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- 기업·회사법률꽤까다로운나비위탁계약서를 작성하고 일반근로자로 일하고 있습니다지인이 헬스장 회원관리 및 상담 미화 업무를 하며 출퇴근시간 일정하게 일하고 있는데 계약서를 보니 위탁계약서를 작성하고 일반 근로자처럼 4대보험을 납부, 기본급 200(세전)만원 + 회원 등록 수익의 1~2%를 받으면서 일하고 있습니다 근무시간은 평일5일 점심시간 제외 8시간, 월 2회정도 주말 하루 9시간 당직입니다 궁금한 것은1. 근무 시간에 비해 최저시급도 안나오는 기본급인데 이게 가능한건지2. 위탁계약서는 프리랜서 형식의 계약으로 알고 있는데 일반근로자 처럼 근무를 시키는 것이 가능한건지3. 위탁계약 근무자도 4대보험을 내는게 맞는건지정도 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률다소능력있는석류이직을 해야하는지 고민이에요...안녕하세요 입사한지 3개월 됬습니다제가 아웃소싱 회사에 채용팀으로 근무하고 있습니다문제는 대표 밑에서 일하고 있는데 문제는 아침 저녁보고는 필수고 이력서 보고 전화로 채용하는 업무에요...근데 채용업무 외에 전산이나 사무업무를 맡게되면서 직급도 한 달도 안대서 파트장으로 올라갔습니다..;;채용을 하면서 콜타임도 안나온다고 뭐라고 하고 반론도 부족하다 하고 그러면서 막상 사람을 채용하면 자기 맘에 안들면 이유없이 내보내놓고 실적 안채운다 뭐라고하니까...여기서 더 근무를 하는게 맞는건지 모르겠어요...;; 그리고 실적도 평균치보다 안나오면 상담사로 보내버리겠다라는 협박?아닌 협박을 해요...한가지 더 궁금한 내용은 회사에서 실적부진으로 퇴사처리해도 자진퇴사 처리가 되요...혹시 이것도 신고가 가능한건가요..??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률매너있는오징어71이런 경우 부모에게 받은 증여금 문제가 될 수 있나요?공공기관 다니는 사람은 해당기관 관련 업종 겸직이 안되며 본인 명의가 아닌 타인 명의라도 실질적 운영 및 투자나 수익금의 귀속 등이 있다면 겸직으로 보아 징계 처분이 내려오게 되어 있는데 만약 해당 직원의 부모가 관련업에 종사 중이고 그 수익금의 일부를 직원인 자식에게 증여 하였다고 했을 때(자식은 관련업에 전혀 관여하지 않음 ) 증여 받은 사실만으로 해당 직원이 관련업 겸직을 했다고 회사에서 징계가 내려질 수 있나요? 아시는 분은 상세한 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률모레도독특한오이김치식당을 운영 중인데 달 결제를 하던 회사가 결제를 하지 않습니다.한식부페를 운영중인데, 장부를 만들어 한달 식사 이후 매달 말일에 결제 하는 방식으로 식사하던 회사가 두 달치를 내지 않고 잠적. 찾아가니 돈이 들어오면 입금해주겠다 4번이나 날짜 잡고 연락 두절. 현재는 아예 전화를 받지 않습니다. 저번 주 찾아가니 공장 이사까지 갔습니다.지금 한식부페 인수하기 전 사장님도 같은 건으로 민사소송 중인 것으로 알고있으며, 미수금은 160만원 정도입니다. 돈 받고 싶은데 어떤식으로 진행해야 할까요 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률강력한반달곰21비즈링 동의 후 해지 했습니다. 강제로 다시 설정 해야한다는데 위법 증명이 가능 할까요?회사에서 비즈링을 시작했습니다.하기 싫었는데 거의 반 강제식으로 동의서 받아가고 인사총무팀 팀장이 동의 안한 사람들 찾아와서강제는 아니지만, 안하고 싶으면 안해도 되지만, 굳이 안하려는 이유가 있냐 라며 5분 동안 옆에서 얘기하고전 사원 불러다가 강요는 아니지만 너네가 이렇게 회사에서 하는 거 참여 안 하면서 회사에 뭘 바라지 말라 라는 식으로 얘기를 해서 동의를 다 받아갔습니다.