답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의로 근로관계를 종료한 경우 퇴사일까지 임금만 지급하면 됩니다. 회사에서 일방적으로 근로자를 해고하면 근로자가 임금상당액을 청구하는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 원래 근로일이라도 임금을 받으며 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비가 매월 고정적으로 지급되면 통상임금에 포함될 수 있고 평균임금 계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 동의가 있었다고 해도 법위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급는 모두 소진하고 퇴사해도 됩니다. 남은 연차가 없다고 임금에서 삭감하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이면 초단시간근로자라도 실업급여 수급이 가능하고 해고예고수당도 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 실제 근로일을 기준으로 계산합니다. 신고내역과 다르다면 '피보험자격확인청구'를 통해 수정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불의 소멸시효는 3년입니다. 3년이내의 임금체불은 중도 퇴사가 있었다고 해도 모두 같이 신고해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유가 계약만료이고 피보험단위기간이 180일이상이면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 사직일을 2일로 작성했다면 2일이 사직일이 됩니다. 10일 근로한 사실과 사직서가 사기나 강박에 의해 작성되었다는 사실을 증명할 수 있다면 10일까지 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 계산합니다. 근로시간이 중간에 변경된 경우도 적용됩니다.