답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간은 근로한 것으로 보아야 합니다. 결근으로 처리해 인사상 불이익을 주는 경우 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1 . 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원(일별 근로자 총합)을 해당 기간 중의 가동일수로 나누어 계산합니다. 1일의 근로인원이 평균적으로 3명정도라면 5인미만 사업장입니다. 2 . 주휴수당은 산정사유가 발생한 날 이전의 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 지급합니다. 첫째주 주휴수당 지급, 둘째주 지급, 셋째주 지급, 넷째 주 미지급

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유 없이 해고되면 지방노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청을 통하여 체불임금을 받지 못하였다면 소액사건심판이나 지급명령 신청등 법원을 통한 소송을 진행해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당하게 해고되면 지방노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직합의가 되지 않아도 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 직장내괴롭힘 신고를 받고 조사를 하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주후수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급대상이 됩니다. 고정적으로 변경된 경우만 지급대상이 되기 때문에 근로조건변경에 대한 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 회사에서는 미사용연차를 수당으로 계산해 지급해야 합니다. 다만 회사가 적법한 연차사용촉진을 하면 수당을 지급할 의무를 면하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 불이익이 발생하지 않습니다. 2. 회사에서 업무대기를 지시했다는 입증을 근로자가 할 수 있다면 가능합니다. 3. 가족참석은 가능합니다. 4. 대면조사가 원칙이며 어렵다면 대리인을 선임해야 합니다.