답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 근로계약을 체결한 경우 월급에 야간근로수당과 주휴수당이 포함되어 있습니다. 시급으로 근로계약을 체결했다면 별도로 계산해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 이상이니 근로계약 체결에 문제는 없습니다. 해당 조건으로 계약해도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법에 따라 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다. 1개월이상 근로계약을 체결했다면 상용근로자로서의 실업급여 수급요건을 만족할 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 할 때 위로금을 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다. 회사에서 여유시간을 주지 않고 그만두기를 원한다면 해고예고수당 상당의 임금을 주는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다. 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우라고 생각된다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우 지급합니다. 실 근로시간이 주15시간 이상이라고 해도 개근하지 않았다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 주휴일은 근로자와 개별합의로 정합니다. 다른 근로자와 근로일을 다르게 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 변경은 반드시 근로자의 동의가 필요합니다. 원치 않으면 거절하면 됩니다. 회사의 요구에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로기준법상 연차에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 재직기간과 상관없이 연차는 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 초단시간 근로자라도 가입해야 합니다. 소정근로시간 주15시간 이상으로 1년이상 근로해야 퇴직금 지급대상이 됩니다.