 공지는 아니고요 담당 부장의 메일 한두번 있었습니다.직원들의 동의는 구한적 없습니다.회사의 위법성은 없는건지요?청소하자고 하는데 안한다고 하면 찍힐까봐 안할 수도 없고..1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정직한두꺼비179짧은 기간이지만 실업 급여 받을 수 있을까요?6,7개월 직장을 다니다가 자진퇴사후 하고싶은공부가 있어서 국비로 공부하면서 알바를 시작했습니다 (4대보험들고 /근로계약서작성완료 월~금요일 5시간근무)새로오픈한 작은 카페여서 오픈전부터 같이 도와 오픈준비를했고 알바를 계속다니다가 갑자기 퇴근무렵에 사장님이 매출이 안나온다고 그만 나오라고 하시더라구요 근무한지 6일만에 그렇게 권고사직을 당했습니다 한번의 지각도 한적이없고 사고를 친적도 없고 사장님이 매출때문에 퇴사했다고 하신말씀도 있지만 근무한 날이 너무짧아서요 이직확인서는 작성해달라고하셔서 해주신다 하셨는데 실업급여 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률놀라운무당벌레135자발적 퇴사지만 초과 근무 시 실업급여 신청 가능할까요? (제발 도와주세요!!!)2022년 2월 28일 입사, 23년 3월 17일 퇴사했습니다.- 1년 간 연차를 2번 썼는데 연차 수당을 줄 수 없다고 하여, 실 근무는 3/10까지만 하고 7일 정도 연차 사용했습니다.1. 근로계약서 (하루 9시간 근무 / 포괄 임금제)2월 회사 입사 후 7월에 회사가 흡수 합병 되었습니다.합병 되면서 (입사 후 약 6개월 뒤부터) 연봉이 300만원 정도 올랐는데, 계약서는 안 써주셨습니다.그래서 2월 입사 당시 계약서만 있는 상태입니다. (이곳엔 *근무 시간이 적혀 있습니다)2. 야간 교통비입사 후 야간 수당은 따로 없었고 (포괄 임금제라),22년 9월부터 회사 전자결재 시스템에 야간 교통비를 청구한 기록과 증빙 자료(영수증) 가 남아 있습니다.기록은 다음과 같습니다. (*대략적인 내용만 일단 적겠습니다)① 9월 : 1건 (오전 6시 출근~ 밤 12시 퇴근) *초과근무 9시간② 10월 : 3건 (오전 7시 ~ 오후 10시 / 오전 9시 ~ 새벽 4시 / 오전 11시 ~ 새벽 5시) *초과근무 25시간③ 11월 : 5건 (오전 10시반 출근 ~ 오후 11시 반 또는 자정 퇴근) *초과근무 약 20시간④ 12월 : 13건 (오전 10시반 출근 ~ 자정 또는 새벽 1시 퇴근) *초과근무 약 65시간⑤ 1월 : 6건 (오전 10시반 출근 ~ 자정 또는 새벽 1시 50분 퇴근) *초과근무 약 36시간⑥ 2월 : 5건 (오전 10시반 출근 ~ 자정 또는 새벽 1시 퇴근) *초과근무 약 25시간*퇴사 9주 전까지 초과 근무 시간 :3. 출퇴근 관리회사에서 따로 출퇴근을 찍는 시스템이 없었습니다.그래서 근로를 인정할 수 있는 건 근로 계약서와 계약서 내용대로 매달 들어온 월급,그리고 야근 교통비로 추가 입금된 내역입니다.이 자료들로 실업급여 신청할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률푸른메뚜기13강사경험이 없는 제게 강의 의뢰를 거부했는데 학원 측에서 민사소송 걸 수 있나요?안녕하세요. 온라인교육플랫폼에서 정부지원으로 취업준비생을 대상으로 하는 강의를 만들었는데 제게 강사 추천 및 제안을 했어요. 그런데 본업이 너무 바쁘다보니 자료만들시간이 없어 거절했는데요해당회사에서 2주동안 짧은 커리큘럼이라도 좋으니 재요청을 해주셨고, 그 시기쯤에는 일이 줄어들거 같아 수락했습니다. 따로 계약서를 쓴건 아니고 메일로만 주고 받았었구요.그런데 아무리 생각해도 제가 강사를 하기에는 역부족이고, 강사 경험도 없어서 매우 불안했는데요. 또 줄어들거라 생각했던 본업 일이 계속 끊임없이 밀고 들어와 도저히 할 수있는 상황이 못되어 최종적으로 거절의사를 메일로 드렸습니다. 강의 일정 일주일 전에요.혹시 계약서를 쓰지않았지만 메일로 수락했고, 중간에 거절통보한거니 민사소송이나 피해액보상 책임을 물을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률노란사랑새82주식회사의 대표이사를 주주총회에서 선임할 수 있나요.사내이사가 3인이어서 대표이사를 선임할려고 하는데 이사회가 아닌 주주총회에서 선임할수 있는 방법이 있나요.정관으로 정하면 할수 있다고 해서요.1명의 전문가가 답변했어요