답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정 시 육아휴직 직전 3개월 평균임금으로 계산하고 연차유급휴가에 대한 미사용수당은 퇴직 전 이미 발생하여 사용하지 않은 연차에 대한 수당(퇴직 전년도 연차)은 평균임금에 포함되어 퇴직금 계산에 반영합니다. 퇴직으로 인해 비로소 발생한 연차수당(퇴직년도 연차)은 퇴직금 평균임금에 포함되지 않고 별도로 지급 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실대로 작성하는 것이 좋으니 회사에서 납부해준다면 그 내용도 기재하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일을 무단결근으로 처리해도 퇴사하게 되면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야하니 결근으로 처리할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직 중인 근로자에게 정기지급일에 전액 또는 일부가 지급되지 않으면 임금체불로 노동청신고가 가능합니다. 근로계약서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 한주만 근로시간을 변경한 경우라면 종전과 동일한 주휴수당을 지급하여야 하고, 공휴일이 근로자의 결근이 아닌 회사의 사정에 따른 휴업이라면 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실관계와 맞지 않거나 불리한 내용이 포함되어 있어 계약내용에 동의하지 않는다면 수정을 요구하거나 작성을 거부해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 가능합니다. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산하므로 주5일근로로 6개월간 재직하는 경우 180일이 되지 않습니다. 이전에 다른 직장에서 근로한 이력이 있다면 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청일과 상관없이 연차를 사용하는 날짜가 2025년이면 2025년 연차를 차감하고 2026년이면 2026년 새로 발생한 연차에서 차감합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와서 서면합의가 없었다면 위법입니다. 연차가 없는데 쉬게 되면 무급휴무가 되지만 사용자와의 합의로 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사사 먼거리로 이전하는 등의 사정이 발생해 퇴사하면 실업급여수급이 가능하지만 근로자가 자신의 사정으로 근로할 수 없게 되어 퇴사하는 경우는 자발적이직이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.