답변 내역
- 일5시간 주6일 근로자 주휴수당 금액안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 1주의 근로시간이 40시간을 초과할 수 없는 것은 맞지만 주5일 근로에 한정되는 것은 아닙니다. 주휴일의 임금은 1일의 통상임금으로 5시간의 임금이 주휴일의 임금이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 주휴시간 계산 ,주 15시간을 넘기면 주휴를 받을 수 있는걸로 압니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간을 초과할 수 없으므로 단시간근로자의 주휴수당 계산은[4주간의 총 소정근로시간 ÷ 4주간의 통상근로자의 총 소정근로일수= 단시간 근로자의 1일 소정근로시간] 식에 따라 3.2시간이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 퇴직금에 관하여 질문드리고 싶습니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근로한 근로자에게 지급되기 때문에 1일이라도 부족하면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 1월1일까지 재직한 후 퇴사해야 퇴직금의 대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 임금체불 이런 경우에도 온전히 급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 배우는 기간에도 임금을 지급해야 합니다. 근로계약서가 없어도 공고내용대로 지급하기로 합의한 것으로 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불1일 전00
- 회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고시 신고인이 특정됩니다. 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 특정 휴무일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 연차대체는 위법이 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 통상근로자 기준을 누구로 삼아야하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 주40시간을 넘을 수 없어 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아야 합니다. 주40시간 이상 근로하는 A를 통상근로자로 보아 주40시간을 기준으로 B에 대한 주휴시간을 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여2일 전00
- 한 업장에서 사업자등록을 두 개 하면 불법인가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 하나의 사업장인지에 대한 판단은 장소와 사업의 독립성을 기준으로 합니다. 층만 다를 경우 동일장소에 있는 것으로 볼 수 있어 하나의 사업장으로 보여지고, 단지 사업자등록증만을 별도로 분리하여 각종 추가수당을 지급하지 않으면 임금체불로 처벌될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여2일 전5.01명 평가10
정말 감사해요100
- 이 이직확인서로 실업급여 신청 가능할까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료이니 비자발적퇴사가 맞지만 피보험단위기간이 150일이면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 피보험자격확인청구를 통해 피보험단위기간을 정정하여 달라고 신청할 수 있습니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나누어 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0300
- 2025년 추석 연휴 간 휴무 질문입니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석전날도 공휴일입니다. 대체휴일은 추가로 부여되는 것이므로 5일도 공휴일에 해당하니 유급휴일입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0300
- edi이직확인서 허위발급에 대한 질문안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 이직확인서 발급이 가능합니다. 이직사유만 사실대로 작성하면 아무런 문제가 되지 않습니다.고용·노동 / 구조조정25.10.035.01명 평가01