답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주후수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 일하기로 정한 시간이 주15시간 미만이라면 일시적 추가근로로 인해 주15시간 이상 근로해도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로시간을 늘려 1~2개월간 근로하기로 하는 경우 주15시간 이상으로 소정근로시간을 변경한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리이므로 당일에 사용을 통보한다고 해도 회사가 이를 거부하거나 결근으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 동의없는 감봉불가 2. 요구하는 것은 가능 3. 동의하지 않았음에도 임금을 삭감해 지급한다면 임금체불 신고 가능

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정규직을 제안하는데 근로자가 전환을 거절하여 퇴사하면 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평일에 근무를 시작하여 익일(다음 날) 오전까지 이어지는 경우, 24시가 넘어 주말이나 휴일로 날짜가 바뀌더라도 근무 시작일(평일)을 기준으로 수당이 산정됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 성희롱을 회사에 신고하고 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다. 회사에서 조사를 통해 직장내성희롱을 인정한다면 그 정도에 따라 해고의 징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 미사용 연차수당 등 모든 금품을 지급해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 14일이 지난 후 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험의 중복가입이 가능하니 가입해 납부해야 합니다. 계속 근로기간 1년 이상이면서 소정근로시간이 주 15시간 이상이 근로자는 사대보험가입여부와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인 실적과 연동되어 지급되는 성과상여금은 원칙적으로 통상임금에 포함되지 않습니다. 다만, 평가 결과와 무관하게 '최소한도로 지급하기로 보장된 금액'이 있다면, 해당 최소지급분은 통상임금에 해당합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반복적으로 근로계약을 갱신한 근로자의 퇴직금은 전체 계속근로기간을 합산하여 산정합니다. 계약기간 만료 후 갱신이 여러 번 반복되었더라도, 첫 입사일부터 최종 퇴사일까지의 전체 기간의 퇴직금을 계산합니다.