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- 기업·회사법률환한친칠라233주주총회를 열지 않았을 경우 어떻게 되는지 궁금합니다.주식회사에서 정기주주총회를 반드시 해야 하는걸로 알고 있습니다.그런데 일반적으로 총회를 열지 않고 의사록만 만들경우 즉 주주총회가 열지 않았을 경우 어떻게 되는지가 궁금합니다.01. 재무재표 승인이 이루어지지 않을경우02. 이사 및 감사 보수 의결이 이루어지지 않을경우마지막으로주주로써 어떻게 대응을 해야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보람찬여우23퇴직금을 어떻게하면 받을수있을까요?회사가 독채회사인데 이번에 여러가지 문제로 본사로 들어가게됬어요본사(a)와 제가 지금 다니는 회사(b)각각 다른 사업자 등록증을 가지고 있고 본사에서 제 사대보험을 대주고있는 상황이고 제 월급은 제가 현재 다니는 회사 사업장에서 받고있어요a회사에서 사대보험을 내주고 b회사에서 월급을 받는데 a회사 사대보험에 퇴사 신고를 하고 재입사를 한다고 합니다그래서 그럼 제가 이 회사(본사x)에서 일한 기간(수습포함 2년 2개월)에 대한 퇴직금은 어떻게 되는거냐 했더니 줬잖아~이럽디다..그래서 뭔 소리냐고 받은적 없다 하니 명절에 나온 금액ㅇ 퇴직금이래요 ㅋㅋㅋ 근데 저 딱 두번 받았고 이번 설엔 단 1원더 못받았습니다.그리고 저 말도 제가 얘기 꺼내서 알게 되었고제그 계산한 퇴직금은 거의 4백만원 가까이 되는데지들이 줬다고한 퇴직금은 꼴랑 135만원 입니다 ㅋㅋㅋ 말이 됩니까..? 심지어 근로 계약서도 안썼어요..당장 2월 4일부터 본사로 출퇴근 하는데 3일에 출근 하면 말하자 하시거든요? 제가 지금 바로 퇴사하고 다른곳에 일할상황이 못되서..2/3일에 출근해서 그냥 제 의사를 좋게졸게 말 해서 받아내고 싶은데진심 어떻게 해야할지 모르겠습니다.. 당장 설날이라 노동청에 문의해도 기다려야하고 ㅠㅠ혹시 이런일 관련하여 잘 아시는분 계실까요? 어떻게 하면 얼굴 조금 붉히더라도 받아낼수있을까요.. 진심 너무 답답합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률따뜻한겨울근로자 사망 발생시 '산업안전보건법' '중대재해처벌법' 둘다 적용되나요?안녕하세요? 회사내에서 근로자 1명이상 사망사고 발생시에산업안전보건법 상에서 말하는 중대재해를 적용하는건지? 아니면 중대재해처벌법을 적용하는건지? 아니면 둘다 적용하는건지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순한타킨60이직준비중인데, 회사 사장님이 이런 말씀을 하셨어요.. 맞을까요?제가 이직을 준비하는데 회사 사장님께서 이런 말씀을 하셨어요."자네 다른 회사에서 높은 연봉으로 자네를 부를 수 있네, 하지만 그거 다 믿고 옮기면 위험할 수 있으니 조심하게나"그래서 제가 왜 그러냐고 물어보니,개인회사의 경우 첫 달 월급을 주고 그 다음달부터 월급을 못준다고 하면,벌금을 내고 저와 회사의 계약은 파기되서 저는 낙동강 오리알 신세가 된다고 하는데맞는 말일까요??궁금합니다~~ 답변주세요!3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단단한친칠라2945인이상 사업자 기준이 어떻게 되나요?현재 회사에 대표 , 이사 , 전무 , 팀장 , 대리 , 저포함 직원 3명이렇게 있습니다대표 이사 전무 세 분은 같은 가족이구요직원만 5명입니다. 1. 5인이상 의 기준이 상시근로자인가요 아니면 4대보험 가입된사람수 기준인가요 ??2. 일용직 알바도 포함인가요 3. 반차를 쓰게되면 0.5명 으로 치는건가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률충실한고니33연차발생기준 질문 하고자 합니다2년4개월차 근무중이고 2월7일 퇴사 앞두고 있습니다 입사연도는 2019년 10월25일 이고 정규직 근무 했습니다 2022년 시작하고 사용한 연차는 없습니다 직장에선 15개의 연차가 발생했고 수당으로 퇴직금에 지급한다고 하는데 연차 발생기준에 근거해서 15개가 맞는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흡족한황로163주휴수당 지급 조건이 궁금합니다현재 프렌차이즈 버거 매장에서 근무중이고근무는 스케쥴형식으로 주에 정해진 시간 없이근무중입니다급여는 주급으로 받고 있는데매주 40시간 이상씩 근무를 했습니다일반 근로계약서 작성을 했고이런경우에도 주휴수당을 지급 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대견한콰가250최대 법적으로 허용되는 근로계약 기간은 몇년인가요?법적으로 허용되는 근로계약기간은 최대 몇년까지 가능한가요? 회사에서 10년계약서를 만들어 계약을 한다면 10년계약이 가능한가요? 최대 5년까지인거로 알고있어서요!! 답변부탁드립니다 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률우아한소57근무 중인 사업장의 불법으로 신고를 하고 싶습니다.현재 30 인 이상 기업입니다. 근무 중인 사업장에 법적 기준에 어긋나는 것이 많은데 과태료나 처분은 어떻게 되는지, 신고를 하면 처리가 가능한 안건인지 알고 싶습니다.취업규칙 미신고근로계약서 미작성근로 15 일 이상 직원 사대보험 미가입시간 외 근무 수당 미지급임금명세서의 계산법 미기재근로계약서와 다른 근무 시간연차 수당 미지급임금과 인사 규정 미비로 인한 고용 형태 불안정부서별 근로자에 대한 부당한 대우2 급 건물의 소방계획서 미제출, 소방시설관리 미비산업재해에 해당함에도 개인 재해로 처리산업재해 발생에도 사업장의 안전관리 미비사업장 내 불법 소프트웨어 사용2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호탕한메추라기77공정위 의결안 보는곳이 있을까요?이번에 회사에서 공정위 의결안 ㅁㅁㅁㅁ호-ㅁㅁㅁㅁ에 대하여 공문이 내려왔는데요공정위에서 이런 의결이 나왔고 법원 판결이 확정난 상태며 이로인해 앞으로의 업무 방안에 대해대략적으로 설명한 공문인데 이를 어길시 어떻게 되는가 같은건 일체 나와있지 않습니다. 정확히 무슨 의결인지 어떻게 난 판결인지 알고싶은데 공정위 사이트에서도 못찾겠습니다. 확인하는 곳이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요