그럼에도 더 유지하고 싶지 않아서 비즈링 해지를 했더니 마케팅팀에서 연락와서 비즈링 해지 왜 했냐고 물어보네요.비즈링 설정은 자율이 아니다. 무조건 해야 한다는데 제가 무엇을 근거로 제시해야 비즈링 강제는 위법이 될 수 있다를 증명 할 수 있을까요?ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률미래를 위하여고객정보 유출 건으로 영업방해죄로 내용증명 보낼려고 합니다.자동차 비교견적 하는 콜센터 관리자입니다. 퇴사한 상담원이 다른회사 이직하여 우리의 고객에게 접근하여 영업진행 하고 있습니다. 이미 비교견적 완료한 고객에게 직접 전화를 걸어 계약을 강탈할려는 정황이 목격되었습니다. 그리고 우리 회사 거래하는 여러명의 자동차 딜러들에게 자기가 전에 다녔던 회사 (즉 제가 관리하는 회사) 언급하면서 자기가 다니고 있는 새회사로 거래해달라는 카톡을 캡쳐해 놓은 상태입니다. 수십명에게 보낸걸로 추정됩니다. 지금 전수조사 중입니다. 이런 사항은 영업방해, 고객정보 유출이 맞지요? 내용증명으로 이 상담원이 새롭게 근무하는곳과 집으로 내용증명 보낼려고 합니다. 이 상담원은 우리회사 퇴사하면서 7월부터 우리 회사가 아닌 다른곳 비교견적 하는곳으로 거래하라는 정황도 포착 됬습니다. 이것도 영업방해인거죠? 허락없이 우리회사 디비를 다른회사로 빼돌려 영업하였고.. 대응할까 합니다. 그리고 이 상담원은 퇴직전 실업급여 타야해서 피보험단위기간. 즉 180일이 안되어서 10일 모자른 부분을 당사에 근무한걸로 해달라고 해서 회계사는 무급근무안된다고 해서 10월 활동분을 11월 중순, 12월 중순 나눠서 지급할려고 했는데 새직장 근무한걸로 적발이 되어서 위 기간연장을 안할려고 합니다. 근데 계속해달라고 종용하네요. 당연히 해주지 말아야겠지요? 그리고 하나 10월 활동분의 급여는 이런 불미스런 일로 지급을 보류할려고 하는데 법에 저촉이 안되는지 궁금합니다. 내용증명과 금감원에 투고 할 사항이라고 들었는데 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진짜로호기심많은뽕나무중견, 대기업으로 전환라는거에 대해 궁금한점이 있습니다.중소기업을 운영하다가, 중견을 운영하다가조건이 충족되어 중견, 대기업으로 전환 할 수 있는 상황에서 자동으로 전환되어 통보되는 구조인가요?자동이 아니라 따로 신청 해야 되는거라면 안해고 그대로 운영해도 괜찬을까요? 불이익은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률나혼자산낙지회사에서 퇴사후에도 전직장에서 썻던 아이디어를 쓰면 법적으로 문제가 되나요?예전 회사에서 프로젝트아이디어를 낸게 있었는데 실제로 실행은 안됐어요. 그런데 퇴사후 비슷한 아이디어로 지금회사에서 한번해보려고하는데 주변에서는 영업비밀이라 나중에 문제 될수 잇다고해서요 실제 실행되지 않은 프로젝트 아이디어도 제가 고소당할수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보통은요염한매실나무공무원 지원 하는데 질문 있습니다!!!공무원 지원하려는데 결격사유에 해당 되면 무조건 서류에서 탈락 하나요…? 구청에 사정을 이야기 하고 이런건 당연히 안되죠….?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지나치게힘찬코알라본사 파견 기간 만료후 복귀시 부서배치본사 파견 기간 만료 후 원소속 복귀할 때 본인이 원하면 파견 전에 있던 같은 부서 같은 자리로 복귀하나요? 아니면 타부서 배치되나요?3명의 전문가가 답변했어요