답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱을 주장하는 사람이 회사에 이를 신고하면 회사는 당연히 직장내성희롱으로 취급하고 그에 따라 객관적 조사를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 모두 받지 못했다면 고용노동부 홈페이지를 통한 임금체불 신고가 가능합니다. 최저임금에 미달하는 금액을 받은 경우도 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.29일까지만 운영하면 마지막근로일이 29일이 되고 퇴사일(마지막근로일의 다음날)은 30일입니다. 회사의 임금지급의무는 29일까지만 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직급은 1년이상 재직하고 퇴사하는 경우 회사에서 지급하는 것이고, 실업급여는 퇴사사유가 비자발적인 경우 고용보험에서 지급합니다. 퇴직금 대상이 아니라고 실업급여 대상이 될 수있고, 퇴직금 대상이라도 실업급여 대상은 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장의 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 바로 사용이 가능하며 수습근로자나 단기간 근로자에게도 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상 일주일 동안 일하기로 정한 시간이 4주 평균 15시간 이상이어야 주휴수당의 대상입니다. 아르바이트나 단시간 근로자도 받을 수 있으나 회사에서 알아서 계산해 주지 않으면 달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근에 왕복 5시간이 걸린다면 실업급여 수급이 가능합니다. 미리 거주지 관할 고용센터에 연락해 상담을 받고 필요한 서류도 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 내부규정의 적용은 회사에 문의해야 합니다. 수술 후 다음날 출근이 가능하다면 수술일만 병가사용이 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.촉진이 가능한 기간에 재직중이라면 가능합니다. 절차를 진행하였으나 부득이하게 연차를 사용하지 못하는 경우라도 미사용수당은 정산해 지급해야 합니다.