답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간중 무급휴무가 있었다면 피보험단위기간에 무급휴무일은 포함되지 않습니다 180일이 이미 충족되었다면 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 폐업 시에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 조기퇴직 지시를 따를 의무는 없습니다. 출근을 강요할 수는 없지만 근로계약이 유지되는 동안 업무지시는 당연히 따라야 하고 따르지 않으면 징계대상이 됩니다. 지급시기가 확정되어 있지 않아도 명절상여금이 구분되어 명시되어 있다면 명절에 재직하는 근로자를 대상으로 함이 명확해 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급으로 보장하여야 하지만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 다른 근로일과 대체한 경우에는 별도의 가산수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일부터 가입해야 하며 주15시간 미만 근로하는 경우는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일을 기준으로 역산하여 4주간을 평균했을 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 유지된 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상인지 여부로 판단해 퇴직금을 지급하고 그 기간만 퇴직금 계산에 포함합니다. 퇴사일로부터 3개월이내의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 계약내용에 따라 소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 따로 준비할 것은 없습니다. 계산내역을 잘 챙겨보고 사실과 다르다면 수정을 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사에서 계산해 지급하는 것이 원칙입니다. 회사에서 지급한 금액이 맞지 않을 것 같다면 직접 계산하여 비교 하거나 회사에 설명을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일에 근로해도 40시간을 초과한 시간만 가산하여 지급합니다. 질문1.2.모두 맞습니다.