답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로 후 1년이 지나면 15일의 연차가 부여됩니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 3년차가 되면 16일의 휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산후 120일이 지나지 않았다면 이직한 회사에서 남은 배우자출산휴가를 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업한 상태로는 실업급여 수급이 되지 않고 비자발적으로 이직한 경우만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 2024.09.01 입사자의 경우 2025.08.01까지 1년미만 재직에 대한 1일의 연차유급휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 비례해 줄어들게 됩니다. [3,000,000/40*35] 고용센터를 통해 지급되는 급여는 주5시간 단축분 : 220만원(상한액) × (5시간 ÷ 40시간) 으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간인 1일 8시간분의 임금을 초과하지 않습니다. 1일의 근로시간은 8시간이고 4시간은 연장근로로 보아야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 임금형태는 월의 대소(28∼31일), 월 소정근로일수, 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 방식으로 행정해석에 따라 이 방식이 유효하다고 해석합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로현황과 고용보험 가입이력이 다르다면 근로자가 '피보험자격확인청구' 를 통해 수정을 요구할 수 있습니다. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산하기 때문에 수정한다고 해도 180일이 되지 않을 수 있으니 직접 날짜를 헤아려 계산해 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무일에 근무한 경우 연장근로로 보아야 하며 수당을 지급하고 근로소득으로 합산해 지급하여야 합니다.