답변 내역
- 3개월 수습기간 종료 후 실업급여 관련 질문안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료는 해고가 아닙니다. 근로계약서상 기간이 정해져 있다면 기한의 도래로 근로계약은 자동종료됩니다. 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전에 다른 회사에서 근로한 이력이 없다면 3개월 근로로는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 해고와 계약만료 모두 실업급여 수급이 가능한 사유입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1400
- 정규적으로 하지 않은 근무도 퇴직금을 받을 수 있는지궁금해요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직이라도 근로기간이 1년이상인 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않아 퇴직금 대상이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.145.01명 평가00
- 계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 적어 제출하면 실업급여 수급에 영향을 주지않습니다. 사직서는 고용센터에 제출하는 서류는 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1400
- 퇴직금 중간중산(전세사기피해자)안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자이며 본인 명의로 주택을 구입하거나, 주거 목적으로 전세 또는 월세 보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1400
- 남자 육아휴직관련하여 질문드리고싶습니다?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3회 분할하여 사용할 수 있기 때문에 4번 사용하는 것이 가능합니다. 연장도 1회 가능하니 기간을 잘 고려해 사용하여야 합니다 .고용·노동 / 기타 노무상담25.10.1400
- 안녕하세요 근로계약서 해석좀 부탁드립니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 40시간을 넘을 수 없습니다. 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아야 하며, 상시근로자수 5인이상 사업장만 임금을 가산하여 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1400
- 중소기업 퇴사자 급여지급이요. 14일,15일내로 지급이 맞는거지요??안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중소기업이라도 임금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다. 미지급임금과 임금명세서를 회사에 달라고 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1410
- 든든해요!100
- 일5시간 주6일 근로자 주휴수당 금액안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 1주의 근로시간이 40시간을 초과할 수 없는 것은 맞지만 주5일 근로에 한정되는 것은 아닙니다. 주휴일의 임금은 1일의 통상임금으로 5시간의 임금이 주휴일의 임금이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1300
- 주휴시간 계산 ,주 15시간을 넘기면 주휴를 받을 수 있는걸로 압니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간을 초과할 수 없으므로 단시간근로자의 주휴수당 계산은[4주간의 총 소정근로시간 ÷ 4주간의 통상근로자의 총 소정근로일수= 단시간 근로자의 1일 소정근로시간] 식에 따라 3.2시간이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1300
- 퇴직금에 관하여 질문드리고 싶습니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근로한 근로자에게 지급되기 때문에 1일이라도 부족하면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 1월1일까지 재직한 후 퇴사해야 퇴직금의 대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1300