답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 선택이므로 사용하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다. 퇴사 후 바로 다른 회사에 이직하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자는 기한의 도래로 근로 계약이 당연 종료됩니다. 재계약은 회사의 필요에 따라 다시 근로자를 채용할 필요가 있다면 진행될 수 있으며 그 때 근로자의 근무태도등이 중요한 기준이 될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통보를 받은 것이 아니니 해고하는 것인지 확실하게 문의하고 해고통지서를 서면으로 요청하시기 바랍니다. 퇴사할 의사가 없다면 계속근로의 의사를 밝히고 사직서는 작성하지 않아야 합니다. 해고통지를 서면으로 받으면 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 제기해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하니 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 신고해야 합니다. 개인정보는 임금을 지급하고 신고하기 위하여 수집한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 2021년 7월부터 주 52시간 근무제를 반드시 준수하여야 합니다. 정규직뿐 아니라 계약직, 단시간 근로자등도 포함되나 대표자는 포함되지 않습니다. 휴게는 나누어 사용할 수 있으며 근로시간은 전자적방식으로 출퇴근을 체크하는 방식을 도입하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 회사에 신고합니다. 행위자에 대한 조사와 징계를 요구 할 수 있고, 회사는 신고 접수 시 지체 없이 객관적 조사를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만 원 이상인 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야하고, 해당기간에는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴가 중 최초 60일은 유급으로 하지만 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 회사는 지급의 책임을 면할 수 있습니다. 고용센터에서 급여가 지급되지 않으면 회사에서 60일분의 임금을 전부 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취득 및 상실 신고를 하더라도 근로계약의 단절이 없으면 아무런 실익이 없습니다. 최종 퇴사가 이루어지는 시점에 상실신고만 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상의 해고가 정당하려면 ① 긴박한 경영상 필요, ② 해고 회피 노력, ③ 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, ④ 근로자 대표와의 성실한 협의(50일 전 통보)절차등을 거쳐야 합니다. 해고된다면 노동위원회를 통하여 정당성을 다투어야 합니다 .